New Yorker Überstunden haben Wochenschwellen und Ausnahmen für Arbeitnehmer; Everhour unterstützt genehmigte Timesheets vor der Lohnabrechnungsprüfung.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Für die meisten erfassten Arbeitnehmer in New York beantwortet die Berechnung, wie viel Überstundenvergütung fällig ist, wenn die geleisteten Stunden 40 in einer festen Arbeitswoche überschreiten. New York verwendet nach 40 Stunden im Allgemeinen das Eineinhalbfache des regulären Lohnsatzes, und das New York State Department of Labor ist die staatliche Arbeitsbehörde für Lohn- und Arbeitszeitthemen.
Der bundesstaatsspezifische Teil ist wichtig, weil nicht jeder Arbeitnehmer dieselbe Schwelle verwendet. Bestimmte Wohnbeschäftigte, einschließlich Hausangestellter, die im Haushalt des Arbeitgebers wohnen, erhalten Überstunden nach 44 Stunden in einer Arbeitswoche. Ab dem 1. Januar 2026 steht New Yorker Landarbeitern Überstundenvergütung nach 52 Stunden in einer Arbeitswoche oder an einem Ruhetag zu.
New Yorks allgemeine Überstundenregel ist wöchentlich, nicht täglich. Ein 10-Stunden-Tag erzeugt nach der allgemeinen staatlichen Regel nicht automatisch Überstunden, es sei denn, die Gesamtstunden in der festen Arbeitswoche überschreiten die anwendbare Wochenschwelle oder ein Vertrag sieht mehr vor. Eine Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen.
Mitteln Sie zwei Wochen nicht zusammen. Wenn ein erfasster nicht befreiter Arbeitnehmer in einer Woche 34 Stunden und in der nächsten 46 Stunden arbeitet, enthält die zweite Woche nach der allgemeinen 40-Stunden-Regel dennoch Überstunden. Die kürzere erste Woche hebt sie nicht auf. Dieselbe Regel ohne Durchschnittsbildung gilt auch nach der bundesrechtlichen FLSA-Baseline.
In einem einfachen Stundenlohnfall teilen Sie die Woche in reguläre Stunden und Überstunden auf. Der Überstundensatz entspricht dem regulären Satz multipliziert mit 1,5. Der gesamte Bruttolohn entspricht dem Lohn für reguläre Stunden plus Überstundenvergütung. Für die meisten erfassten New Yorker Arbeitnehmer verwenden Sie 40 reguläre Stunden, bevor Überstunden beginnen; für erfasste im Haushalt lebende Wohnbeschäftigte verwenden Sie stattdessen 44 Stunden.
Beispiel: Ein erfasster nicht befreiter Arbeitnehmer arbeitet 46 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 31,50 $. Der reguläre Lohn beträgt 40 Stunden mal 31,50 $, also 1.260,00 $. Der Überstundensatz beträgt 47,25 $. Sechs Überstunden mal 47,25 $ ergeben 283,50 $. Der gesamte Bruttolohn für die Woche beträgt 1.543,50 $.
New Yorks Mindestlohn 2026 beeinflusst die Untergrenze für den regulären Satz. Mit Wirkung zum 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine Mindestlohn 17,00 $ pro Stunde in New York City, Long Island und Westchester sowie 16,00 $ pro Stunde im übrigen New York. Der für Überstunden verwendete reguläre Satz darf nicht unter den anwendbaren Mindestlohn fallen.
Dies ist wichtig bei Wochen mit gewichteten Sätzen, Trinkgeld- oder Mischsatzarbeit und New Yorker Berufen, die nicht der standardmäßigen FLSA-Überstundenberechnung folgen. Einige Berufe, die von bundesrechtlichen FLSA-Überstunden befreit sind, können dennoch New Yorker Überstunden geschuldet bekommen, aber New York kann das Eineinhalbfache des staatlichen Mindestlohns statt des Eineinhalbfachen des regulären Satzes des Arbeitnehmers verlangen.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine vollständige Wochensumme, einen regulären Stundensatz, die richtige New Yorker Arbeitnehmerkategorie und keine strittigen Einträge haben. Sie reicht auch für eine schnelle Lohnabrechnungsschätzung vor einer formalen Prüfung aus, solange der endgültige Lohnabrechnungsdatensatz genehmigte Stunden und die richtige feste Arbeitswoche verwendet.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Stunden aus mehreren Projekten stammen, Änderungen nach der Einreichung erfolgen oder Manager vor Lohnabrechnung oder Abrechnung eine Genehmigung benötigen. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projekt- und Arbeitsstunden, ermöglichen Benutzern, Zeit zur Prüfung einzureichen, und erlauben Admins, eingereichte Zeit vor der Verwendung in der Lohnabrechnung zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. New Yorks allgemeine Überstundenregel wird auf wöchentlicher Basis berechnet, sodass ein längerer als üblicher Arbeitstag nicht automatisch Überstunden auslöst, es sei denn, die wöchentlichen Überstundenstunden werden erreicht oder ein Vertrag sieht mehr vor. Die meisten erfassten New Yorker Arbeitnehmer erhalten Überstunden nach 40 Stunden in einer Arbeitswoche.
Bestimmte Wohnbeschäftigte, einschließlich Hausangestellter, die im Haushalt ihres Arbeitgebers wohnen, erhalten Überstunden nach 44 Stunden in einer Arbeitswoche statt nach 40 Stunden. Verwenden Sie die 44-Stunden-Schwelle nur für die erfasste Kategorie der im Haushalt lebenden Wohnbeschäftigten, nicht für gewöhnliche Stundenlohnmitarbeiter außerhalb dieser Kategorie.
Ab dem 1. Januar 2026 steht New Yorker Landarbeitern Überstundenvergütung in Höhe des Eineinhalbfachen des regulären Satzes für Stunden über 52 in einer Arbeitswoche und für Arbeit an einem Ruhetag zu. Der gestaffelte Zeitplan senkt die wöchentliche Schwelle für Landarbeiter bis zum 1. Januar 2032 auf 40 Stunden.
Nein. Eine Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Arbeitgeber dürfen Stunden nicht über zwei oder mehr Wochen mitteln, um Überstunden zu vermeiden. Berechnen Sie jede Arbeitswoche separat, auch wenn die Lohnabrechnung zweiwöchentlich oder halbmonatlich erfolgt.
Verwenden Sie 17,00 $ pro Stunde für New York City, Long Island und Westchester sowie 16,00 $ pro Stunde für den Rest des Bundesstaats New York, mit Wirkung zum 1. Januar 2026. Der für Überstunden verwendete reguläre Satz darf nicht unter den anwendbaren regionalen Mindestlohn fallen.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, sodass Manager Zeit vor der Lohnabrechnung oder Abrechnung prüfen können. Benutzer reichen wöchentliche Zeit ein, und Admins können eingereichte Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, bevor diese Stunden in die Lohnabrechnungsprüfung einfließen.
Verwenden Sie genehmigte wöchentliche Timesheets vor endgültigen Lohnabrechnungsberechnungen. Everhour Timesheets gibt Managern Einreichungs-, Genehmigungs-, Ablehnungs-, Teilgenehmigungs- und Sperrzeitkontrollen für eine sauberere Überstundenprüfung.
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