Double Time von 15 $ beträgt 30 $ pro Stunde, und Everhour hilft Teams, genehmigte Überstundenregeln mit erfassten Stunden zu verknüpfen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
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Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Double Time von 15 $ bedeutet, dass die Arbeitskraft für qualifizierende Stunden mit dem Doppelten des regulären Stundensatzes bezahlt wird, sodass der Double-Time-Satz 30 $ pro Stunde beträgt. Die Berechnung beantwortet eine enge Frage: Welcher Satz gilt, wenn eine Richtlinie, ein Vertrag, eine Gewerkschaftsvereinbarung oder eine schützendere einzelstaatliche Regel besagt, dass ein Stundensatz von 15 $ verdoppelt werden muss.
Verwechseln Sie diese Antwort nicht mit der bundesweiten Überstunden-Grundlage der Vereinigten Staaten. Nach dem FLSA müssen abgedeckte, nicht freigestellte Beschäftigte mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche hinaus gearbeitet werden. Bundesrecht schafft keine automatische Double Time nur deshalb, weil Arbeit spät, an einem Wochenende oder an einem Feiertag stattfindet.
Die Double-Time-Formel lautet regulärer Satz x 2 = Double-Time-Satz. Bei einem regulären Stundensatz von 15 $ lautet die Berechnung 15 $ x 2 = 30 $. Wenn 3 Stunden für Double Time qualifizieren, beträgt die Double-Time-Vergütung 3 x 30 $ = 90 $.
Nehmen wir zum Beispiel an, eine Arbeitgeberrichtlinie gewährt Double Time nach einem festgelegten Schwellenwert und eine Arbeitskraft hat 40 reguläre Stunden plus 3 Double-Time-Stunden bei einem regulären Satz von 15 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 x 15 $ = 600 $. Die Double-Time-Vergütung beträgt 3 x 30 $ = 90 $. Die gesamte Bruttovergütung für diese bezahlten Stunden beträgt 690 $ vor Steuern, Abzügen oder anderen Einkünften.
Der Hauptfehler besteht darin, Double Time auf die falschen Stunden anzuwenden. Die FLSA-Bundesgrundlage verlangt, dass abgedeckte, nicht freigestellte Beschäftigte nach 40 Stunden in einer Arbeitswoche mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes erhalten; sie verlangt keine täglichen Überstunden oder automatischen Wochenend- und Feiertagszuschläge als solche. Double Time ergibt sich in der Regel aus einer schützenderen einzelstaatlichen Regel, einer Arbeitgeberrichtlinie, einem Vertrag oder einem Tarifvertrag.
Die qualifizierende Regel muss vor der Berechnung geprüft werden. Eine Samstagsstunde ist nach der Bundesgrundlage nicht automatisch Double Time. Eine Feiertagsstunde, die nicht gearbeitet wurde, muss nach dem FLSA bundesrechtlich nicht bezahlt werden; Feiertags- und Urlaubsgeld werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie oder Tarifvertrag festgelegt. Wenn sowohl Bundes- als auch einzelstaatliche Lohngesetze den Beschäftigten abdecken, gilt der größere Vorteil oder das großzügigere Recht.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie eine einmalige Satzprüfung benötigen: 15 $ verdoppelt ergeben 30 $, und 3 Double-Time-Stunden zahlen 90 $. Er reicht auch aus, um einen einzelnen Stundenzettel zu prüfen, wenn die qualifizierenden Stunden bereits bekannt sind und der reguläre Satz unkompliziert ist.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn die Double-Time-Berechtigung vor Payroll geprüft werden muss. Everhour Team Management unterstützt Sperrregeln, Admin-Zeitkorrektur, persönliche Tracking-Limits, wöchentliche Kapazität, Genehmigungsworkflow, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien, sodass genehmigte Stunden kontrolliert bleiben, bevor Vergütungs- oder Abrechnungsdatensätze finalisiert werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Der Double-Time-Satz bei 15 $ pro Stunde beträgt 30 $ pro Stunde. Multiplizieren Sie den regulären Stundensatz mit 2: 15 $ x 2 = 30 $. Wenn 5 Stunden für Double Time qualifizieren, beträgt die Double-Time-Vergütung 5 x 30 $ = 150 $ vor Steuern, Abzügen oder separaten Einkünften.
Nein. Nach der FLSA-Bundesgrundlage müssen abgedeckte, nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen Arbeitswoche hinaus gearbeitet werden. Das FLSA verlangt keine Double Time nach 40 Stunden. Ein einzelstaatliches Gesetz, ein Vertrag, eine Gewerkschaftsvereinbarung oder eine Arbeitgeberrichtlinie kann einen größeren Vorteil vorsehen.
Nicht allein nach der FLSA-Bundesgrundlage. Das FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind Stunden, die über 40 in der Arbeitswoche hinaus gearbeitet werden, sofern nicht ein schützenderes Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Tarifvereinbarung einen Zuschlag schafft.
Verwenden Sie den regulären Satz, wenn sich die Regel auf zuschlagsartige Überstundenvergütung bezieht. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche gearbeiteten Stunden. Wenn die Arbeitskraft Boni, Schichtzulagen oder mehrere Sätze hat, kann der reguläre Satz vom Basislohn von 15 $ abweichen.
Double Time kann einen höheren Zuschlag für dieselben qualifizierenden Stunden erfüllen, wenn sie mindestens das zahlt, was das FLSA verlangt, aber abgedeckte, nicht freigestellte Beschäftigte können nicht auf FLSA-Überstunden verzichten. Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig, und Freizeitausgleich ist im Allgemeinen kein Ersatz, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte staatlicher und lokaler Behörden.
Everhour Team Management bietet Admins Sperrregeln, Admin-Zeitkorrektur, persönliche Tracking-Limits, wöchentliche Kapazität, Genehmigungsworkflow, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien. Manager können Zeit vor der Payroll-Prüfung genehmigen oder korrigieren, wodurch Double-Time-Entscheidungen an kontrollierte Datensätze gebunden bleiben.
Verwenden Sie Everhour Team Management, um Teamzeit vor der Payroll-Prüfung zu genehmigen, zu korrigieren, zu sperren und zu organisieren, damit Double-Time-Entscheidungen auf kontrollierten Datensätzen basieren.
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