Everhour erfasst Arbeitsstunden für die Payroll-Prüfung, aber die FLSA-Überstundenvergütung hängt weiterhin von der korrekten Berechnung des regulären Vergütungssatzes ab.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist, wenn die Stunden bei einem erfassten, nicht freigestellten Beschäftigten die Überstundengrenze überschreiten. Nach der bundesweiten Grundlage der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA Überstunden nach mehr als 40 gearbeiteten Stunden in einer festgelegten 168-Stunden-Arbeitswoche. Der bundesweite Überstundensatz beträgt mindestens das 1,5-Fache des regulären Vergütungssatzes des Beschäftigten, nicht in jedem Fall einfach den Basisstundenlohn.
Das Ergebnis ist die Brutto-Überstundenvergütung für die Arbeitswoche und, falls nötig, die gesamte Bruttovergütung für reguläre und Überstunden. Das Ergebnis ist wichtig für Payroll-Zahlungen, die Prüfung von Lohnabrechnungen, Job-Kostenrechnung, Kundenabrechnung und die Korrektur unterbezahlter Zeit. Schutzreichere Bundesstaatenregeln, Arbeitsverträge, Gewerkschaftsvereinbarungen oder Arbeitgeberrichtlinien können einen größeren Vorteil schaffen als die bundesweite Grundlage.
Beginnen Sie mit den tatsächlich gearbeiteten Stunden in der festgelegten Arbeitswoche. Zählen Sie bis zu 40 Stunden zum regulären Satz und zählen Sie dann nur Stunden über 40 als bundesweite Überstunden. In einem einfachen Stundenlohnfall hat ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter, der 46 Stunden zu einem regulären Satz von 29 $ arbeitet, 40 reguläre Stunden und 6 Überstunden.
Die Rechnung lautet: 40 reguläre Stunden × 29 $ = 1.160 $. Überstunden sind 6 Stunden × 29 $ × 1,5 = 261 $. Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.421 $. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, daher können Sie 34 Stunden in einer Woche nicht mit 46 Stunden in der nächsten Woche verrechnen, um die 6 Überstunden zu löschen.
Ein häufiger Payroll-Fehler ist, Überstunden mit dem Basisstundenlohn zu multiplizieren, wenn der reguläre Satz anders ist. Der reguläre FLSA-Satz ist die gesamte Vergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden in dieser Arbeitswoche. Mehrere Vergütungssätze, nicht ermessensabhängige Boni und bestimmte Anreizvergütungen können den für Überstunden verwendeten Satz ändern.
Das Bundesrecht verlangt außerdem keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil die Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesweite Auslöser sind in der festgelegten Arbeitswoche gearbeitete Stunden über 40, sofern nicht ein anderes anwendbares Gesetz oder eine Vereinbarung einen Zuschlag hinzufügt. Bezahlter Urlaub oder nicht gearbeitete Feiertagszeit erzeugt für sich allein keine bundesweiten Überstunden.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie eine einmalige Prüfung benötigen: eine Arbeitskraft, eine Arbeitswoche, bekannte Stunden und ein bekannter regulärer Satz. Er reicht auch aus, um eine Zeile auf der Lohnabrechnung zu erklären, die Bruttokosten zusätzlicher Stunden zu schätzen oder zu prüfen, ob die bundesweite 40-Stunden-Grundlage vor einem Payroll-Lauf angewendet wurde.
Ein verwalteter Workflow passt besser, wenn Zeiteinträge Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen oder eine Payroll-Übergabe benötigen. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, arbeitet in gängigen Projekttools und speist genehmigte Timesheets, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Für die bundesweite Grundlage der Vereinigten Staaten müssen erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Vergütungssatzes für Stunden erhalten, die über 40 in einer festgelegten 168-Stunden-FLSA-Arbeitswoche gearbeitet werden. Die reguläre Bruttovergütung deckt die ersten 40 gearbeiteten Stunden ab, und die Brutto-Überstundenvergütung deckt nur die Stunden über 40 ab.
Der reguläre Satz ist die gesamte Vergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden in dieser Arbeitswoche. Wenn eine Arbeitskraft mehrere Sätze hat oder in derselben Arbeitswoche bestimmte nicht ermessensabhängige Vergütung verdient, setzt eine Überstundenrechnung nur mit dem Basislohn den für den Überstundenzuschlag verwendeten Satz zu niedrig an.
Nein. Auf FLSA-Überstundenvergütung für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte kann nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem verzichtet werden. Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Freizeitausgleich ist im Allgemeinen kein Ersatz für FLSA-Überstundenvergütung, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von Staats- und Kommunalverwaltungen.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der bundesweiten Grundlage hängen Überstunden von den in der Arbeitswoche gearbeiteten Stunden über 40 ab. Ein Bundesstaatengesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung kann separate Zuschlagsregeln hinzufügen.
Schutzreichere Lohn- und Gehaltsgesetze der Bundesstaaten gelten, wenn sie dem Beschäftigten einen größeren Vorteil geben als der FLSA. Eine Bundesstaatenregel kann tägliche Überstunden, Double-Time-Stufen oder andere Abdeckungsregeln hinzufügen. Arbeitgeberrichtlinien und Verträge können ebenfalls höhere Zuschläge zusagen, aber sie entfernen keine FLSA-Rechte für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte.
Everhour Time Tracking zeichnet Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge auf und speist diese Einträge dann in Timesheets und Berichte für die Payroll-Prüfung ein. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln nutzen, um den geprüften Zeitdatensatz stabil zu halten, bevor die Vergütung berechnet wird.
Everhour Overtimes lässt Admins tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festlegen, einschließlich 1,5x-Überstunden und 2x-Double-Overtime-Stufen. Team Hours kann Überstundenspalten anzeigen, und das Payroll dashboard berechnet Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit.
Erfassen Sie Arbeitsstunden vor der Payroll-Prüfung, genehmigen Sie Timesheets und sperren Sie abgeschlossene Zeiträume. Everhour verwandelt erfasste Zeit in einen saubereren Datensatz für Überstundenprüfungen und Payroll-Übergabe.
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