Everhour hält Überzeitberichte organisiert, während die bundesrechtliche Grundlage weiterhin sorgfältige Regular-Rate-Berechnungen erfordert.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die Berechnung beantwortet, wie viel Überzeitvergütung fällig ist, wenn ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche arbeitet. Die bundesrechtliche Grundlage verwendet den anderthalbfachen regulären Vergütungssatz des Mitarbeiters für Stunden, die über 40 hinaus gearbeitet werden, keinen täglichen Auslöser und keine automatische Wochenend- oder Feiertagsprämie.
Sie sagt Ihnen auch, welche Zahl in Payroll gehört: die reguläre Vergütung für die ersten 40 Stunden, die Überzeitvergütung für Stunden über 40 und die gesamte Bruttovergütung für die Arbeitswoche. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, sodass eine kurze Woche nicht mit einer langen Woche verrechnet werden kann, um geschuldete Überzeit zu reduzieren.
Beginnen Sie mit dem regulären Satz, multiplizieren Sie ihn mit 1,5 und wenden Sie diesen Überzeitsatz dann nur auf Stunden an, die in der festen Arbeitswoche über 40 hinaus gearbeitet wurden. Formel: reguläre Vergütung = 40 × regulärer Satz; Überzeitvergütung = Überzeitstunden × regulärer Satz × 1,5; Gesamtvergütung = reguläre Vergütung + Überzeitvergütung.
Zum Beispiel arbeitet ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter 50 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 26,40 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 26,40 $ = 1.056,00 $. Der Überzeitsatz beträgt 26,40 $ × 1,5 = 39,60 $. Die Überzeitvergütung beträgt 10 × 39,60 $ = 396,00 $. Die gesamte Bruttovergütung beträgt 1.452,00 $.
Ein häufiger Fehler besteht darin, nur den Basisstundenlohn zu verwenden, obwohl die Regular Rate mehr Vergütung für die Arbeitswoche umfasst. Die Regular Rate ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die Gesamtzahl der tatsächlich in dieser Arbeitswoche gearbeiteten Stunden. Diese Regel ist wichtig, wenn ein Mitarbeiter mehrere Vergütungssätze, nicht ermessensabhängige Boni oder andere einzubeziehende Vergütung hat.
Die Formel verwendet weiterhin 1,5×, aber der Multiplikator wird auf die korrekte Regular Rate angewendet. Wenn die gesamte einzubeziehende Vergütung zu niedrig angesetzt wird, wird auch jede Überzeitstunde zu niedrig angesetzt. Wenn bezahlter Urlaub oder Feiertagszeit nicht tatsächlich gearbeitet wurde, verlangt das FLSA nicht, dass diese Zeit als gearbeitete Stunden zählt; Richtlinie, Vertrag oder Bundesstaatenrecht können zu einem anderen Ergebnis führen.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Mitarbeiter, einen Satz, eine feste Arbeitswoche und keinen Streit über Genehmigungen haben. Sie reicht auch für eine schnelle Payroll-Prüfung aus, wenn die Zeiterfassung bereits vollständig ist und Sie nur die Arithmetik bestätigen müssen, bevor Sie den Betrag eingeben.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Überzeit aus eingereichten Timesheets, Manager-Genehmigungen, mehreren Projekten oder wiederholten Payroll-Zeiträumen entsteht. Everhour Reporting kann Überzeit- und doppelte Überzeitdaten in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten sichtbar machen, mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Exporten und geplanter E-Mail-Zustellung zur Prüfung vor der Übergabe an Payroll.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie die Regular Rate des Mitarbeiters, die Gesamtzahl der tatsächlich in der festen FLSA-Arbeitswoche gearbeiteten Stunden und die Anzahl der Stunden über 40. Für die bundesrechtliche Grundlage der Vereinigten Staaten müssen erfasste, nicht freigestellte Mitarbeiter mindestens 1,5× der Regular Rate für Stunden erhalten, die in dieser Arbeitswoche über 40 hinaus gearbeitet wurden.
Nach der bundesrechtlichen Grundlage des FLSA werden in einer festen Arbeitswoche über 40 hinaus gearbeitete Stunden für erfasste, nicht freigestellte Mitarbeiter mit nicht weniger als dem Anderthalbfachen der Regular Rate bezahlt. Schutzreichere Regeln eines Bundesstaats, ein Vertrag oder eine Arbeitgeberrichtlinie können einen größeren Vorteil vorsehen, und das weitergehende anwendbare Recht hat Vorrang.
Die Regular Rate ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die Gesamtzahl der tatsächlich in dieser Arbeitswoche gearbeiteten Stunden. Das bedeutet, dass der Basisstundenlohn nicht immer die endgültige Regular Rate ist. Mehrere Sätze, bestimmte Boni und andere einzubeziehende Vergütung können die in der Formel verwendete Zahl verändern.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überzeit zu vermeiden. Eine 35-Stunden-Woche und eine 45-Stunden-Woche werden separat berechnet.
Nicht von sich aus nach der bundesrechtlichen Grundlage des FLSA. Das FLSA verlangt keine Überzeitvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind in der Arbeitswoche über 40 hinaus gearbeitete Stunden, es sei denn, ein schutzreicheres Gesetz, eine Vereinbarung, eine Richtlinie oder ein Vertrag gilt.
Everhour Reporting ermöglicht Teams, Überzeitdaten in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten mit konfigurierbaren Spalten, Gruppierung, Filtern, Exporten und geplanter E-Mail-Zustellung zu prüfen. Dadurch erhalten Payroll-Prüfer eine konsistente Berichtsansicht, bevor Überzeitsummen in den Payroll-Prozess übergehen.
Prüfen Sie Überzeit aus genehmigten Zeitdaten vor Payroll. Everhour Reporting organisiert die Sichtbarkeit von Überzeit mit benutzerdefinierten Spalten, Filtern, Gruppierung, Exporten und geplanter Zustellung.
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