Everhour unterstützt die Überstundenerfassung und Projektbudgets, aber der richtige Rechner benötigt dennoch die korrekten rechtlichen und vergütungsbezogenen Eingaben.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung der Überstundenvergütung beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist, wenn ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer über die geltende Überstundenschwelle hinaus arbeitet. Für die föderale Basisregel der Vereinigten Staaten nach dem FLSA müssen erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen Arbeitswoche hinaus gearbeitet werden.
Das Ergebnis ist wichtig für die Lohnabrechnungsprüfung, Gehaltsscheck-Kontrollen, Schätzungen der Arbeitskosten für Kunden und die Budgetplanung. Ein nützlicher Rechner sollte reguläre Vergütung, Überstunden, Überstundensatz, Überstundenvergütung und das gesamte Bruttoentgelt vor Steuern oder Abzügen anzeigen. Außerdem sollte er Ausnahmen aus Richtlinien, Verträgen und schützenderem bundesstaatlichem Recht getrennt von der föderalen Basisregel halten.
Der beste Rechner für Überstundenvergütung fragt nach den Eingaben, die das Ergebnis verändern, statt sie zu verbergen. Mindestens benötigt er die in der festen Arbeitswoche gearbeiteten Stunden, den regulären Satz oder die Gesamtvergütung, die Überstundenschwelle und den Überstundenmultiplikator. Für Berechnungen nach der föderalen Basisregel der USA sollte er jede FLSA-Arbeitswoche als eigenen Zeitraum von 168 Stunden behandeln und vermeiden, Stunden über Wochen hinweg zu mitteln.
Ein schwacher Rechner verwendet oft nur Grundlohn und Gesamtstunden. Das scheitert, wenn der reguläre Satz Vergütung über einen einzelnen Stundensatz hinaus einschließt, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse. Ein stärkerer Rechner lässt Sie die Grundlage des regulären Satzes prüfen, warnt, dass Bundesrecht als solches keine täglichen Überstunden oder automatischen Zuschläge für Wochenenden und Feiertage schafft, und lässt Raum für bundesstaatliche, richtlinienbezogene, vertragliche oder gewerkschaftliche Regeln.
Beginnen Sie damit, reguläre Stunden von Überstunden zu trennen. Nach der föderalen FLSA-Basisregel hat ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer mit 48 Stunden in einer Arbeitswoche 40 reguläre Stunden und 8 Überstunden. Wenn der reguläre Satz 31 $ pro Stunde beträgt, beträgt der Überstundensatz 46,50 $, weil 31 $ multipliziert mit 1,5 gleich 46,50 $ ist.
Die Vergütungsberechnung ist direkt: 40 reguläre Stunden multipliziert mit 31 $ ergeben 1.240 $. Die 8 Überstunden multipliziert mit 46,50 $ ergeben 372 $. Das gesamte Bruttoentgelt für die Arbeitswoche beträgt 1.612 $. Wenn der Arbeitnehmer außerdem Vergütung erhalten hat, die in den regulären Satz gehört, berechnen Sie zuerst den regulären Satz neu als Gesamtvergütung geteilt durch die tatsächlich insgesamt gearbeiteten Stunden.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen einzelnen Gehaltsscheck prüfen, eine Arbeitswoche schätzen oder eine Eingabe für den regulären Satz vergleichen müssen, bevor die Lohnabrechnung abgeschlossen wird. Er reicht auch für eine schnelle Erklärung aus, warum 48 Stunden bei einem regulären Satz von 31 $ nicht 48 Stunden zum gleichen Einfachstundensatz entsprechen.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden Budgets, Genehmigungen und die wiederkehrende Übergabe an die Lohnabrechnung beeinflussen. Everhour Project Budgeting verfolgt Zeit- und Geldbudgets, während Personen Arbeit erfassen, unterstützt wiederkehrende Budgetzeiträume, sendet Schwellenwertwarnungen und kann verhindern, dass zusätzliche Zeit erfasst wird, nachdem ein Budget überschritten wurde. Dadurch werden Überstunden von einer späten Tabellenkalkulationsprüfung zu einem operativen Signal.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Er sollte reguläre Stunden, Überstunden, regulären Satz, Überstundenmultiplikator, Überstundenvergütung und das gesamte Bruttoentgelt anzeigen. Für die föderale Basisregel der USA sollte er ausweisen, dass erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstunden nach 40 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche erhalten. Wochenenden, Feiertage oder bezahlte, nicht gearbeitete Zeit sollte er standardmäßig nicht als föderale Überstundenauslöser behandeln.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Jede Arbeitswoche steht für sich. Ein Rechner, der zwei Wochen zusammenführt, kann Überstunden verbergen, die nach der föderalen Basisregel rechtlich fällig sind, daher ist der Start- und Endpunkt der Arbeitswoche eine echte Berechnungseingabe.
Für eine allgemeine Berechnung nach der föderalen Basisregel der USA sind tägliche Überstunden nicht erforderlich, weil der FLSA keine täglichen Überstunden schafft. Ein Rechner sollte tägliche Einstellungen nur dann enthalten, wenn bundesstaatliches Recht, Vertragsbedingungen, Gewerkschaftsregeln oder Arbeitgeberrichtlinien sie verlangen. Schützenderes bundesstaatliches Recht ist maßgeblich, wenn es dem erfassten Arbeitnehmer größere Rechte als die föderale Basisregel gewährt.
Der häufige Fehler besteht darin, Überstunden mit dem 1,5-Fachen des Grundstundenlohns zu multiplizieren, wenn der reguläre Satz höher als der Grundlohn ist. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die tatsächlich insgesamt gearbeiteten Stunden. Nur den Grundlohn zu verwenden, unterschätzt Überstunden immer dann, wenn eingeschlossene Vergütung diesen Satz erhöht.
Ja. Die FLSA-Überstundenregel gilt für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer. Standardmäßige Ausnahmen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten erfordern sowohl Tätigkeitsprüfungen als auch Zahlung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche, und Stellenbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht. Wenn der Arbeitnehmer freigestellt ist, ist der Überstundenrechner nicht der entscheidende Test.
Everhour Project Budgeting verfolgt stundenbasierte und geldbasierte Budgets, während Zeit erfasst wird, einschließlich wiederkehrender Budgetzeiträume für laufende Arbeit. Admins können Budgetwarnungen bei 75 %, 90 % und 100 % oder benutzerdefinierten Schwellenwerten festlegen, sodass Überstundendruck sichtbar wird, bevor ein Projekt seine geplanten Arbeitskosten überschreitet.
Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundenlimits, 1,5x Überstunden und 2x Doppelüberstundenstufen. Admins können Überstunden in Team Hours prüfen, und das Payroll dashboard berechnet Überstundenvergütung und Bruttoentgelt aus Stundenkosten und erfasster Zeit.
Verfolgen Sie Arbeitsstunden gegen Projektbudgets, bevor Überstunden zu einer Lohnabrechnungsüberraschung werden. Everhour verbindet erfasste Zeit, wiederkehrende Budgets, Schwellenwertwarnungen und Budgetschutz zu einem praktischen Workflow für Überstundenkosten.
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