KI kann unübersichtliche Stunden schneller ordnen, und Everhour hält erfasste Zeit vor der Gehaltsabrechnung für die Überstundenprüfung bereit.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenvergütung fällig ist, wenn ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter mehr als 40 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche arbeitet. Die bundesweite Grundlage verwendet eine Arbeitswoche von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Diese Arbeitswoche kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber sobald sie festgelegt ist, steht jede Arbeitswoche für sich.
Das Ergebnis liefert Ihnen reguläre Vergütung, Überstundenzuschlagsvergütung und die gesamte Bruttovergütung für den Zeitraum. Es entscheidet nicht, ob ein Beschäftigter freigestellt ist, ob eine bundesstaatliche tägliche Überstundenregel gilt oder ob ein Vertrag Zuschläge für Wochenenden oder Feiertage hinzufügt. Schützendere bundesstaatliche Lohngesetze, Arbeitgeberrichtlinien oder Vereinbarungen können den geschuldeten Betrag erhöhen.
Bei einem einzigen Stundensatz teilen Sie die Woche in reguläre Stunden und Überstunden auf. Reguläre Stunden werden mit dem 1-fachen des regulären Lohnsatzes vergütet. Überstunden über 40 werden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte nach dem FLSA mit mindestens dem 1,5-fachen des regulären Lohnsatzes vergütet. Die Grundformel lautet: reguläre Stunden × Satz plus Überstunden × Satz × 1,5.
Beispielsweise arbeitet ein Beschäftigter 47 Stunden in einer FLSA-Arbeitswoche zu 28 $ pro Stunde. Die ersten 40 Stunden entsprechen 1.120 $. Die 7 Überstunden entsprechen 294 $, weil 28 $ × 1,5 = 42 $. Die gesamte Bruttovergütung beträgt 1.414 $. Wenn der Beschäftigte einbeziehbare Boni oder mehrere Vergütungssätze hat, berechnen Sie den regulären Lohnsatz als Gesamtvergütung geteilt durch die tatsächlich insgesamt geleisteten Stunden.
KI-gestützte Überstunden-Tools helfen, wenn die Quelldaten über Timer, Stundenzettel, manuelle Einträge und Projektaufzeichnungen verstreut sind. Automatisierung kann Stunden nach Arbeitswoche klassifizieren, Summen über 40 markieren, fehlende Tage erkennen und Einträge hervorheben, die vor der Prüfung der Gehaltsabrechnung ungewöhnlich wirken. Sie reduziert manuelle Neueingaben, wo viele Überstundenfehler entstehen.
Automatisierung ändert die Rechtsregel nicht. Sie benötigt weiterhin die richtige Beschäftigtenkategorie, die richtige feste Arbeitswoche und die richtige Vergütung, die in den regulären Lohnsatz einfließt. Ein häufiger Fehler besteht darin, Wochenendarbeit automatisch als bundesweite Überstunden zu behandeln. Nach dem FLSA erzeugt Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder Ruhetagen für sich genommen keine Überstundenvergütung, es sei denn, die Stunden überschreiten 40 in der Arbeitswoche oder eine andere Regel gilt.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung aus: ein Beschäftigter, eine Arbeitswoche, ein Satz und eine klare Summe der geleisteten Stunden. Verwenden Sie ihn, um eine Gehaltsabrechnungszeile zu prüfen, wenn Sie bereits wissen, dass der Beschäftigte erfasst und nicht freigestellt ist und die bundesweite wöchentliche Grundlage die einzige Regel im Umfang ist.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden im Team wiederholt auftreten. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, unterstützt Genehmigungen und gesperrte Zeiträume und gibt Managern vor der Prüfung der Gehaltsabrechnung eine sauberere Aufzeichnung. Das ist wichtig, wenn Korrekturen, späte Änderungen, Erinnerungen und Überstundentransparenz über eine einzelne Berechnung hinaus Bestand haben müssen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. KI kann Fakten ordnen, aber der Freistellungsstatus erfordert, dass lohnrechtliche Tests auf die tatsächlichen Aufgaben, die Vergütungsbasis und die Vergütungshöhe des Beschäftigten angewendet werden. Nach den bundesweiten EAP-Ausnahmen bestimmen Stellenbezeichnungen allein den Freistellungsstatus nicht, und die standardmäßige Gehaltsbasis beträgt mindestens 684 $ pro Woche zusammen mit Aufgabentests.
Verwenden Sie die tatsächlich insgesamt geleisteten Stunden in der festen Arbeitswoche, die Eingaben zum regulären Lohnsatz des Beschäftigten, die Beschäftigtenklassifizierung und jede Vergütung, die in die Berechnung des regulären Lohnsatzes gehört. Beziehen Sie Urlaubs- oder Feiertagszeit, die nicht gearbeitet wurde, nicht als FLSA-Arbeitsstunden ein, es sei denn, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine bundesstaatliche Regel verlangt eine separate bezahlte Leistung.
Nein. Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage werden Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte durch geleistete Stunden über 40 in der Arbeitswoche ausgelöst. Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen erzeugt für sich genommen keinen bundesweiten Überstundenzuschlag, es sei denn, ein anderes Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung fügt einen hinzu.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Überstunden werden für jede Arbeitswoche separat berechnet. Stunden können nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden, selbst wenn der Abrechnungszeitraum länger als eine Woche ist.
Prüfen Sie den erfassten nicht freigestellten Status des Beschäftigten, die tatsächlich insgesamt geleisteten Stunden, die Arbeitswochengrenze, die einbezogene Vergütung und jede bundesstaatliche, richtlinienbezogene oder vertragliche Regel, die dem Beschäftigten einen größeren Vorteil gibt. Prüfen Sie auch späte Änderungen und fehlende Einträge, weil Automatisierung nur aus den Daten berechnet, die sie erhält.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge innerhalb unterstützter Projekt-Tools. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln nutzen, damit eingereichte Zeit vor der Prüfung der Gehaltsabrechnung sauberer ist.
Erfassen Sie genehmigte Stunden vor der Gehaltsabrechnung, statt Überstunden aus verstreuten Notizen neu zusammenzusetzen. Everhour hält Aufgaben- und Projektzeit für Prüfung, Korrekturen und Übergabe an die Gehaltsabrechnung organisiert.
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