Everhour erfasst genehmigte Arbeitsstunden für die Lohnabrechnungsprüfung, während Regeln zur Überstundenvergütung festlegen, welche Stunden mit einem Zuschlag vergütet werden müssen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung der Überstundenvergütung beantwortet eine praktische Frage: Wie viel Bruttolohn ist für eine feste Arbeitswoche fällig, wenn ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer mehr als den Standard-Schwellenwert arbeitet. Nach der FLSA-Bundesgrundlage müssen erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die 40 in einer festen Arbeitswoche überschreiten.
Das Ergebnis trennt üblicherweise reguläre Vergütung, Überstunden, Überstundensatz, Überstundenzuschlagsvergütung und gesamten Bruttolohn. Diese Trennung ist wichtig, weil Lohnabrechnungsunterlagen, Gehaltsabrechnungen, Kundenabrechnungen und Genehmigungen durch Manager häufig zeigen müssen, warum der Endbetrag höher ist als die Vergütung zum regulären Satz für dieselbe Woche.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber sobald sie festgelegt ist, steht jede Arbeitswoche für Überstunden für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Die Bundesgrundlage schafft keine täglichen Überstunden oder automatische Zuschlagsvergütung für Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage. Solche Zuschläge können sich aus bundesstaatlichem Recht, Arbeitgeberrichtlinien, Verträgen oder Gewerkschaftsvereinbarungen ergeben. Wenn sowohl Bundes- als auch bundesstaatliche Lohngesetze den Arbeitnehmer erfassen, gilt der größere Vorteil oder das großzügigere Recht.
Für einen einfachen Fall mit Stundenlohn beginnen Sie mit dem regulären Satz, multiplizieren ihn mit 1,5 und wenden diesen Überstundensatz nur auf Stunden über 40 in der Arbeitswoche an. Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer arbeitet 48 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 28,40 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden mal 28,40 $, also 1.136,00 $.
Der Überstundensatz beträgt 28,40 $ mal 1,5, also 42,60 $. Der Arbeitnehmer hat 8 Überstunden, daher beträgt die Überstundenvergütung 8 mal 42,60 $, also 340,80 $. Der gesamte Bruttolohn für die Woche beträgt 1.136,00 $ plus 340,80 $, was 1.476,80 $ vor Abzügen, Steuern oder separaten richtlinienbasierten Zuschlägen entspricht.
Der reguläre Satz ist nicht immer der Basisstundenlohn. Nach dem FLSA ist der reguläre Satz die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Deshalb können bestimmte Boni, Schichtzulagen oder mehrere Stundensätze den Überstundensatz ändern.
Ein häufiger Fehler ist, Überstunden auf Grundlage des niedrigsten Stundensatzes in der Woche zu berechnen. Wenn ein Arbeitnehmer zu zwei Stundensätzen arbeitet, muss die wöchentliche Vergütung über die Berechnung des regulären Satzes behandelt werden, sofern keine gültige Methode gilt. Auch der Freistellungsstatus ist wichtig: Stellenbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nach den EAP-Regeln nicht.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung aus, wenn Sie die Arbeitswoche, die insgesamt geleisteten Stunden, die Arbeitnehmerkategorie, den regulären Satz und die Frage kennen, ob eine schützendere bundesstaatliche Regel oder ein Vertrag gilt. Verwenden Sie ihn zur Prüfung einer Zeile auf der Gehaltsabrechnung, wenn Stunden und Satz bereits bestätigt sind.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Überstunden von genehmigter Zeit, Managerprüfung, gesperrten Zeiträumen, Übergabe an die Lohnabrechnung oder wiederkehrender Berichterstattung abhängen. Everhour Time Tracking erfasst Timer- und manuelle Einträge für Aufgaben und Projekte und speist dann genehmigte Timesheets und die Lohnabrechnungsprüfung, sodass die Überstundenberechnung mit einem sauberen Zeitnachweis beginnt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Für die FLSA-Bundesgrundlage zählen tatsächlich geleistete Stunden in der festen 168-Stunden-Arbeitswoche. Bezahlte, nicht geleistete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertage, ist nach dem FLSA nicht vorgeschrieben und wird im Allgemeinen durch Richtlinien, Vereinbarungen, Verträge oder bundesstaatliches Recht geregelt. Eine Lohnabrechnungsrichtlinie kann diese Stunden bezahlen, aber das macht sie nicht automatisch zu geleisteten Stunden für bundesrechtliche Überstunden.
Nach der FLSA-Bundesgrundlage müssen erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer für geleistete Stunden über 40 in einer Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten. Ein bundesstaatliches Gesetz, Vertrag oder eine Arbeitgeberrichtlinie kann einen höheren Zuschlag oder einen früheren Auslöser vorsehen. Der größere anwendbare Vorteil ist maßgeblich, wenn sowohl Bundes- als auch bundesstaatliche Lohngesetze den Arbeitnehmer erfassen.
Nein. Nach der FLSA-Bundesgrundlage steht jede Arbeitswoche für sich. Ein Arbeitgeber kann eine 50-Stunden-Woche und eine 30-Stunden-Woche nicht zu zwei 40-Stunden-Wochen mitteln, um Überstunden zu vermeiden. Die 10 Stunden über 40 in der 50-Stunden-Woche bleiben Überstunden, wenn der Arbeitnehmer erfasst und nicht freigestellt ist.
Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Bei einem Arbeitnehmer mit einem Stundensatz und ohne zusätzliche einzubeziehende Vergütung entspricht der reguläre Satz üblicherweise dem Stundenlohn. Bei mehreren Sätzen, Boni oder Zulagen kann eine Überstundenberechnung nur auf Basis des Grundlohns den erforderlichen Satz zu niedrig ansetzen.
Das FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind geleistete Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern nicht ein anderes anwendbares Gesetz, eine Richtlinie, Vereinbarung oder ein Vertrag einen Zuschlag vorsieht. Feiertagsvergütung für nicht geleistete Zeit ist bundesrechtlich nicht vorgeschrieben.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge, einschließlich Tracking innerhalb unterstützter Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und anderen. Eingereichte Zeit kann vor der Lohnabrechnungsprüfung Genehmigungen und gesperrte Zeiträume durchlaufen, wodurch Manager einen saubereren Nachweis für Überstundenprüfungen erhalten.
Erfassen Sie Arbeit mit Everhour Time Tracking, prüfen Sie genehmigte Timesheets und sperren Sie abgeschlossene Zeiträume vor der Übergabe an die Lohnabrechnung, damit Überstundenprüfungen mit verifizierten Stunden beginnen.
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