Überstunden in Indonesien hängen vom Arbeitsplan und vom Tagestyp ab, während Everhour genehmigte Zeiterfassungen mit Arbeitstools verbunden hält.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Diese Berechnung zeigt Ihnen den Überstundenlohn, der für Arbeit über die normale Arbeitszeit in Indonesien hinaus geschuldet wird. Die normale Arbeitszeit in Indonesien beträgt entweder 7 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche bei 6 Arbeitstagen oder 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche bei 5 Arbeitstagen. Das Ergebnis ändert sich, wenn die zusätzliche Zeit an einem regulären Arbeitstag, wöchentlichen Ruhetag oder offiziellen Feiertag anfällt.
Der Rechner benötigt den Monatslohn, den Arbeitsplan des Arbeitnehmers, den Tagestyp und die Anzahl der Überstunden. Er benötigt außerdem die richtige Lohngrundlage: Wenn die Vergütung aus Grundlohn plus fester Zulage besteht, werden für Überstunden 100 % des Lohns verwendet. Wenn eine nicht feste Zulage enthalten ist und Grundlohn plus feste Zulage unter 75 % des Gesamtlohns liegen, werden für Überstunden 75 % des Gesamtlohns verwendet.
Die Überstundenvergütung in Indonesien wird aus dem Monatslohn berechnet, wobei der Stundenlohn einem Hundertdreiundsiebzigstel des Monatslohns entspricht. Bei einem Monatslohn von 6.920.000 Rp beträgt der Stundenlohn 40.000 Rp. An einem regulären Arbeitstag wird die erste Überstunde mit dem 1,5-Fachen des Stundenlohns und jede weitere Überstunde mit dem 2-Fachen des Stundenlohns bezahlt.
Beispiel: Ein Mitarbeiter mit einem 5-Tage-, 40-Stunden-Arbeitsplan arbeitet 3 Überstunden nach einer normalen Wochentagsschicht. Die erste Überstunde beträgt 1 × 40.000 Rp × 1,5 = 60.000 Rp. Die nächsten 2 Überstunden betragen 2 × 40.000 Rp × 2 = 160.000 Rp. Die gesamte Überstundenvergütung für den Wochentag beträgt 220.000 Rp.
Der häufigste Fehler besteht darin, jede zusätzliche Stunde als gewöhnliche Wochentagsüberstunde zu behandeln. Indonesien verwendet unterschiedliche Bänder für wöchentliche Ruhetage und offizielle Feiertage. Bei einem 5-Tage-, 40-Stunden-Arbeitsplan werden Überstunden an wöchentlichen Ruhetagen oder offiziellen Feiertagen mit 2x für Stunden 1-8, 3x für Stunde 9 und 4x für Stunden 10-12 bezahlt.
Bei einem 6-Tage-, 40-Stunden-Arbeitsplan werden Überstunden an wöchentlichen Ruhetagen oder offiziellen Feiertagen mit 2x für Stunden 1-7, 3x für Stunde 8 und 4x für Stunden 9-11 bezahlt. Wenn ein offizieller Feiertag auf den kürzesten Arbeitstag in einem 6-Tage-Arbeitsplan fällt, gelten die Bänder 2x für Stunden 1-5, 3x für Stunde 6 und 4x für Stunden 7-9.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Mitarbeiter, ein Datum und einen bekannten Tagestyp prüfen. Sie reicht auch aus, wenn die Payroll-Entscheidung bereits dokumentiert ist und Sie nur den Lohnbetrag überprüfen müssen. Bewahren Sie Genehmigung, Arbeitsplan, Lohngrundlage und Überstundendauer zusammen mit der Berechnung auf, damit die Zahl später geprüft werden kann.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden wiederholt in Teams, Projekten oder Genehmigungsketten auftreten. Überstunden in Indonesien erfordern eine Anordnung des Arbeitgebers und die Zustimmung des Arbeitnehmers schriftlich oder über digitale Medien sowie eine Liste, die die Arbeitnehmer und die Überstundendauer erfasst. Everhour kann Erfassungskontrollen in unterstützten Projekttools halten und Projekt- und Aufgabenmetadaten synchronisieren, damit genehmigte Zeit vor der Payroll-Übergabe leichter geprüft werden kann.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Für Überstunden in Indonesien wird der Monatslohn durch 173 geteilt, um den Stundenlohn zu erhalten. Zum Beispiel: 6.920.000 Rp / 173 = 40.000 Rp pro Stunde. Wenden Sie den richtigen Überstundenmultiplikator an, nachdem der Stundenlohn berechnet wurde, nicht vorher. Der Multiplikator ändert sich nach Tagestyp und danach, ob der Arbeitnehmer einem 5-Tage- oder 6-Tage-Arbeitsplan folgt.
Für Überstunden über die normalen Arbeitsstunden hinaus wird die erste Überstunde mit dem 1,5-Fachen des Stundenlohns und jede weitere Überstunde mit dem 2-Fachen des Stundenlohns bezahlt. Diese Wochentagsregel ist getrennt von Überstunden an wöchentlichen Ruhetagen und offiziellen Feiertagen, die 2x-, 3x- und 4x-Bänder verwenden.
Nein. Ein 5-Tage-, 40-Stunden-Arbeitsplan verwendet 2x für Stunden 1-8, 3x für Stunde 9 und 4x für Stunden 10-12. Ein 6-Tage-, 40-Stunden-Arbeitsplan verwendet 2x für Stunden 1-7, 3x für Stunde 8 und 4x für Stunden 9-11. Ein Feiertag am kürzesten Tag in einem 6-Tage-Arbeitsplan hat eigene kürzere Bänder.
Ja. Überstunden sind auf 4 Stunden pro Tag und 18 Stunden pro Woche begrenzt, ausgenommen Überstunden, die an wöchentlichen Ruhetagen oder offiziellen Feiertagen geleistet werden. Diese Obergrenze ist eine Planungsgrenze, keine Abkürzung für die Vergütung. Die Vergütung muss weiterhin mit dem richtigen Stundenlohn und dem anwendbaren Multiplikator berechnet werden.
Nein. Überstundenvergütung kann für bestimmte hochrangige Tätigkeiten mit unbegrenzten Stunden und höheren Löhnen ausgenommen werden, aber die Kategorie muss im Arbeitsvertrag, in der Unternehmensregelung oder im Tarifvertrag geregelt sein. Andernfalls müssen Überstunden nach den anwendbaren indonesischen Überstundenregeln bezahlt werden.
Everhour bettet Erfassungskontrollen in unterstützte Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und Basecamp ein. Projekt- und Aufgabenmetadaten werden in Everhour synchronisiert, sodass genehmigte Überstundenaufzeichnungen mit dem Arbeitskontext verbunden bleiben können, den das Team verwendet.
Everhour Reporting kann Überstunden- und Doppelüberstundendaten in Team Hours und konfigurierbaren Berichten anzeigen, wenn die Überstundenerfassung aktiviert ist. Berichte können für die Payroll-Prüfung oder Archivierungsanforderungen gefiltert, gruppiert und als CSV, Excel/XLSX oder PDF exportiert werden.
Halten Sie die Überstundenprüfung mit echten Arbeitsaufzeichnungen verbunden. Everhour verbindet die Erfassung in Projekttools mit genehmigten Timesheets und synchronisierten Aufgabendetails für eine sauberere Payroll-Übergabe.
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