Everhour erfasst genehmigte Stunden und Überstunden, während die Gehaltsumrechnung das Jahresgehalt in eine nutzbare Stundenbasis übersetzt.
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Eine Gehalt-in-Stundenlohn-Umrechnung zeigt den Brutto-Stundenäquivalent eines Jahres-, Monats- oder Abrechnungszeitraumgehalts. Das Ergebnis hilft Ihnen, Jobangebote zu vergleichen, Arbeitskosten zu schätzen, Payroll-Eingaben zu prüfen und ein Gehalt für die Planung in einen Satz zu übersetzen. Es zeigt keinen Nettolohn, weil Bundes-Einkommensteuerabzug, Social Security, Medicare, einzelstaatlicher Steuerabzug und Abzüge erst angewendet werden, nachdem die Bruttolöhne berechnet wurden.
Die gängige US-Abkürzung verwendet 2.080 jährlich bezahlte Stunden, was 40 Stunden pro Woche über 52 Wochen entspricht. Diese Basis passt zu einer Vollzeitstelle mit einbezogener bezahlter Zeit. Ein anderer Arbeitszeitplan braucht einen anderen Nenner. Eine 37,5-Stunden-Woche verwendet 1.950 jährlich bezahlte Stunden, während eine 35-Stunden-Woche 1.820 jährlich bezahlte Stunden verwendet.
Die Kernformel lautet: jährliches Bruttogehalt geteilt durch jährlich bezahlte Stunden. Für eine US-Vollzeitbasis teilen Sie durch 2.080. Ein Jahresgehalt von 82.160 $ geteilt durch 2.080 bezahlte Stunden ergibt 39,50 $ pro Stunde. Dieser Stundenäquivalent bedeutet außerdem, dass eine Standardwoche mit 40 Stunden einem Brutto-Wochenlohn von 1.580,00 $ vor Steuerabzug und Arbeitnehmerabzügen entspricht.
Verwenden Sie während der gesamten Berechnung dieselbe Bruttolohnbasis. Jahresgehalt, in Jahresgehalt umgerechnetes Monatsgehalt und in Jahresgehalt umgerechnetes Gehalt pro Abrechnungszeitraum funktionieren alle, wenn der Zeitraum zum Stundennenner passt. Bezahlter Urlaub reduziert die jährlich bezahlten Stunden nicht, wenn das Gehalt während des Urlaubs weiterläuft. Unbezahlter Urlaub, reduzierte Arbeitszeitpläne oder Beschäftigung über nur einen Teil des Jahres ändern den Nenner.
Eine Umrechnungstabelle beschleunigt den Vergleich, bleibt aber nur nützlich, wenn jede Zeile dieselbe Stundenannahme verwendet. Eine Tabelle auf Basis von 2.080 Stunden vergleicht Vollzeit-Jahresgehälter sauber. Dasselbe Gehalt ergibt auf einem kürzeren bezahlten Arbeitszeitplan einen höheren Stundenäquivalent, weil sich das Jahresgehalt auf weniger bezahlte Stunden verteilt.
Der Stundenäquivalent entscheidet außerdem nicht über die Überstundenberechtigung. Nach der bundesrechtlichen Basis müssen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte für geleistete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden Überstundenvergütung von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes erhalten. Das Mitteln von Stunden über zwei oder mehr Wochen ist nicht zulässig. Der Gehaltsstatus allein klärt diese Berechnung nicht.
Eine einmalige Umrechnung reicht aus, wenn Sie einen schnellen Brutto-Stundenvergleich, eine Schätzung für die Vergütungsplanung oder eine Tabellenzeile für einen Standardarbeitszeitplan benötigen. Halten Sie Gehaltszeitraum, jährlich bezahlte Stunden und Bruttolohnbasis sichtbar, damit eine andere prüfende Person das Ergebnis ohne Raten nachvollziehen kann.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn umgerechnete Sätze in Payroll-Prüfungen, Überstundenkontrollen, Genehmigungen oder wiederkehrende Arbeitskostenberichte einfließen. Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundenlimits, 1,5-fache und 2-fache Stufen, Überstundensichtbarkeit in Team Hours sowie Payroll-Berechnungen auf Basis der stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie das Bruttogehalt vor Einkommensteuerabzug, Arbeitnehmeranteilen für Social Security, Medicare, Leistungsabzügen oder Nachsteuerabzügen. Nettolohn ergibt eine persönliche Schätzung des Auszahlungsbetrags, keinen Stundenäquivalent der Vergütung. Bei monatlicher Vergütung multiplizieren Sie zuerst das Brutto-Monatsgehalt mit 12 und teilen dann durch die jährlich bezahlten Stunden, die zum Arbeitszeitplan passen.
Die 2.080-Stunden-Basis entspricht 40 bezahlten Stunden pro Woche über 52 Wochen. Sie bietet einen konsistenten Vollzeit-Referenzpunkt für US-Gehaltsvergleiche. Eine Arbeitskraft, die für 37,5 Stunden pro Woche bezahlt wird, verwendet 1.950 jährlich bezahlte Stunden, sodass dasselbe Jahresgehalt in einen höheren Stundenäquivalent umgerechnet wird.
Die Umrechnung selbst enthält keine Payroll-Steuern. Die US-Brutto-zu-Netto-Payroll beginnt, nachdem die Bruttolöhne bekannt sind, und wendet dann den Bundes-Einkommensteuerabzug nach Form W-4 und Publication 15-T, Arbeitnehmeranteile für Social Security, Medicare und gegebenenfalls Additional Medicare Withholding an. Arbeitgeberseitige FUTA, SUTA und Arbeitgeber-FICA sind separate Kosten auf Arbeitgeberseite.
Ein umgerechneter Stundenäquivalent kann eine Überstundenprüfung unterstützen, aber die tatsächliche Regel hängt von der Einstufung der Arbeitskraft und dem regulären Satz ab. Nach der bundesrechtlichen Basis erhalten erfasste nicht freigestellte Beschäftigte mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes für geleistete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden.
Das Mischen von Arbeitszeitplänen innerhalb einer Tabelle macht das Ergebnis irreführend. Ein Gehalt von 70.000 $ geteilt durch 2.080 Stunden und ein Gehalt von 70.000 $ geteilt durch 1.820 Stunden beantworten unterschiedliche Fragen. Beschriften Sie jede Tabellenzeile mit der Annahme zu den jährlich bezahlten Stunden, besonders wenn Sie Vollzeit-, reduzierte Stunden- oder Teiljahresrollen vergleichen.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundenlimits festzulegen und dann reguläre Stunden, 1,5-fache Überstunden und 2-fache Doppelüberstunden in Team Hours zu prüfen. Payroll-Berechnungen können die stündlichen Mitarbeiterkosten und erfasste Zeit verwenden, wodurch der umgerechnete Satz mit genehmigten Arbeitsaufzeichnungen verbunden bleibt.
Nutzen Sie den Stundenäquivalent für die Planung und erfassen Sie anschließend genehmigte Stunden, Überstundenstufen und payroll-fertige Summen in Everhour, wenn wiederkehrende Vergütungsprüfungen eine verlässliche Aufzeichnung brauchen.
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