Die indische Payroll hängt von der Wahl des Steuerregimes, EPF und ESI-Abdeckung ab. Everhour hält genehmigte Abwesenheiten und Arbeitszeiten für die Payroll-Prüfung bereit.
Geben Sie Bruttogehalt und Steuersätze ein, um sofort das Nettogehalt und Ihren effektiven kombinierten Steuersatz zu sehen - monatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich.
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Gehaltsberechnung für Indien beantwortet drei verschiedene Fragen: monatliches Nettogehalt, gesetzliche Abzüge vom Arbeitnehmer und gesamte Payroll-Kosten des Arbeitgebers. Das Bruttogehalt startet die Berechnung, dann reduzieren Gehalts-TDS, Arbeitnehmer-EPF und Arbeitnehmer-ESI das Auszahlungsgehalt, wenn Arbeitnehmer und Betrieb erfasst sind.
Dasselbe Bruttogehalt kann zu unterschiedlichem Nettogehalt führen, wenn der Arbeitnehmer das alte Steuerregime statt des standardmäßigen neuen Steuerregimes nach Section 115BAC wählt, Angaben zu Ansprüchen in Form 12BB einreicht, die ESI-Lohngrenze überschreitet oder EPF auf gedeckelte Löhne statt auf eine höhere genehmigte Beitragsbasis berechnet wird.
Beginnen Sie mit dem monatlichen Bruttogehalt. Rechnen Sie das Jahresgehalt in einen zulässigen Lohnzeitraum um, weil die indischen Regeln zur Lohnzahlung keinen Lohnzeitraum von mehr als einem Monat erlauben. Berechnen Sie dann Gehalts-TDS nach dem anwendbaren Einkommensteuerregime, Arbeitnehmer-EPF mit 12 %, wo erfasst, und Arbeitnehmer-ESI mit 0,75 %, wo erfasst und die monatlichen Löhne bis zu 21.000 INR betragen.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer verdient 80.000 ₹ pro Monat, hat 30.000 ₹ an Grundlohn und Teuerungszulage und bleibt ein EPF-erfasstes Mitglied. Gesetzlicher EPF ist auf 15.000 ₹ gedeckelt, sofern kein höherer Beitrag auf gemeinsamen Antrag erlaubt ist, daher beträgt der Arbeitnehmer-EPF 1.800 ₹. Ein jährliches steuerpflichtiges Einkommen von 960.000 ₹ unter dem neuen Regime für AY 2026-27 ergibt 36.000 ₹ Steuer vor Ermäßigung, und die Ermäßigung nach Section 87A reduziert sie auf null. Das monatliche Nettogehalt beträgt 78.200 ₹.
Die EPF- und ESI-Zeilen ändern das Ergebnis nur, wenn Arbeitnehmer und Betrieb erfasst sind. Bei EPF gilt ein Arbeitnehmer, dessen Gehalt 15.000 INR pro Monat übersteigt, für die Erstmitgliedschaft als ausgeschlossener Arbeitnehmer, während ein erfasstes Mitglied oberhalb dieses Betrags normalerweise gesetzliche Beiträge hat, die auf 15.000 INR begrenzt sind, sofern kein höherer Beitrag auf gemeinsamen Antrag erlaubt ist.
ESI verwendet einen anderen Test. Employees' State Insurance gilt im Allgemeinen für erfasste Arbeitnehmer mit monatlichen Löhnen bis zu 21.000 INR, wobei 0,75 % vom Arbeitnehmer abgezogen und 3,25 % vom Arbeitgeber gezahlt werden. Ein Rechner, der ESI auf jedes Gehalt anwendet, überschätzt Abzüge. Ein Rechner, der ESI für erfasste Arbeitnehmer mit niedrigen Löhnen ignoriert, unterschätzt sowohl Nettogehaltsabzüge als auch Arbeitgeberkosten.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie ein Gehaltsangebot vergleichen, das Auszahlungsgehalt eines einzelnen Monats schätzen oder prüfen müssen, ob EPF- und ESI-Schwellen einen Arbeitnehmer betreffen. Speichern Sie die verwendeten Eingaben: Bruttogehalt, Lohnzeitraum, Steuerregime, EPF-Basis, ESI-Abdeckung und Angaben, die TDS verändert haben.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Payroll von genehmigter Freizeit, stundenweisen Abwesenheiten, Anwesenheitskorrekturen und Monatsabschlussprüfung abhängt. Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitstage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Guthaben, Genehmigungsstatus und stundenweisen Abwesenheitsdauern, sodass Payroll-Prüfer bezahlte Abwesenheit neben Timesheet-Summen sehen können, bevor die endgültige Zahlung verarbeitet wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Indische Regeln zur Lohnzahlung legen einen maximalen Lohnzeitraum von einem Monat fest, daher sollte Payroll das Jahresgehalt in monatliche Payroll-Beträge umrechnen, bevor Abzüge angewendet werden. Das Jahreseinkommen ist dennoch für Gehalts-TDS relevant, weil die Einkommensteuer das jährliche steuerpflichtige Einkommen, die Regimewahl, zulässige Erklärungen, Ermäßigung, gegebenenfalls Zuschlag und Cess verwendet.
Für einzelne angestellte Steuerzahler ist das neue Steuerregime nach Section 115BAC das Standardregime. Berechtigte Steuerzahler können sich nach den Regeln des Income Tax Department dagegen entscheiden und das alte Regime nutzen. Das gewählte Regime ändert Steuersätze, verfügbare Abzüge und den endgültigen Gehalts-TDS-Betrag, daher benötigt der Rechner diese Eingabe, bevor er das Auszahlungsgehalt schätzt.
EPF wird im Allgemeinen auf Grundlöhne, Teuerungszulage einschließlich Barwert von Essensvergünstigungen und Retaining Allowance für erfasste Arbeitnehmer berechnet. Gesetzliche Beiträge sind auf den Betrag begrenzt, der auf 15.000 INR pro Monat zu zahlen ist, wenn das monatliche Gehalt eines erfassten Mitglieds diesen Betrag übersteigt, sofern kein höherer Beitrag auf gemeinsamen Antrag erlaubt ist.
Employees' State Insurance gilt im Allgemeinen für erfasste Arbeitnehmer mit monatlichen Löhnen bis zu 21.000 INR. Der Arbeitnehmerbeitrag beträgt 0,75 %, und der Arbeitgeberbeitrag beträgt 3,25 %. Sobald die Lohneingabe außerhalb der anwendbaren Anspruchsregel liegt, sollte die Berechnung aufhören, Arbeitnehmer-ESI abzuziehen, statt ihn als Standardabzug für jedes Gehalt anzuzeigen.
Arbeitgeber-EPF erhöht die Payroll-Kosten des Arbeitgebers und reduziert nicht das Nettogehalt des Arbeitnehmers. Für erfasste Arbeitnehmer entspricht der Arbeitgeberbeitrag im Allgemeinen dem Arbeitnehmerbeitrag von 12 %, und 8,33 % des Gehalts des Arbeitnehmers werden an den Employees' Pension Fund abgeführt, wenn EPS gilt. Arbeitnehmer-EPF ist der Abzug, der das Auszahlungsgehalt reduziert.
Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitstage, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit ganztägigen, halbtägigen und benutzerdefinierten Zeitraumseinträgen. Genehmigte Freizeit kann in Team-Timesheet-Summen einfließen, sodass Payroll-Prüfer bezahlte Abwesenheit von gearbeiteter Zeit trennen können, bevor sie monatliche Gehaltseingaben prüfen.
Everhour Reporting verwandelt erfasste Zeit, Freizeit, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte mit Filtern, Datumsbereichen, Gruppierung und Exporten als CSV, Excel/XLSX oder PDF. Payroll-Prüfer können eine prüfbereite Datei genehmigter Stunden und Abwesenheitssummen für den Zahlungszeitraum behalten.
Verfolgen Sie genehmigte Abwesenheiten, Stunden und Payroll-Prüfungssummen in Everhour, damit monatliche Gehaltsprüfungen mit saubereren Datensätzen und weniger kurzfristigen Korrekturen beginnen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
