Die indische Lohnabrechnung folgt TDS-, EPF- und ESI-Regeln. Everhour hält genehmigte Arbeitsstunden für die Lohnabrechnungsprüfung bereit.
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Eine Gehaltsberechnung in Indien beantwortet drei praktische Fragen: Bruttogehalt für die Lohnperiode, Nettogehalt des Mitarbeiters nach Lohnabzügen und Arbeitgeberkosten nach gesetzlichen Arbeitgeberbeiträgen. Die indischen Vorschriften zur Lohnzahlung erlauben keine Lohnperiode von mehr als einem Monat, daher muss ein Jahresgehalt vor der lohnabrechnungstechnischen Behandlung in einen Monatsbetrag umgerechnet werden.
Die wichtigsten Eingaben sind monatliches Bruttogehalt, steuerpflichtiges Gehalt nach zulässigen Erklärungen, Einkommensteuerregime, EPF-Abdeckung, Behandlung der EPF-Lohngrenze und ESI-Lohnberechtigung. TDS auf Gehalt verwendet die Anspruchsangaben des Mitarbeiters aus Form 12BB, und der Arbeitgeber stellt später Form 16 aus, das Gehalt, Abzüge, Befreiungen und einbehaltene Steuer ausweist.
Für einzelne angestellte Steuerpflichtige ist das neue Steuerregime nach Section 115BAC das Standardregime, während berechtigte Steuerpflichtige aussteigen und das alte Regime verwenden können. Für AY 2026-27 besteuert das neue Regime Einkommen von 0 % bis 400.000 INR bis 30 % über 2.400.000 INR, mit einem Section-87A-Rabatt von bis zu 60.000 INR für ansässige Einzelpersonen, wenn das steuerpflichtige Einkommen 1.200.000 INR nicht übersteigt.
EPF und ESI ändern unterschiedliche Seiten der Berechnung. EPF beträgt für erfasste Mitarbeiter im Allgemeinen 12 % vom Mitarbeiter und 12 % vom Arbeitgeber, berechnet auf Grundlöhne, Teuerungszulage einschließlich Barwert von Essensvergünstigungen und Bindungszulage. ESI gilt im Allgemeinen für erfasste Mitarbeiter mit Monatslöhnen bis 21.000 INR, mit 0,75 % Mitarbeiteranteil und 3,25 % Arbeitgeberanteil.
Verwenden Sie diese Struktur: monatliches Bruttogehalt minus Mitarbeiter-TDS, Mitarbeiter-EPF und Mitarbeiter-ESI ergibt das geschätzte Nettogehalt. Die Lohnabrechnungskosten des Arbeitgebers entsprechen dem monatlichen Bruttogehalt plus Arbeitgeber-EPF und Arbeitgeber-ESI. Für EPF sind bei einem erfassten Mitglied, dessen Monatslohn 15.000 INR übersteigt, die gesetzlichen Beiträge auf den Betrag begrenzt, der auf 15.000 INR zu zahlen ist, sofern kein höherer Beitrag auf gemeinsamen Antrag erlaubt ist.
Nehmen Sie einen erfassten Mitarbeiter mit 90.000 INR monatlichem Bruttogehalt und gesetzlichem EPF, berechnet auf die Lohngrenze von 15.000 INR. Der Mitarbeiter-EPF beträgt 1.800 INR. Das jährliche steuerpflichtige Gehalt beträgt 1.080.000 INR. Nach dem neuen Regime für AY 2026-27 beträgt die Steuer vor Rabatt 48.000 INR, und der Section-87A-Rabatt reduziert sie für eine qualifizierte ansässige Einzelperson auf 0 INR. Das geschätzte monatliche Nettogehalt beträgt 88.200 INR vor nicht aufgeführten Abzügen oder Zulagen.
Eine einmalige Gehaltsberechnung reicht aus, wenn Sie eine schnelle Angebotsschätzung, eine monatliche Brutto-zu-Netto-Prüfung oder einen Vergleich zwischen dem neuen Steuerregime und dem alten Regime anhand bekannter Erklärungen benötigen. Sie reicht auch aus, wenn der Mitarbeiter ein einfaches Festgehalt, keine variablen Stunden und einen klaren EPF- oder ESI-Abdeckungsstatus hat.
Ein verwalteter Workflow wird erforderlich, wenn die Lohnabrechnung von genehmigten Stunden, Überstundenklassifizierung, Urlaub, Korrekturen nach Einreichung oder einer wiederkehrenden monatlichen Übergabe abhängt. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, unterstützt Genehmigungen und gesperrte Zeiträume und bindet die Lohnabrechnungsprüfung an genehmigte Timesheets statt an verstreute Nachrichten.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie für die tatsächliche Lohnabrechnung eine monatliche Lohnperiode. Die indischen Vorschriften zur Lohnzahlung erlauben keine Lohnperiode von mehr als einem Monat, daher funktioniert ein Jahresgehalt nur nach Umrechnung in ein Monatsgehalt als Eingabe. Jahreswerte bleiben für TDS dennoch wichtig, da die Einkommensteuer auf das jährliche steuerpflichtige Einkommen veranlagt wird.
Ja, das neue Steuerregime nach Section 115BAC ist das Standardregime für einzelne angestellte Steuerpflichtige. Berechtigte Steuerpflichtige können nach den Regeln des Income Tax Department aussteigen und das alte Regime verwenden. Die Wahl ist wichtig, weil das alte Regime und das neue Regime unterschiedliche Tarifstrukturen und eine unterschiedliche Behandlung von Abzügen verwenden.
Die gesetzliche EPF-Lohngrenze beträgt 15.000 INR pro Monat. Bei einem erfassten Mitglied, dessen Monatslohn 15.000 INR übersteigt, sind die gesetzlichen Beiträge im Allgemeinen auf den Betrag begrenzt, der auf 15.000 INR zu zahlen ist, sofern kein höherer Beitrag auf gemeinsamen Antrag erlaubt ist. Die standardmäßige Verwendung des vollen Bruttogehalts überschätzt den Mitarbeiterabzug und die Arbeitgeberkosten.
Nein. Employees' State Insurance gilt im Allgemeinen für erfasste Mitarbeiter mit Monatslöhnen bis 21.000 INR. Der Standardbeitrag beträgt 0,75 % vom Mitarbeiter und 3,25 % vom Arbeitgeber. Ein Rechner sollte ESI als Eingabe für Abdeckung und Lohnberechtigung behandeln, nicht als universellen Gehaltsabzug.
Die Vermischung jährlicher Steuerlogik mit monatlichen Lohnabzügen führt zu falschen Nettozahlen. TDS verwendet das jährliche steuerpflichtige Einkommen und Mitarbeitererklärungen, während die Lohnzahlung über eine zulässige monatliche Lohnperiode läuft. EPF und ESI verwenden außerdem eigene Abdeckungs- und Lohngrenzregeln, daher liefert eine einzelne Bruttogehaltszahl allein nicht die vollständige Antwort.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge und speist anschließend Timesheets und die Lohnabrechnungsprüfung. Admins können eingereichte Zeit genehmigen, abgeschlossene Zeiträume sperren, Erinnerungen senden und das Timer-Verhalten konfigurieren, bevor die Lohnabrechnung die Stunden verwendet.
Everhour Reporting verwandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte mit Filtern, Gruppierung, Datumsbereichen und Exporten. Lohnabrechnungs- oder Finanzteams können CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Berichte herunterladen, wenn sie eine Prüfdatei außerhalb des Arbeitsbereichs benötigen.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, sperren Sie geprüfte Zeiträume und geben Sie der Lohnabrechnung eine sauberere Quelle der Wahrheit. Everhour hält Zeitaufzeichnungen mit der Lohnabrechnungsprüfung verbunden.
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