Die Gehaltsumrechnung in Indien beginnt mit dem Bruttolohn, während Everhour die genehmigten Stunden hinter dieser Payroll-Zahl nachvollziehbar hält.
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Diese Berechnung wandelt einen Stundensatz und einen Arbeitsplan in wöchentliches, monatliches und jährliches Bruttogehalt für Indien um. Sie beantwortet eine praktische Payroll-Frage: Wenn ein Arbeitnehmer einen festen Stundenbetrag verdient, entspricht das Bruttogehaltsäquivalent dem Stundenlohn multipliziert mit der bezahlten Arbeitszeit. Dieses Ergebnis liegt vor Gehalts-TDS, Arbeitnehmer-EPF, Arbeitnehmer-ESI, Erstattungen oder Arbeitgeberbeiträgen.
Der indienspezifische Teil beginnt nach dem Bruttobetrag. Indische Payroll behält Einkommensteuer vom Gehalt über TDS ein, wobei Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Angaben zu geltend gemachten Abzügen und Befreiungen mit Form 12BB geben und Arbeitgeber Form 16 ausstellen, das Gehalt, Abzüge, Befreiungen und einbehaltene Steuer zeigt. Indische Lohnzahlungsregeln erlauben außerdem keine Lohnperiode von mehr als einem Monat, daher muss das Jahresgehalt für die Payroll-Nutzung in eine zulässige Lohnperiode umgerechnet werden.
Verwenden Sie während der gesamten Berechnung dieselbe Einheit. Das wöchentliche Bruttogehalt entspricht dem Stundensatz multipliziert mit den bezahlten Wochenstunden. Das jährliche Bruttogehalt entspricht dem wöchentlichen Bruttogehalt multipliziert mit den bezahlten Wochen im Jahr. Das monatliche Bruttogehalt für die Payroll-Planung entspricht dem jährlichen Bruttogehalt geteilt durch 12, auch wenn die tatsächliche Lohnperiode weiterhin innerhalb der indischen Höchstgrenze von einem Monat bleiben muss.
Zum Beispiel hat ein Arbeitnehmer, der 550 ₹ pro Stunde bei einem Wochenplan von 42 Stunden verdient, wöchentliche Bruttolöhne von 23.100 ₹. Über 52 bezahlte Wochen beträgt das jährliche Bruttogehaltsäquivalent 1.201.200 ₹. Geteilt durch 12 ergibt das eine monatliche Bruttogehaltschätzung von 100.100 ₹. Diese Zahl ist die Bruttogehaltsbasis, nicht der Nettolohn.
Das Bruttogehaltsergebnis speist die Payroll-Prüfungen, die Nettolohn und Arbeitgeberaufwand bestimmen. Für einzelne angestellte Steuerpflichtige ist das neue Steuersystem nach Section 115BAC das Standardregime, während berechtigte Steuerpflichtige sich dagegen entscheiden und nach den Regeln des Income Tax Department das alte Regime nutzen können. Für AY 2026-27 umfasst das neue Regime Steuerbänder von 0 % bis zu 30 %, plus eine mögliche Steuerermäßigung nach Section 87A und 4 % Health and Education Cess.
EPF und ESI benötigen separate Prüfungen, weil sie Abdeckung und Lohngrenzen verwenden. EPF-Beiträge betragen für abgedeckte Arbeitnehmer im Allgemeinen 12 % Arbeitnehmer- und 12 % Arbeitgeberanteil, berechnet auf Basic Wages, Dearness Allowance einschließlich Geldwert von Food Concession und Retaining Allowance. ESI gilt im Allgemeinen für abgedeckte Arbeitnehmer mit Monatslöhnen bis zu 21.000 INR, mit 0,75 % vom Arbeitnehmer und 3,25 % vom Arbeitgeber.
Eine einmalige Gehaltsumrechnung reicht aus, wenn Sie einen schnellen Angebotsvergleich, eine Prüfung eines Freelancer-Satzes oder eine Payroll-Schätzung vor Steuer- und Beitragsprüfung benötigen. Sie reicht auch aus, wenn der Zeitplan feststeht, der Stundensatz bekannt ist und Sie nur das wöchentliche, monatliche oder jährliche Bruttogehalt benötigen.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn sich tatsächliche Stunden ändern, Manager Zeiten genehmigen oder Payroll einen Audit-Trail benötigt. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, unterstützt Genehmigungen und gesperrte Perioden und speist Timesheets und Payroll-Prüfung. Dieser Workflow hält die Gehaltsumrechnung an genehmigte Arbeitsaufzeichnungen gebunden statt an eine Spreadsheet-Summe.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Die Umrechnung liefert das Bruttogehalt vor Payroll-Abzügen. Der Nettolohn ergibt sich nach Gehalts-TDS, Arbeitnehmer-EPF, sofern Arbeitnehmer und Betrieb abgedeckt sind, Arbeitnehmer-ESI, sofern Lohnberechtigung gilt, und allen zulässigen Payroll-Anpassungen. Arbeitgeber-EPF und Arbeitgeber-ESI erhöhen die Arbeitgeberkosten, reduzieren aber nicht den Nettolohn des Arbeitnehmers.
Verwenden Sie die bezahlten Stunden, die der Arbeitnehmer gemäß der Beschäftigungsvereinbarung voraussichtlich verdient. Eine feste 40-Stunden-Woche, eine 42-Stunden-Woche oder ein anderer vereinbarter Plan erzeugt unterschiedliche wöchentliche, monatliche und jährliche Gehaltsäquivalente. Bezahlte nicht gearbeitete Zeit gehört nur dann in die Berechnung, wenn der Arbeitgeber sie als Teil der Bruttogehaltsbasis zahlt.
Indische Lohnzahlungsregeln erlauben keine Lohnperiode von mehr als einem Monat. Ein jährliches Gehaltsäquivalent ist für Vergleiche nützlich, aber die Payroll-Verarbeitung benötigt eine zulässige Lohnperiode. Teilen Sie das jährliche Bruttogehalt durch 12 für eine monatliche Schätzung und wenden Sie dann TDS, EPF, ESI und andere Payroll-Regeln auf den Betrag der Lohnperiode an.
Gehalts-TDS ändert den Nettolohn auf Basis des anwendbaren Einkommensteuerregimes, der Arbeitnehmererklärungen, des steuerpflichtigen Einkommens, der Berechtigung für eine Steuerermäßigung, des Cess und eines etwaigen Zuschlags. Arbeitnehmer-EPF reduziert den Nettolohn für abgedeckte Arbeitnehmer, vorbehaltlich der gesetzlichen Lohndeckelregeln. Arbeitnehmer-ESI reduziert den Nettolohn für abgedeckte Arbeitnehmer mit Monatslöhnen bis zu 21.000 INR.
Arbeitgeberkosten sind höher als das umgerechnete Bruttogehalt, wenn Arbeitgeberbeiträge gelten. Arbeitgeber-EPF beträgt für abgedeckte Arbeitnehmer im Allgemeinen 12 %, wobei 8,33 % des Arbeitnehmerlohns an den Employees' Pension Fund abgeführt werden, wenn EPS gilt. Arbeitgeber-ESI beträgt im Allgemeinen 3,25 % für abgedeckte Arbeitnehmer mit Monatslöhnen bis zu 21.000 INR.
Everhour Time Tracking ermöglicht Mitarbeitern, Aufgaben- und Projektstunden mit Timern oder manuellen Einträgen zu erfassen, und leitet diese Aufzeichnungen dann in Timesheets und Payroll-Prüfung weiter. Admins können Genehmigungen, gesperrte Perioden, Erinnerungen und Timer-Regeln verwenden, damit Gehaltsumrechnungen von geprüften Stunden statt von ungeprüften Notizen ausgehen.
Erfassen Sie Stunden, genehmigen Sie Timesheets und sperren Sie abgeschlossene Perioden vor der Payroll-Prüfung. Everhour hält Stundenarbeitsaufzeichnungen organisiert, damit Gehaltsberechnungen von genehmigter Zeit ausgehen.
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