Indien verwendet tägliche und wöchentliche Überstundentests nach den Labour Codes. Everhour unterstützt überstundenbewusste Planung über einmalige Vergütungsprüfungen hinaus.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung der Überstundenvergütung in Indien beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist, wenn eine Arbeitskraft die Standardarbeitszeitgrenzen nach dem aktuellen Rahmen der Labour Codes überschreitet. Indien setzte die vier Labour Codes um, darunter den Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 und den Code on Wages, 2019, mit Wirkung ab dem 21. November 2025.
Das wichtigste Ergebnis ist der Überstundenbetrag und die Gesamtvergütung für den Zeitraum. Die Berechnung muss mehr als 8 Stunden an einem Tag und mehr als 48 Stunden in einer Woche prüfen und dann das tägliche oder wöchentliche Ergebnis verwenden, je nachdem, welches für die Arbeitskraft günstiger ist. Diese Wahl ist wichtig, wenn eine Arbeitskraft einen oder zwei lange Tage hat, aber nahe an der wöchentlichen Grenze bleibt.
Beginnen Sie mit den tatsächlich pro Tag geleisteten Stunden. Nach dem Rahmen des OSHWC Code beträgt der Standardarbeitstag 8 Stunden/Tag und die standardmäßige wöchentliche Grenze 48 Stunden/Woche. Überstunden werden vergütungspflichtig, wenn eine Arbeitskraft eine der beiden Grenzen überschreitet. Überstundenarbeit muss mit dem 2x des anwendbaren Lohnsatzes bezahlt werden.
Beispiel: Eine Arbeitskraft verdient 220 ₹ pro Stunde, arbeitet 10 Stunden am Montag, 9 Stunden am Dienstag, 8 Stunden am Mittwoch, 8 Stunden am Donnerstag, 8 Stunden am Freitag und 6 Stunden am Samstag. Die gesamten Wochenstunden betragen 49. Der tägliche Test ergibt 3 Überstunden: 2 am Montag und 1 am Dienstag. Der wöchentliche Test ergibt 1 Überstunde. Das tägliche Ergebnis ist günstiger, daher beträgt die Gesamtvergütung 11.440,00 ₹.
Beginnen Sie nicht mit der Gesamtvergütung, wenn das Gesetz eine engere Lohnbasis vorsieht. Die Definition von wages im Code on Wages umfasst Grundlohn, Teuerungszulage und Bindungszulage. Sie schließt Posten wie Bonus, HRA, Beförderungszulage, Überstundenzulage, Provision, Gratifikation und Abfindung bei Entlassung aus, vorbehaltlich der gesetzlichen 50-%-Hinzurechnungsregel.
Auch die Anspruchsberechtigung ist wichtig, bevor die Berechnung beginnt. Die OSHWC-Definition von worker schließt Personen aus, die hauptsächlich in leitender oder administrativer Funktion beschäftigt sind, sowie Vorgesetzte, die Löhne von mehr als 18.000 ₹ pro Monat oder einen höheren mitgeteilten Betrag beziehen. Schiedssprüche, Vereinbarungen, Dienstverträge oder spätere Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vereinbarungen können günstigere Rechte gewähren, aber niedrigere widersprüchliche Bedingungen setzen die Mindestanforderungen des Code nicht außer Kraft.
Ein Rechner reicht für eine Prüfung eines einzelnen Vergütungszeitraums, eine Gehaltsabrechnungsprüfung oder einen schnellen Vergleich zwischen täglichen und wöchentlichen Überstunden aus. Verwenden Sie ihn, wenn Sie bereits saubere tägliche Stunden, die richtige Lohnbasis und eine klare Arbeitskraftkategorie haben. Halten Sie die Zustimmungsregel von der Arithmetik getrennt: Eine Arbeitskraft darf nur vorbehaltlich ihrer Zustimmung zur Überstundenarbeit verpflichtet werden.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden Budgets, Genehmigungen, die Übergabe an Payroll und die Berichterstattung für Kunden oder Abteilungen beeinflussen. Everhour Project Budgeting unterstützt stundenbasierte und geldbasierte Budgets, wiederkehrende Budgetzeiträume, E-Mail-Benachrichtigungen und Budgetschutz, sodass Überstundendruck geprüft werden kann, bevor er nur noch zu einer Payroll-Korrektur wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Berechnen Sie Überstunden, indem Sie Stunden identifizieren, die über 8 Stunden an einem Tag oder 48 Stunden in einer Woche hinausgehen, und dann das für die Arbeitskraft günstigere Ergebnis anwenden. Anspruchsberechtigte Überstunden werden mit dem 2x des anwendbaren Lohnsatzes bezahlt. Die Lohnbasis verwendet Grundlohn, Teuerungszulage und Bindungszulage, vorbehaltlich der Definition im Code on Wages.
Ja. Nach dem OSHWC-Rahmen werden Überstunden gegen mehr als 8 Stunden an einem Tag und mehr als 48 Stunden in einer Woche geprüft. Das zahlbare Ergebnis verwendet die tägliche oder wöchentliche Berechnung, je nachdem, welche für die Arbeitskraft günstiger ist. Dadurch wird verhindert, dass ein Zeitplan mit langen Tagen zu niedrig angesetzt wird, nur weil die Wochensumme nahe bei 48 Stunden liegt.
Verwenden Sie die Lohnbasis des Code on Wages: Grundlohn, Teuerungszulage und Bindungszulage. Beziehen Sie Bonus, HRA, Beförderungszulage, Überstundenzulage, Provision, Gratifikation oder Abfindung bei Entlassung nicht automatisch ein. Die gesetzliche 50-%-Hinzurechnungsregel kann ausgeschlossene Bestandteile beeinflussen, daher sollten Payroll-Teams die Lohnstruktur prüfen, bevor sie Überstunden berechnen.
Die OSHWC-Definition von worker schließt Personen aus, die hauptsächlich in leitender oder administrativer Funktion beschäftigt sind. Sie schließt auch Vorgesetzte aus, die Löhne von mehr als 18.000 ₹ pro Monat oder einen höheren mitgeteilten Betrag beziehen. Diese Ausschlussprüfung kommt vor der Überstundenformel, weil die Anwendung der 2x-Berechnung auf die falsche Arbeitskraftkategorie ein irreführendes Payroll-Ergebnis liefert.
Ein Vertrag, Schiedsspruch, eine Vereinbarung oder eine spätere Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vereinbarung kann der Arbeitskraft günstigere Rechte oder Privilegien gewähren als die Mindestanforderungen des OSHWC Code. Niedrigere widersprüchliche Bedingungen setzen den Code nicht außer Kraft. Für Berechnungszwecke verwenden Sie das Code-Minimum als Untergrenze und wenden dann jede gültige höhere vertragliche Leistung oder Leistung aus einem Schiedsspruch an.
Everhour Project Budgeting verfolgt stundenbasierte und geldbasierte Budgets, während Personen Zeit erfassen, und sendet dann Budgetbenachrichtigungen bei definierten Schwellenwerten. Das hilft Managern zu erkennen, wann zusätzliche Stunden ein Projekt an seine Grenze bringen, bevor Überstundenkosten Payroll erreichen.
Verwenden Sie einen wiederholbaren Budget-Workflow, wenn Überstunden die Kostenkontrolle beeinflussen. Everhour verbindet erfasste Zeit mit Projektbudgets, Benachrichtigungen und Budgetschutz für bessere Transparenz bei Überstunden.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
