Everhour unterstützt genehmigte Timesheets, während die Berechnung mit Zeitspannen, unbezahlten Pausen und Wochensummen beginnt.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Ein Stundenzettel-Rechner beantwortet eine praktische Frage: Wie viele bezahlbare Stunden liegen innerhalb eines Arbeitszeitraums, nachdem Zeitspannen, unbezahlte Pausen, manuelle Einträge und wöchentliche Überstundenregeln angewendet wurden. Für einen einfachen Eintrag ziehen Sie die Einstempelzeit von der Ausstempelzeit ab, ziehen jede unbezahlte Essenspause ab und addieren dann das Nettoergebnis zur Tages- oder Arbeitswochen-Summe.
Für die US-Lohnabrechnung verwendet die bundesrechtliche Grundlage die FLSA-Arbeitswoche. Eine Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht, und erfasste nicht freigestellte Beschäftigte müssen Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in dieser Arbeitswoche erhalten. Stunden dürfen nicht über mehrere Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu beseitigen.
Die erste Eingabe ist die Arbeitsspanne: Startzeit, Endzeit und Datum. US-Stundenzettel verwenden üblicherweise Datumsangaben im Format Monat/Tag/Jahr und 12-Stunden-AM/PM-Zeitangaben, daher braucht 7:30 PM bis 2:30 AM beide Daten oder eine Nachtarbeitsregel. Ohne das kann ein Rechner die Schicht als negative Zeit oder als falschen Tag behandeln.
Die Behandlung von Pausen verändert die bezahlte Summe. Das Bundesrecht verlangt keine Essens- oder Ruhepausen für erwachsene Beschäftigte. Wenn ein Arbeitgeber kurze Pausen gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, behandelt das Bundesrecht sie als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte für 30 Minuten oder länger vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Verwenden Sie zuerst die täglichen Nettostunden: Ausstempelzeit minus Einstempelzeit, minus unbezahlte Essenszeit, plus jede erlaubte manuelle Arbeitszeit. Summieren Sie dann die siebentägige Arbeitswoche. Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte nach der bundesrechtlichen FLSA-Grundlage deckt die reguläre Vergütung bis zu 40 Stunden ab, und Überstundenvergütung beträgt mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes des Beschäftigten für Arbeitsstunden über 40.
Zum Beispiel verdient ein erfasster nicht freigestellter Payroll Assistant 24,80 $ pro Stunde und erfasst bezahlte Tagessummen von 9, 8, 8, 10, 7 und 4 Stunden. Die Arbeitswochen-Summe beträgt 46 Stunden. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden zu 24,80 $, also 992,00 $. Überstunden sind 6 Stunden zu 37,20 $, also 223,20 $. Der gesamte Bruttolohn beträgt 1.215,20 $.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie die Woche eines Beschäftigten summieren, einen manuellen Stundenzettel prüfen oder einige Zeitspannen in Dezimalstunden umwandeln müssen. Er funktioniert auch für eine schnelle Abrechnungsschätzung, wenn die Regeln einfach sind und die Quelleinträge bereits feststehen.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Personen wöchentlich Zeit einreichen, Manager Einträge genehmigen oder ablehnen, die Lohnabrechnung einen gesperrten Datensatz benötigt oder die Abrechnung Projektstunden getrennt von Arbeitsstunden benötigt. Everhour Timesheets unterstützen diese Übergabe, indem sie wöchentliche Projekt- und Arbeitsstunden sammeln, Einreichungen zur Genehmigung weiterleiten und genehmigte Zeit vor regulären Änderungen schützen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Addieren Sie die bezahlten Stunden jedes Tages, nachdem Sie unbezahlte Essenspausen abgezogen und bezahlte kurze Pausen in der Summe belassen haben. Für die US-Überstundenprüfung summieren Sie die Stunden innerhalb der festen FLSA-Arbeitswoche. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte erhalten Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in dieser Arbeitswoche mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Geben Sie sowohl das Startdatum als auch das Enddatum ein oder verwenden Sie einen Rechner, der erkennt, dass die Schicht Mitternacht überschreitet. Eine Schicht von 10:00 PM bis 6:00 AM dauert vor Pausenabzügen 8 Stunden. Ohne Enddatum kann ein Stundenzettel die Endzeit als früher als die Startzeit lesen und die falsche Summe erzeugen.
Kurze Pausen, die von einem Arbeitgeber gewährt werden, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, zählen nach Bundesrecht als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Eine 15-minütige Ruhepause bleibt in der bezahlten Summe. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte für 30 Minuten oder länger vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Die Rundung von Zeituhren nach Bundesrecht kann die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde verwenden, aber nur, wenn die Rundung über die Zeit neutral ist und Beschäftigte für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden nicht unterbezahlt. Eine Rundungsregel, die frühe Starts, späte Endzeiten oder kleine Überschreitungen immer kürzt, schafft ein Lohnabrechnungsrisiko für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte.
Die FLSA verlangt keine zusätzliche Vergütung für Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage, es sei denn, wöchentliche Überstunden werden geleistet. Ein Bundesstaatengesetz, eine Arbeitgeberregelung, ein Tarifvertrag oder ein Arbeitsvertrag kann eine Zuschlagsregel hinzufügen. Die bundesrechtliche Berechnung beginnt weiterhin mit den Arbeitsstunden in der festen Arbeitswoche.
Everhour Timesheets sammeln wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und lassen Benutzer dann Zeit zur Prüfung einreichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, bevor Lohnabrechnung, Abrechnung oder Reporting den Datensatz verwenden.
Everhour schützt eingereichte und genehmigte Zeit vor regulären Änderungen durch Mitglieder, wobei abgelehnte oder zurückgezogene Einträge zur Korrektur zurückkehren. Dieser gesperrte Genehmigungsstatus gibt Admins einen saubereren Datensatz, wenn Lohnsummen, Abrechnungsstunden oder Wochenberichte eine geprüfte Quelle benötigen.
Reichen Sie wöchentliche Zeit ein, genehmigen Sie Einträge und schützen Sie geprüfte Datensätze vor Lohnabrechnung oder Abrechnung. Everhour Timesheets geben Teams einen klareren Weg von geleisteten Stunden zu genehmigten Summen.
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