Bundesweite Regeln behandeln kurze Ruhepausen als bezahlte Zeit. Everhour hält erfasste Stunden für Prüfung und Freigabe bereit.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung von Ruhepausen beantwortet eine praktische Frage: Welche Minuten bleiben in den bezahlten Arbeitsstunden und welche Minuten werden aus der Timesheet-Gesamtsumme herausgenommen. Nach der bundesweiten FLSA-Basislinie haben erwachsene Arbeitnehmer keinen garantierten Anspruch auf Mittagspausen oder Kaffeepausen. Wenn ein Arbeitgeber kurze Pausen bereitstellt, in der Regel etwa 5 bis 20 Minuten, zählen diese Pausen als vergütungspflichtige Arbeitsstunden und zählen zu den wöchentlichen Überstunden.
Die Berechnung schützt Sie auch davor, die falsche Pause abzuziehen. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Arbeitnehmer vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Erforderliche Dienstzeit, ungeplante Arbeit, die der Arbeitgeber zulässt, und während des Essens geleistete Arbeit bleiben Arbeitsstunden. Landesrecht oder Arbeitgeberrichtlinien können strengere Regeln hinzufügen.
Beginnen Sie mit der vollständigen Zeitspanne vom Startzeitpunkt bis zum Endzeitpunkt. Ziehen Sie nur Pausen ab, die nach der anwendbaren Regel, Richtlinie oder dem Vertrag unbezahlt sind. Kurze Ruhepausen bleiben nach der bundesweiten Basislinie Teil der bezahlten Zeit, sodass zwei bezahlte 15-minütige Pausen die Tagessumme nicht reduzieren.
Beispielsweise arbeitet ein Arbeitnehmer von 8:00 AM bis 5:30 PM, nimmt zwei bezahlte 15-minütige Ruhepausen, nimmt eine echte unbezahlte 30-minütige Essenspause und verdient 26,40 $ pro Stunde. Die Bruttospanne beträgt 9,5 Stunden. Die unbezahlte Essenspause reduziert die bezahlte Zeit auf 9 Stunden. Der Lohn zum regulären Satz beträgt 237,60 $ vor Steuern, Abzügen, Überstundenzuschlägen oder staatsspezifischen Zuschlägen.
Die tägliche Berechnung von Ruhepausen fließt in die wöchentliche Überstundenprüfung ein, aber die bundesweite Überstundenschwelle verwendet die Arbeitswoche. Dem FLSA unterliegende, nicht freigestellte Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten müssen für geleistete Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten, und zwar mindestens zum Eineinhalbfachen des regulären Vergütungssatzes des Arbeitnehmers.
Eine FLSA-Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden oder sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume, und Stunden dürfen für Überstunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden. Ein Abrechnungszeitraum kann zweiwöchentlich oder halbmonatlich sein, aber Überstunden werden weiterhin jeder einzelnen Arbeitswoche zugeordnet. Die FLSA verlangt keine zusätzliche Vergütung für Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage, sofern keine wöchentlichen Überstunden geleistet werden.
Die Einstufung von Pausen kommt vor dem Runden. Markieren Sie jede Pause als bezahlte Ruhepause, unbezahlte Essenspause oder Arbeitszeit und bilden Sie dann die Tagessumme. Bundesweites Runden von Zeiterfassungsstempeln ist nur auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde zulässig, wenn es sich im Zeitverlauf ausgleicht und nicht dazu führt, dass Arbeitnehmer für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden zu wenig bezahlt werden.
Ein häufiger Fehler besteht darin, jede Pause als abziehbar zu behandeln, weil sie als Lücke im Tag erscheint. Eine 10-minütige Ruhepause bleibt nach der bundesweiten Basislinie bezahlt, wenn der Arbeitgeber sie bereitstellt. Eine 35-minütige Essenspause wird nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Während dieser Essenspause geleistete Arbeit führt die Zeit wieder den Arbeitsstunden zu.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht prüfen, eine Lohnabrechnungsposition erklären oder testen müssen, ob eine Pause korrekt abgezogen wurde. Halten Sie die Eingaben sichtbar: Startzeit, Endzeit, bezahlte Ruhepausen, unbezahlte Essenspausen, Stundensatz und die feste Arbeitswoche, der die Stunden zugeordnet werden.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn mehrere Arbeitnehmer jeden Tag ein- und ausstempeln, Manager Korrekturen freigeben und die Lohnabrechnung eine saubere Übergabe benötigt. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, unterstützt Freigaben und gesperrte Zeiträume und speist Timesheets, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Lohnabrechnungsprüfung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Kurze Ruhepausen, die ein Arbeitgeber bereitstellt, in der Regel etwa 5 bis 20 Minuten, sind nach der bundesweiten FLSA-Basislinie bezahlte Arbeitsstunden. Sie zählen zur Tagessumme und zu den wöchentlichen Überstunden für dem FLSA unterliegende, nicht freigestellte Arbeitnehmer. Ein Rechner sollte diese Minuten in der bezahlten Zeit belassen, es sei denn, eine strengere staatliche Regel, Arbeitgeberrichtlinie oder ein Vertrag ändert die Analyse.
Bundesrecht verlangt keine Mittagspausen oder Kaffeepausen für erwachsene Arbeitnehmer. Pausenanforderungen, sofern es sie gibt, stammen aus Landesrecht, Arbeitgeberrichtlinien oder einem Vertrag. Die bundesweite Regel steuert dennoch die Vergütungsbehandlung vom FLSA erfasster Arbeitszeit: Kurze vom Arbeitgeber bereitgestellte Pausen sind bezahlt, und echte Essenspausen sind nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von seinen Pflichten entbunden ist.
Eine Essenspause und eine Ruhepause verwenden unterschiedliche Tests. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Arbeitnehmer vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Eine kurze Ruhepause, in der Regel etwa 5 bis 20 Minuten, bleibt nach der bundesweiten Basislinie bezahlt, wenn der Arbeitgeber sie bereitstellt.
Arbeit während einer Pause ändert die bezahlte Gesamtsumme, weil Arbeitsstunden erforderliche Dienstzeit und Arbeit umfassen, die der Arbeitgeber zulässt oder erlaubt. Ein Arbeitnehmer, der Anrufe beantwortet, einen Schreibtisch beaufsichtigt, Geräte überwacht oder während des Essens Aufgaben ausführt, arbeitet weiterhin. Diese Minuten bleiben in der Timesheet-Gesamtsumme und zählen zu den wöchentlichen Überstunden für dem FLSA unterliegende, nicht freigestellte Arbeitnehmer.
Gerundete Stempel können die Gesamtsumme nur ändern, wenn die Rundungsmethode rechtmäßig und über die Zeit neutral ist. Bundesweite Regeln erlauben das Runden auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde nur dann, wenn es nicht dazu führt, dass Arbeitnehmer für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden zu wenig bezahlt werden. Klassifizieren Sie bezahlte Ruhepausen und unbezahlte Essenspausen, bevor Sie eine Rundungsregel anwenden.
Everhour Time Tracking ermöglicht es Arbeitnehmern, Zeit mit Timern oder manuellen Einträgen zu erfassen, und leitet Einträge dann zur Prüfung in Timesheets weiter. Admins können Freigaben, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln verwenden, um zu verhindern, dass korrigierte Stunden nach der Prüfung geändert werden, bevor die Lohnabrechnung oder Abrechnung die Daten verwendet.
Verfolgen Sie gestempelte Stunden, Pausenbearbeitungen, Freigaben und gesperrte Zeiträume in einem Workflow. Everhour hält Timesheets für die Lohnabrechnungsprüfung bereit, statt Pausensummen manuell neu aufzubauen.
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