Bundesweite Pausenregeln trennen bezahlte kurze Pausen von unbezahlten echten Mahlzeitpausen. Everhour hält aus Kalendern stammende Zeiteinträge organisiert.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob eine Pause innerhalb der bezahlten Stunden bleibt oder aus der Gesamtsumme des Arbeitstags herausgerechnet wird. Nach der bundesweiten Grundlage gibt es für erwachsene Arbeitnehmer keine bundesweite Pflicht zu Mahlzeit- oder Ruhepausen. Bundesstaatliches Recht, Arbeitgeberrichtlinien oder ein Vertrag können Pausen dennoch vorschreiben, daher ist der erste Schritt die Klassifizierung, danach die Prüfung der anwendbaren Rechtsordnung.
Kurze Pausen, die von einem Arbeitgeber gewährt werden, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, zählen nach Bundesrecht als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Eine echte Mahlzeitpause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Arbeitnehmer vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Arbeit, die während des Essens geleistet wird, bleibt bezahlte Zeit.
Behandeln Sie Ruhepausen als bezahlte Zeit, wenn sie in den Bereich kurzer Pausen fallen. Ziehen Sie eine 10-minütige oder 15-minütige Ruhepause nicht von der bezahlten Gesamtsumme ab, nur weil der Arbeitnehmer die aktive Arbeit unterbrochen hat. Bundesrecht behandelt diese kurzen Pausen als Arbeitsstunden, und diese Minuten zählen für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer zu den wöchentlichen Überstunden.
Behandeln Sie eine Mahlzeitpause erst dann als unbezahlt, wenn der Test der vollständigen Befreiung von der Arbeitspflicht erfüllt ist. Ein Mittagessen am Schreibtisch mit Telefonabdeckung, Kundenüberwachung, erforderlichen Nachrichten oder Produktionsarbeit ist Arbeitszeit. Bundesstaatliches Recht kann Zeitregeln für Mahlzeitpausen, Vorgaben für Ruhepausen oder Folgen in Form von Zuschlagszahlungen hinzufügen, daher trennt das Rechnerergebnis die bundesweite Arithmetik von bundesstaatsspezifischen Ergänzungen.
Beginnen Sie mit der Bruttospanne vom Einstempeln bis zum Ausstempeln. Ziehen Sie nur unbezahlte echte Mahlzeitpausen ab. Behalten Sie bezahlte Ruhepausen in der Summe. Die Grundformel lautet: Bruttospanne minus unbezahlte Mahlzeitzeit ergibt bezahlte Stunden. Multiplizieren Sie die bezahlten Stunden mit dem Stundensatz, um den Grundlohn vor Steuern, Abzügen, Überstundenzuschlägen oder bundesstaatsspezifischen Zuschlägen zu berechnen.
Ein Arbeitnehmer arbeitet beispielsweise von 7:00 AM bis 4:00 PM, nimmt zwei bezahlte 15-minütige Ruhepausen, nimmt eine echte unbezahlte Mahlzeitpause von 45 Minuten und verdient 26,00 $ pro Stunde. Die Bruttospanne beträgt 9 Stunden. Die 30 Minuten Ruhepause bleiben bezahlt. Die 45-minütige Mahlzeitpause entspricht 0,75 unbezahlten Stunden, daher beträgt die bezahlte Zeit 8,25 Stunden und der Grundlohn 214,50 $.
Erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten müssen Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche erhalten. Eine FLSA-Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume. Stunden dürfen nicht über mehrere Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden, selbst wenn ein Lohnzeitraum zwei Wochen umfasst.
Die Pausenklassifizierung fließt in diese Wochensumme ein. Bezahlte Ruhepausen zählen zur 40-Stunden-Schwelle. Echte unbezahlte Mahlzeitpausen zählen nicht. Der FLSA verlangt keine zusätzliche Vergütung für Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage, es sei denn, es werden wöchentliche Überstunden geleistet, aber bundesstaatliches Recht oder eine Arbeitgeberrichtlinie kann eine andere Verpflichtung hinzufügen.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht, einen Mahlzeitabzug oder eine umstrittene Tagessumme prüfen müssen. Verwenden Sie das Rechnerergebnis als mathematische Prüfung und vergleichen Sie es dann mit dem tatsächlichen Timesheet, der Arbeitgeberrichtlinie und jeder bundesstaatlichen Regel, die für diesen Arbeitnehmer gilt.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Pausenabzüge in einem Team wiederholt auftreten. Everhour kann Google-, Outlook- und iCloud-Kalenderereignisse innerhalb eines konfigurierbaren Zeitfensters in Timesheet-Einträge umwandeln, wobei ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse ausgeschlossen werden. Das hilft Teams, die ursprünglichen Zeiten vor Freigaben, Payroll-Prüfung oder Übergabe an die Abrechnung zu bewahren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Nach der bundesweiten Grundlage sind kurze Pausen, die von einem Arbeitgeber gewährt werden, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Diese Minuten bleiben in der bezahlten Zeit und zählen für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer zu den wöchentlichen Überstunden. Bundesstaatliches Recht oder Arbeitgeberrichtlinien können Anforderungen für die Gewährung der Pause hinzufügen.
Eine echte Mahlzeitpause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Arbeitnehmer vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Die Bezeichnung im Dienstplan steuert die Berechnung nicht. Arbeit, die während des Essens, der Überwachung von Nachrichten, der Telefonabdeckung oder der Aufrechterhaltung einer erforderlichen Dienstpflicht geleistet wird, bleibt bezahlte Arbeitszeit.
Ja. Bundesrecht schreibt für erwachsene Arbeitnehmer keine Mahlzeit- oder Ruhepausen vor, aber bundesstaatliches Recht kann Pausen vorschreiben, Zeitregeln festlegen oder Verpflichtungen zu Zuschlagszahlungen hinzufügen. Verwenden Sie die bundesweite Berechnung für bezahlte Stunden und wenden Sie dann jede strengere bundesstaatliche Regel, Vertragsbedingung oder Arbeitgeberrichtlinie an, die den Arbeitnehmer abdeckt.
Nein. Erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer müssen Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in jeder festen FLSA-Arbeitswoche erhalten. Die Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, und Stunden dürfen nicht über mehrere Arbeitswochen gemittelt werden. Pausenabzüge wirken sich auf jede Arbeitswochensumme separat aus.
Ja. Timesheet-Berechnungen benötigen vor dem Abziehen ein einheitliches Zeitformat. In US-englischen Eingaben verwenden Zeiten häufig ein 12-Stunden-AM/PM-Format, daher ergibt 7:00 AM bis 4:00 PM eine Bruttospanne von 9 Stunden. Danach ziehen Sie nur unbezahlte echte Mahlzeitzeit ab und belassen bezahlte Ruhepausen in der Summe.
Everhour kann Google-, Outlook- und iCloud-Kalenderereignisse innerhalb eines konfigurierbaren Fensters von 15 Minuten bis 3 Stunden vor oder nach dem Ereignis in Timesheet-Einträge umwandeln. Ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse werden nicht synchronisiert, wodurch aus Kalendern stammende Einträge an definierte Start- und Endzeiten gebunden bleiben.
Mit Everhour Timesheets können Mitarbeiter wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung einreichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, und genehmigte Zeit bleibt für reguläre Mitglieder gesperrt, wodurch korrigierte Pausen- und Mahlzeiteinträge vor der Payroll- oder Abrechnungsprüfung geschützt werden.
Verwenden Sie aus Kalendern stammende Einträge als Ausgangspunkt für die Prüfung und klassifizieren Sie dann Ruhepausen und Mahlzeitpausen vor der Freigabe. Everhour wandelt definierte Kalenderereignisse in Timesheet-Einträge um, um eine sauberere Übergabe an Payroll zu ermöglichen.
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