Everhour verwandelt erfasste Stunden in prüfbereite Zeitaufzeichnungen, während diese Seite Ihnen hilft, eine saubere Arbeitswoche zu summieren.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Verwenden Sie einen Arbeitsstunden-Rechner, wenn Sie schnell eine Wochensumme aus Startzeiten, Endzeiten und unbezahlten Pausen benötigen. Das praktische Ergebnis ist eine klare Anzahl der pro Tag geleisteten Arbeitsstunden und der insgesamt geleisteten Arbeitsstunden für die Arbeitswoche. Diese Zahl kann die Lohnabrechnungsprüfung, Kundenabrechnung, Personalbesetzungsprüfungen oder eine einfache persönliche Aufzeichnung der aufgewendeten Zeit unterstützen.
Im Kontext der US-Lohnabrechnung müssen erfasste Arbeitgeber nach dem FLSA genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer führen, einschließlich der an jedem Arbeitstag geleisteten Arbeitsstunden und der insgesamt geleisteten Arbeitsstunden je Arbeitswoche. Der FLSA schreibt kein bestimmtes Zeiterfassungssystem vor, aber die Methode muss vollständig und genau sein. Ein Rechner hilft, die Berechnung zu standardisieren, bevor die Summe in einen Stundenzettel, eine Rechnung, eine Lohnabrechnungsdatei oder einen Projektbericht übertragen wird.
Eine nützliche Wochensumme braucht eine feste Arbeitswoche, keinen lockeren Sieben-Tage-Zeitraum, der nachträglich gewählt wird. Nach dem FLSA ist eine Arbeitswoche ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen oder 168 Stunden. Erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer erhalten in der Regel Überstundenvergütung für in dieser Arbeitswoche über 40 geleistete Arbeitsstunden, und zwar mindestens zum Anderthalbfachen des regulären Satzes.
Mitteln Sie nicht zwei Arbeitswochen, um Überstunden für FLSA-Zwecke auszugleichen. Eine Woche mit 35 Stunden, gefolgt von einer Woche mit 45 Stunden, bleibt zwei getrennte Aufzeichnungen, und die zweite Woche muss auf Überstunden geprüft werden, wenn der Arbeitnehmer erfasst und nicht freigestellt ist. Arbeit am Wochenende oder an Feiertagen erzeugt für sich genommen keinen bundesrechtlichen Überstundenzuschlag, es sei denn, die wöchentliche Überstundenregel wird ausgelöst oder ein anderes Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung gilt.
Genaue Summen hängen von vollständigen Zeilen ab. Jeder Arbeitszeitraum braucht eine Startzeit, eine Endzeit und jede unbezahlte Pause, die von den geleisteten Arbeitsstunden abgezogen wird. Ein einfacher Tag könnte 9:00 Uhr bis 17:30 Uhr mit einer 30-minütigen unbezahlten Essenspause zeigen, was 8 geleistete Arbeitsstunden ergibt. Einträge für die Kundenabrechnung benötigen außerdem ein Projekt, eine Aufgabe, einen Kunden und einen abrechenbaren Status, damit die Summe geschäftlichen Kontext hat.
Der häufigste Fehler ist, bezahlte, nicht gearbeitete Zeit mit tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zu vermischen. Urlaub, Krankheit, Feiertage oder andere bezahlte Abwesenheit können in eine Lohnabrechnungsaufzeichnung gehören, aber diese Stunden zählen nicht automatisch als geleistete Arbeitsstunden für FLSA-Überstunden. Halten Sie diese Kategorien getrennt, es sei denn, eine staatliche Regel, Arbeitgeberrichtlinie, Tarifvereinbarung oder ein Vertrag sagt etwas anderes.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine kleine Gruppe von Einträgen summieren, einen wöchentlichen Stundenzettel prüfen oder eine einfache Abrechnungsnotiz vorbereiten müssen. Er funktioniert auch gut für Freelancer, die jeweils einen Kunden erfassen und nur eine saubere Zahl benötigen, bevor sie eine Rechnung erstellen. Speichern Sie die zugrunde liegenden Start-, Stopp- und Pausendetails, wenn die Summe die Lohnabrechnung oder Abrechnung beeinflusst.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn mehrere Personen Zeiten einreichen, Manager Korrekturen prüfen oder Lohnabrechnung und Abrechnung von genehmigten Aufzeichnungen abhängen. Everhour Team Management unterstützt Sperrregeln, Zeitkorrekturen durch Admins, persönliche Erfassungslimits, wöchentliche Kapazität, Genehmigungsworkflow, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien, sodass erfasste Stunden die Prüfung durchlaufen, bevor sie zu Berichten, Rechnungen oder Lohnabrechnungseingaben werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Geleistete Arbeitsstunden sind die Zeit, die während der Arbeitswoche tatsächlich mit Arbeit verbracht wurde, nachdem unbezahlte Pausen abgezogen wurden, in denen nicht gearbeitet wurde. Bezahlte, nicht gearbeitete Zeit, wie Urlaub oder Krankheit, sollte getrennt bleiben, es sei denn, ein Gesetz, eine Richtlinie, Vereinbarung oder ein Vertrag behandelt sie für die konkrete Berechnung anders.
Der FLSA verlangt von erfassten Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer zu führen, schreibt aber keine bestimmte Zeiterfassungsform oder kein bestimmtes System vor. Papierbögen, digitale Stundenzettel, Timer oder eine andere Methode können funktionieren, wenn die Aufzeichnung erforderliche Informationen erfasst, einschließlich täglich geleisteter Arbeitsstunden und insgesamt geleisteter Arbeitsstunden je Arbeitswoche.
Unbezahlte Pausen sollten von den geleisteten Arbeitsstunden abgezogen werden, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Bezahlte Pausen und unterbrochene Essenszeiten müssen je nach tatsächlichen Fakten und geltenden Regeln unterschiedlich behandelt werden. Halten Sie Pauseneinträge sichtbar, statt sie in einer gerundeten Tagessumme zu verstecken.
Wochenendstunden können für Planung, Kostenrechnung oder Richtlinienprüfung separat erfasst werden. Unter der bundesrechtlichen FLSA-Basis erfordert Arbeit am Samstag, Sonntag, an Feiertagen oder an regulären Ruhetagen für sich genommen keine Überstundenzuschlagsvergütung, es sei denn, erfasste nicht freigestellte Stunden überschreiten 40 in der Arbeitswoche oder ein anderes Gesetz oder eine andere Vereinbarung gilt.
Bundesrechtliche Regeln verlangen von Arbeitgebern, Lohnabrechnungsaufzeichnungen mindestens drei Jahre und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, wie tägliche Start- und Stopp-Zeitkarten oder -bögen, mindestens zwei Jahre aufzubewahren. Staatliche Regeln, Verträge, Prüfungen oder Aufbewahrungspflichten wegen Rechtsstreitigkeiten können eine längere Aufbewahrung erfordern.
Everhour Team Management gibt Admins Sperrregeln, Genehmigungsworkflows, persönliche Erfassungslimits, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien. Manager können eingereichte Zeiten prüfen, Einträge bei Bedarf korrigieren und genehmigte Aufzeichnungen schützen, bevor Lohnabrechnung, Abrechnung oder Reporting sie verwenden.
Erfassen Sie Stunden über Genehmigung, Korrektur und gesperrte Aufzeichnungen hinweg, bevor sie in Lohnabrechnung oder Abrechnung einfließen. Everhour Team Management gibt Teams einen gesteuerten Workflow für sauberere Stundensummen.
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