Überstunden in Indien verwenden tägliche und wöchentliche Schwellenwerte, und Everhour verbindet erfasste Stunden mit Projekttools und der Prüfung von Timesheets.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenvergütung fällig ist, wenn ein Arbeitnehmer in Indien die standardmäßige tägliche oder wöchentliche Arbeitsgrenze überschreitet. Nach den Labour Codes, die ab 21. November 2025 gelten, verwendet Indiens OSHWC-Code-Rahmenwerk 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche als zentrale Schwellenwerte für Arbeitnehmer, die vom Code erfasst werden.
Das Ergebnis nennt Ihnen drei Dinge: die regulär vergütbaren Stunden des Arbeitnehmers, die Überstunden und die fällige Überstundenvergütung mit dem vorgeschriebenen Multiplikator. Es hilft Ihnen außerdem, die tägliche und die wöchentliche Methode zu vergleichen, da OSHWC eine tägliche oder wöchentliche Überstundenberechnung verlangt, je nachdem, welche für den Arbeitnehmer günstiger ist.
Beginnen Sie mit dem anwendbaren Lohnsatz des Arbeitnehmers, nicht mit einer beiläufigen All-in-Vergütungszahl. Die Definition von wages im Code on Wages umfasst Grundlohn, dearness allowance und retaining allowance. Sie schließt Posten wie Bonus, HRA, Fahrkostenzuschuss, Überstundenzulage, Provision, Gratifikation und Entschädigung bei Entlassung aus, vorbehaltlich der gesetzlichen 50-%-Add-back-Regel.
Auch die Anspruchsberechtigung ist wichtig, bevor die Arithmetik beginnt. Die OSHWC-Definition von worker schließt Personen aus, die hauptsächlich in leitender oder administrativer Funktion beschäftigt sind, sowie Supervisoren, die Löhne über 18.000 ₹ pro Monat oder einen höheren bekanntgegebenen Betrag beziehen. Schiedssprüche, Vereinbarungen, Dienstverträge oder spätere Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vereinbarungen können günstigere Rechte gewähren, aber niedrigere widersprüchliche Bedingungen setzen die Mindestvorgaben des Code nicht außer Kraft.
Überstunden werden zahlbar, wenn ein Arbeitnehmer 8 Stunden an einem Tag oder 48 Stunden in einer Woche überschreitet. Überstundenarbeit muss nach OSHWC mit dem Doppelten des Lohnsatzes bezahlt werden, und der Code on Wages setzt berechtigte Überstunden auf nicht weniger als das Doppelte des normalen Lohnsatzes fest. Für Überstundenarbeit ist die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich.
Beispielsweise verdient ein Arbeitnehmer 250 ₹ pro Stunde und arbeitet am Montag, Dienstag und Mittwoch jeweils 10 Stunden, dann am Donnerstag, Freitag und Samstag jeweils 6 Stunden. Die gesamten Wochenstunden betragen 48, daher ergibt die wöchentliche Methode keine wöchentlichen Überstunden. Die tägliche Methode ergibt 6 Überstunden. Die reguläre Vergütung beträgt 42 Stunden x 250 ₹ = 10.500 ₹. Die Überstundenvergütung beträgt 6 Stunden x 500 ₹ = 3.000 ₹. Die Gesamtvergütung beträgt 13.500 ₹.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Arbeitnehmer, eine Woche und einen klaren Lohnsatz prüfen. Sie reicht auch aus, wenn der Dienstplan keine strittigen Stunden, keine Vertragsabweichung und keine Notwendigkeit enthält, das Ergebnis an ein anderes System weiterzugeben. Bewahren Sie das zugrunde liegende Timesheet, die Lohngrundlage und den Zustimmungsnachweis zusammen mit der Berechnung auf.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden wiederkehren, Manager Zeiten genehmigen, Projekte die Abrechnung steuern oder Payroll eine belastbare Übergabe benötigt. Everhour kann Tracking-Kontrollen in unterstützte Projekttools einbetten, Aufgabenmetadaten synchronisieren und Timesheets mit Berichten und Budgets verbunden halten, sodass genehmigte Stunden ohne erneute Eingabe aus täglichen Arbeitsaufzeichnungen in die Prüfung übergehen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Verwenden Sie den anwendbaren Lohnsatz auf Grundlage der Definition von wages im Code on Wages: Grundlohn, dearness allowance und retaining allowance. Schließen Sie ausgeschlossene Bestandteile wie Bonus, HRA, Fahrkostenzuschuss, Überstundenzulage, Provision, Gratifikation oder Entschädigung bei Entlassung nicht automatisch ein, vorbehaltlich der gesetzlichen 50-%-Add-back-Regel.
Verwenden Sie beide Prüfungen und wenden Sie diejenige an, die für den Arbeitnehmer günstiger ist. Nach dem OSHWC-Rahmenwerk werden Überstunden zahlbar, wenn ein Arbeitnehmer 8 Stunden an einem Tag oder 48 Stunden in einer Woche überschreitet, und die tägliche oder wöchentliche Überstundenberechnung muss angewendet werden, je nachdem, welche für den Arbeitnehmer günstiger ist.
Nein. Nach dem aktuellen Rahmenwerk der India Labour Codes muss Überstundenarbeit nach OSHWC mit dem Doppelten des Lohnsatzes bezahlt werden, und berechtigte Überstunden nach dem Code on Wages betragen nicht weniger als das Doppelte des normalen Lohnsatzes. Damit ist der Standardmultiplikator 2x, nicht 1,5x.
Ja. Eine 48-Stunden-Woche kann dennoch Überstunden auslösen, wenn ein oder mehrere Tage 8 Stunden überschreiten und die tägliche Berechnung für den Arbeitnehmer günstiger ist. Beispielsweise ergeben drei 10-Stunden-Tage und drei 6-Stunden-Tage insgesamt 48 Stunden, aber die drei langen Tage erzeugen 6 tägliche Überstunden.
Ja. Ein Arbeitnehmer darf nur vorbehaltlich seiner Zustimmung zu dieser Überstundenarbeit verpflichtet werden, Überstunden zu leisten. Die Vergütungsberechnung benötigt weiterhin die Lohngrundlage, die täglichen und wöchentlichen Stundenprüfungen und den 2x-Multiplikator, aber Zustimmung ist eine separate Bedingung, die mit der Anordnung von Überstunden verbunden ist.
Everhour integriert sich mit Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello, QuickBooks und Xero und bettet Tracking-Kontrollen in unterstützte Workflows ein. Teams können Zeit dort erfassen, wo Arbeit stattfindet, während Projekt-, Aufgaben- und Timesheet-Daten in eine Berichtsebene fließen.
Everhour-Timesheets ermöglichen es Benutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Genehmigung einzureichen, und Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen. Genehmigte Zeit bleibt für reguläre Mitglieder gesperrt, wodurch Payroll eine sauberere Aufzeichnung für die Überstundenprüfung erhält.
Erfassen Sie genehmigte Stunden dort, wo Arbeit stattfindet, und senden Sie anschließend saubere Timesheet- und Berichtsdaten in die Payroll-Prüfung. Everhour verbindet Projekttools, Buchhaltungstools und Zeitaufzeichnungen für eine bessere Überstundenübergabe.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
