Indien verwendet eine 2x-Überstundenbasis, nicht 1,5x; Everhour unterstützt die Überstundenerfassung für wiederkehrende Payroll-Prüfungen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob zusätzliche Stunden in Indien nach den ab dem 21. November 2025 geltenden Labour Codes als reguläre Arbeitszeit oder als Überstunden behandelt werden sollten. Die relevante Grundlage stammt aus dem Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 und dem Code on Wages, 2019, nicht aus dem Ausdruck „time and a half".
Für erfasste Arbeitnehmer werden Überstunden ausgelöst, wenn mehr als 8 Stunden an einem Tag oder mehr als 48 Stunden in einer Woche geleistet werden. OSHWC verlangt eine tägliche oder wöchentliche Überstundenberechnung, je nachdem, was für den Arbeitnehmer günstiger ist. Das ist wichtig, wenn ein einzelner langer Tag mehr Überstunden erzeugt als die wöchentliche Gesamtsumme allein.
Der Standard-Überstundenmultiplikator in Indien beträgt 2x des geltenden Lohnsatzes. Die Lohnbasis nach dem Code on Wages umfasst Grundlohn, dearness allowance und retaining allowance, mit aufgeführten Ausschlüssen wie Bonus, HRA, Fahrtkostenzuschuss, Überstundenzulage, Provision, Gratuity und retrenchment compensation, vorbehaltlich der gesetzlichen 50-%-Add-back-Regel.
Das bedeutet, dass ein 1,5x-Eintrag nicht die nationale Grundlage für berechtigte Überstunden in Indien ist. Ein Vertrag, ein Schiedsspruch, eine Vereinbarung oder eine spätere Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vereinbarung kann günstigere Rechte oder Privilegien gewähren, aber widersprüchliche niedrigere Bedingungen verdrängen die Code-Mindestanforderungen für erfasste Arbeitnehmer nicht.
Beginnen Sie mit jedem Arbeitstag und prüfen Sie dann die gesamte Woche. Angenommen, ein Arbeitnehmer verdient 300 ₹ pro Stunde, arbeitet am Montag 10 Stunden, am Dienstag 9 Stunden, von Mittwoch bis Freitag jeweils 8 Stunden und am Samstag 7 Stunden. Die gesamten Wochenstunden betragen 50. Die täglichen Überstunden betragen 3 Stunden: 2 Stunden am Montag und 1 Stunde am Dienstag.
Die wöchentliche Prüfung ergibt 2 Überstunden, weil 50 Stunden die wöchentliche Grenze von 48 Stunden um 2 überschreiten. Das tägliche Ergebnis ist günstiger, daher werden 3 Überstunden verwendet. Regulär zahlbare Stunden betragen 47, die reguläre Vergütung beträgt 14.100 ₹, die Überstundenvergütung beträgt 1.800 ₹ und die Gesamtvergütung beträgt 15.900 ₹.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Arbeitnehmer, eine Woche, eine klare Lohnbasis und keinen Streit über tägliche Summen, Zustimmung, Berechtigung oder Vertragsbedingungen haben. Sie reicht auch für eine schnelle Prüfung aus, bevor Sie Payroll bitten zu überprüfen, warum eine Gehaltsabrechnung nicht mit den erfassten Stunden übereinstimmt.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden wiederholt über Teams, Dienstpläne und Projekte hinweg auftreten. Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, 1,5x- und 2x-Stufen, Überstundentransparenz in Team Hours und Payroll-Berechnungen auf Basis der stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit, sodass Manager vor der Übergabe an Payroll eine Genehmigungsspur erhalten.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Indiens aktuelle nationale Grundlage verwendet double time für berechtigte Überstunden, nicht time and a half. Nach OSHWC und dem Code on Wages muss Überstundenarbeit mit dem Doppelten des Lohnsatzes bezahlt werden, wenn ein erfasster Arbeitnehmer die geltende tägliche oder wöchentliche Schwelle überschreitet.
Überstunden werden zahlbar, wenn ein erfasster Arbeitnehmer 8 Stunden an einem Tag oder 48 Stunden in einer Woche überschreitet. OSHWC verlangt den Vergleich der täglichen und wöchentlichen Überstundenberechnung und die Verwendung des Ergebnisses, das für den Arbeitnehmer günstiger ist.
Die OSHWC-Arbeitnehmerdefinition schließt Personen aus, die hauptsächlich in leitender oder administrativer Funktion beschäftigt sind. Sie schließt außerdem Aufsichtspersonen aus, die Löhne von mehr als 18.000 ₹ pro Monat oder einem höheren bekanntgegebenen Betrag beziehen, daher muss die Berechtigung geprüft werden, bevor die Überstundenberechnung angewendet wird.
Ja. Von einem Arbeitnehmer kann verlangt werden, Überstunden zu leisten, jedoch nur vorbehaltlich der Zustimmung dieses Arbeitnehmers zu der Überstundenarbeit. Die Vergütungsberechnung ersetzt die Zustimmungspflicht nicht; sie bestimmt nur den zahlbaren Überstundenbetrag, sobald qualifizierende Überstunden vorhanden sind.
Keine niedrigere widersprüchliche Bedingung verdrängt die Code-Mindestanforderungen für erfasste Arbeitnehmer. Schiedssprüche, Vereinbarungen, Dienstverträge oder spätere Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vereinbarungen können Rechte oder Privilegien gewähren, die günstiger sind als die Mindestanforderungen des OSHWC Code, aber weniger günstige Bedingungen ersetzen die gesetzliche Grundlage nicht.
Everhour Overtimes ermöglicht es Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen, 1,5x- und 2x-Stufen anzuwenden und Überstunden in Team Hours zu prüfen. Das Payroll dashboard berechnet Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit.
Legen Sie tägliche und wöchentliche Überstundenregeln in Everhour fest, prüfen Sie Team Hours und senden Sie genehmigte Überstundensummen mit weniger manuellen Tabellenprüfungen in die Payroll-Prüfung.
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