Überstunden in der Lohnabrechnung hängen vom erfassten nicht freigestellten Status und der Berechnung des regulären Vergütungssatzes ab. Everhour hält Genehmigungen und Zeitregeln organisiert.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Für die Lohnabrechnung lautet die Kernfrage, wie viel Bruttolohn einem erfassten nicht freigestellten Arbeitnehmer in einer festen Arbeitswoche zusteht. Nach der bundesrechtlichen FLSA-Basis müssen erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer für Stunden, die über 40 in einer Arbeitswoche hinausgehen, Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Vergütungssatzes erhalten.
Die Berechnung zeigt Ihnen auch, welche Eingaben in die Lohnabrechnungsdatei gehören: tägliche Stunden, gesamte Wochenstunden, regulärer Stundensatz, Straight-Time-Verdienst, Überstundenverdienst, Zuschläge oder Abzüge, Gesamtlohn und Daten des Zahlungszeitraums. Landesrecht, Richtlinien, Verträge oder Gewerkschaftsbedingungen können zu einem großzügigeren Ergebnis führen, und der größere Vorteil gilt, wenn sowohl bundesrechtliche als auch einzelstaatliche Lohnvorschriften den Arbeitnehmer erfassen.
Überstunden in der Lohnabrechnung beginnen mit dem regulären Vergütungssatz, nicht immer mit dem Basisstundensatz des Arbeitnehmers. Für Lohnabrechnungsberechnungen ist der reguläre Vergütungssatz im Allgemeinen die Gesamtvergütung für die Beschäftigung in der Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die tatsächlich gearbeiteten Gesamtstunden. Wenn ein Arbeitnehmer in einer Arbeitswoche zu zwei oder mehr Straight-Time-Sätzen arbeitet, verwenden Sie einen gewichteten Durchschnitt über alle erfassten Arbeiten.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer arbeitet 30 Stunden zu 24 $ und 18 Stunden zu 28 $ in einer festen FLSA-Arbeitswoche. Der Straight-Time-Verdienst beträgt 720 $ plus 504 $, also 1.224 $. Teilen Sie 1.224 $ durch 48 Stunden für einen regulären Vergütungssatz von 25,50 $. Da die Normalzeitvergütung für alle Stunden bereits enthalten ist, beträgt die zusätzliche Überstundenprämie 8 Stunden mal die Hälfte des regulären Vergütungssatzes, also 102 $. Der gesamte Bruttolohn beträgt 1.326 $.
Eine Antwort zur Überstundenberechnung in der Lohnabrechnung ist erst gültig, nachdem die Arbeitnehmerkategorie geprüft wurde. Executive-, Administrative- und Professional-Ausnahmen erfordern im Allgemeinen die anwendbare Tätigkeitsprüfung plus Gehalts- oder Honorarzahlung von mindestens 684 $ pro Woche. Computer Employees können die Vergütungskomponente durch 684 $ pro Woche auf Gehalts- oder Honorarbasis oder 27,63 $ pro Stunde erfüllen, plus die Computer-Tätigkeitsprüfung.
Außendienst hat Tätigkeitsanforderungen, aber die DOL-Gehaltsgrenzen gelten nicht für Außendienstmitarbeiter. Hochvergütete Angestellte können bei 107.432 $ pro Jahr freigestellt sein, einschließlich mindestens 684 $ pro Woche auf Gehalts- oder Honorarbasis, wenn sie üblicherweise mindestens eine freigestellte EAP-Aufgabe ausüben. Berufsbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht, daher sollte die Lohnabrechnung „manager" oder „analyst" nicht als Berechnungsregel behandeln.
Eine einmalige Überstundenberechnung für die Lohnabrechnung reicht aus, wenn Sie einen einzelnen Arbeitnehmer, eine abgeschlossene Arbeitswoche, verifizierte Stunden, einen oder zwei bekannte Vergütungssätze und keine ausstehende Korrektur haben. Sie funktioniert auch für eine Stichprobe vor Abschluss der Lohnabrechnung, insbesondere wenn die einzige Frage ist, ob die Wochensumme nach der bundesrechtlichen FLSA-Basis 40 Stunden überschritten hat.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Zeiteinträge Genehmigung, Korrekturen, gesperrte Zeiträume, rollenbasierten Zugriff oder wöchentliche Kapazitätsprüfungen benötigen, bevor die Lohnabrechnung sie verwendet. Everhour Team Management unterstützt Genehmigungsworkflows, Sperrregeln, Zeitkorrekturen durch Admins, persönliche Tracking-Limits, Teamgruppen und teamweite Richtlinienstandards, damit die Lohnabrechnung sich auf geprüfte Aufzeichnungen verlassen kann, statt Summen aus Nachrichten und Tabellen neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Für die bundesrechtliche FLSA-Basis zählen die tatsächlich gearbeiteten Stunden eines erfassten nicht freigestellten Arbeitnehmers in der festen 168-Stunden-Arbeitswoche. Bezahlte, aber nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub und Feiertage, ist nach dem FLSA nicht vorgeschrieben und wird im Allgemeinen durch Arbeitgeberrichtlinien, Vertrag, Vertretervereinbarung oder Landesrecht geregelt.
Nein. Nach dem FLSA steht jede Arbeitswoche für sich. Eine feste Arbeitswoche besteht aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer zu vermeiden, die in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten.
Wenn ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer in einer Arbeitswoche zu zwei oder mehr Straight-Time-Sätzen arbeitet, berechnen Sie den regulären Vergütungssatz als gewichteten Durchschnitt. Addieren Sie die Verdienste aus allen Sätzen, teilen Sie durch die Gesamtstunden, die in dieser Arbeitswoche in allen Jobs gearbeitet wurden, und wenden Sie dann die Überstundenprämie auf Stunden über 40 an, sofern keine rechtmäßige Alternative gilt.
Nein. Das FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind gearbeitete Stunden über 40 in der Arbeitswoche, es sei denn, ein schützenderes Landesrecht, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung verlangt Prämienvergütung.
Für jeden nicht freigestellten Arbeitnehmer sollten Lohnabrechnungsaufzeichnungen die an jedem Tag gearbeiteten Stunden, die Gesamtstunden jeder Arbeitswoche, den regulären Stundensatz, Normalzeitverdienste, Überstundenverdienste, Abzüge oder Zuschläge, Gesamtlöhne und Daten des Zahlungszeitraums zeigen. Arbeitgeber müssen Lohnabrechnungsaufzeichnungen mindestens drei Jahre und Lohnberechnungsaufzeichnungen wie Zeitkarten, Dienstpläne und Lohnsatztabellen zwei Jahre lang aufbewahren.
Everhour Team Management gibt der Lohnabrechnung einen kontrollierten Prüfpfad mit Timesheet-Genehmigungen, Sperrregeln, Zeitkorrekturen durch Admins, persönlichen Tracking-Limits, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweiten Richtlinienstandards. Das hilft der Lohnabrechnung, genehmigte Zeitaufzeichnungen zu verwenden, bevor Überstundensummen in die Lohnprüfung übergehen.
Everhour Overtimes kann tägliche und wöchentliche Überstundenlimits berechnen, Überstunden in Team Hours anzeigen und Überstundenvergütung sowie Bruttolohn aus den Stundenkosten des Mitarbeiters und der erfassten Zeit berechnen. Admins wählen, ob Überstunden anhand erfasster Projektstunden oder Timecard-Stunden bei der Arbeit gemessen werden.
Verschieben Sie wiederkehrende Überstundenprüfungen in genehmigte Zeitaufzeichnungen, gesperrte Zeiträume und Teamrichtlinien-Kontrollen. Everhour gibt der Lohnabrechnung einen saubereren Prüfpfad, bevor Löhne finalisiert werden.
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