Everhour erfasst genehmigte Stunden und Überstundenstufen, während FLSA-Berechnungen weiterhin die richtige Arbeitswoche und den regulären Satz erfordern.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob Stunden in einem Abrechnungszeitraum zu Überstundenvergütung führen und wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist. Für die Bundesgrundlage der Vereinigten Staaten erhalten abgedeckte nicht befreite Arbeitnehmer Überstunden nach mehr als 40 gearbeiteten Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche. Die Arbeitswoche umfasst 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume und kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, wenn sie fest und wiederkehrend ist.
Das Ergebnis liefert Ihnen in der Regel regulären Lohn, Überstundenvergütung und gesamten Bruttolohn für die Arbeitswoche vor Steuern, Abzügen oder Anpassungen von Leistungen. Es entscheidet die Einstufung von Arbeitnehmern nicht allein. Der befreite Status hängt von den anwendbaren Tätigkeits- und Vergütungstests ab, und stärker schützendes Landesrecht, Richtlinien, Verträge oder Gewerkschaftsbedingungen können eine höhere Überstundenpflicht schaffen als die Bundesgrundlage.
Der häufigste Überstundenfehler besteht darin, einen Abrechnungszeitraum als Berechnungseinheit zu behandeln. Nach der FLSA-Bundesgrundlage steht jede Arbeitswoche für sich. Wenn ein abgedeckter nicht befreiter Arbeitnehmer in Woche eins 50 Stunden und in Woche zwei 30 Stunden arbeitet, darf der Arbeitgeber diese zwei Wochen nicht zu 40 Stunden pro Woche mitteln, um Überstunden für Woche eins zu vermeiden.
Wochenend- und Feiertagsarbeit führt nicht allein wegen des Kalendertags zu bundesrechtlichen Überstunden. Wenn die Samstagsschicht die Gesamtstunden in der festen Arbeitswoche über 40 hebt, zählen die darüber hinausgehenden Stunden. Wenn der Arbeitnehmer in dieser Woche insgesamt nur 38 Stunden arbeitet, verlangt die FLSA keinen Überstundenzuschlag nur deshalb, weil einige Stunden auf Samstag, Sonntag, einen Feiertag oder einen regulären Ruhetag fielen.
Bei einem einzigen Stundensatz berechnen Sie zuerst die regulären Stunden und dann die Überstunden. Beispiel: Ein abgedeckter nicht befreiter Arbeitnehmer arbeitet 46 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 29 $. Die ersten 40 Stunden werden mit 1.160 $ vergütet. Die 6 Überstunden werden mit 261 $ vergütet, weil FLSA-Überstunden mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes des Arbeitnehmers betragen müssen. Der gesamte Bruttolohn beträgt 1.421 $.
Der reguläre Satz ist nicht immer der Basisstundensatz. Nach der FLSA-Bundesgrundlage ist der reguläre Satz die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die tatsächlich in dieser Arbeitswoche gearbeiteten Gesamtstunden. Mehrere Sätze, nicht diskretionäre Boni, Provisionen und bestimmte andere Einkünfte können den regulären Satz verändern, sodass Berechnungen nur auf Basis des Grundlohns die Überstundenvergütung zu niedrig ausweisen können.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine klare Woche, einen abgedeckten nicht befreiten Arbeitnehmer, einen Stundensatz und keinen staatlichen, richtlinienbezogenen, vertraglichen oder gewerkschaftlichen Zuschlag prüfen, der das Ergebnis verändert. Sie reicht auch für eine schnelle Schätzung vor der Lohnabrechnungsprüfung aus, solange der endgültige Lohnabrechnungsdatensatz weiterhin die richtige Arbeitswoche, den regulären Satz und die genehmigten Stunden verwendet.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden in einem Team wiederkehren, tägliche und wöchentliche Grenzen beide wichtig sind, Genehmigungen erforderlich sind oder die Lohnabrechnung eine klare Übergabe benötigt. Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, 1,5x- und 2x-Stufen, Überstundentransparenz in Team Hours und Lohnabrechnungsberechnungen auf Basis der stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Nach der FLSA-Bundesgrundlage müssen abgedeckte nicht befreite Arbeitnehmer Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die in einer festen Arbeitswoche über 40 hinaus gearbeitet wurden. Der Überstundensatz muss mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes des Arbeitnehmers betragen. Die Regel gilt nach Arbeitswoche, nicht nach Abrechnungszeitraum, Projekt, Monat oder Dienstplanmuster.
Der Stundensatz ist der für die Zeit des Arbeitnehmers angegebene Lohn. Der reguläre Satz ist der FLSA-Berechnungssatz für die Arbeitswoche: Gesamtvergütung, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die tatsächlich gearbeiteten Gesamtstunden. Wenn der Arbeitnehmer in derselben Woche Boni, Provisionen oder mehrere Vergütungssätze hat, kann sich der reguläre Satz vom angegebenen Stundensatz unterscheiden.
Die FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesrechtlicher und nicht bundesrechtlicher Feiertage. Bezahlte Feiertagsstunden, die nicht tatsächlich gearbeitet wurden, ergeben sich im Allgemeinen aus Arbeitgeberrichtlinien, Vereinbarungen, Landesrecht oder einem Vertrag mit Arbeitnehmervertretern oder einem Gewerkschaftsvertrag. Für bundesrechtliche Überstunden bestimmen die in der festen Arbeitswoche gearbeiteten Stunden den Schwellenwert.
Wenn ein Arbeitnehmer sowohl durch bundesrechtliche als auch durch staatliche Lohngesetze abgedeckt ist, erhält der Arbeitnehmer den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte nach den anwendbaren Gesetzen. Das bedeutet, dass eine staatliche tägliche Überstundenregel, eine Double-Time-Stufe oder ein anderer Zuschlag den geschuldeten Betrag über die FLSA-Bundesgrundlage hinaus erhöhen kann.
FLSA-Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig und können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgegeben werden. Ausgleichsfreizeit erfüllt im privaten Sektor im Allgemeinen keine FLSA-Überstundenpflichten, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von staatlichen und lokalen Behörden. Richtlinienpräferenzen ersetzen nicht das Lohnrecht des abgedeckten nicht befreiten Arbeitnehmers.
Everhour Overtimes ermöglicht es Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen, einschließlich 1,5x-Überstunden und 2x-Doppelüberstunden-Stufen. Team Hours zeigt Überstundentransparenz, und das Payroll dashboard berechnet Überstundenvergütung und Bruttolohn aus stündlichen Kosten und erfasster Zeit.
Everhour Timesheets ermöglichen es Mitarbeitern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden vor der Nutzung für Lohnabrechnung oder Abrechnung zur Prüfung einzureichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, sodass die Überstundenprüfung auf genehmigten Einträgen statt auf losen Tabellenkalkulationssummen basiert.
Legen Sie Überstundengrenzen fest, prüfen Sie Team Hours und berechnen Sie die Lohnabrechnung aus genehmigter erfasster Zeit. Everhour gibt Teams einen klareren Überstunden-Workflow von gearbeiteten Stunden bis zum Bruttolohn.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
