Kalifornien ergänzt die bundesweite Grundlage um tägliche Überstundenregeln und Regeln für den siebten Tag. Everhour unterstützt die Überstundenerfassung für Teams, die diese Stufen benötigen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenvergütung einem erfassten nicht freigestellten Beschäftigten in Kalifornien für eine bestimmte Arbeitswoche zusteht. Die Antwort hängt von den täglichen Stunden, den wöchentlichen Stunden, der Arbeit am siebten aufeinanderfolgenden Tag und dem regulären Entgeltsatz des Beschäftigten ab. Kalifornien ist strenger als die bundesweite FLSA-Grundlage, weil Überstunden entstehen können, bevor ein Beschäftigter 40 Stunden in der Arbeitswoche erreicht.
Das California Labor Commissioner's Office (DLSE/LCO), die Division of Labor Standards Enforcement innerhalb des California Department of Industrial Relations, ist für die Durchsetzung von Überstunden- und Mindestlohnvorschriften in Kalifornien zuständig. Für 2026 beträgt der kalifornische landesweite Mindestlohn 16,90 $ pro Stunde, und einige Städte, Countys und erfasste Branchen verlangen höhere Sätze. Der für Überstunden verwendete reguläre Satz darf nicht unter dem anwendbaren Mindestlohn liegen.
Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte zahlt Kalifornien im Allgemeinen das 1,5-Fache des regulären Satzes für Stunden über 8 und bis einschließlich 12 an einem Arbeitstag, Stunden über 40 in einer Arbeitswoche und die ersten 8 Stunden am siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag in einer Arbeitswoche. Es zahlt das 2-Fache des regulären Satzes für Stunden über 12 an einem Arbeitstag und Stunden über 8 am siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter in Kalifornien arbeitet 13 Stunden am Montag, 9 Stunden am Dienstag, 8 Stunden am Mittwoch, 8 Stunden am Donnerstag und 6 Stunden am Freitag zu einem regulären Satz von 25,60 $. Die Woche hat 38 reguläre Stunden, 5 Überstunden zum 1,5-Fachen und 1 Double-Time-Stunde. Die reguläre Vergütung beträgt 972,80 $, die Überstundenvergütung 192,00 $, die Double-Time-Vergütung 51,20 $ und die gesamte Bruttovergütung 1.216,00 $.
Der häufigste Fehler in Kalifornien ist, den Bundesstaat als einen Bundesstaat mit ausschließlich wöchentlicher Überstundenregel zu behandeln. Ein 9-Stunden-Tag erzeugt 1 Überstunde, selbst wenn die Wochensumme unter 40 bleibt. Ein 13-Stunden-Tag erzeugt 4 Stunden zum 1,5-Fachen und 1 Stunde zum 2-Fachen. Sie können sich nicht nur auf die bundesweite Grundlage verlassen, wenn die kalifornische Tages- oder Siebter-Tag-Regel dem erfassten nicht freigestellten Beschäftigten einen größeren Vorteil gibt.
Ein weiterer Fehler ist die Verwendung des Basis-Stundensatzes, wenn der reguläre Satz höher ist. Kalifornische Überstunden basieren auf dem regulären Entgeltsatz, der Stundenverdienst, Gehalt, Akkordverdienst, Provisionen, Schichtzulagen und andere Vergütungen umfassen kann. Wenn ein Beschäftigter in derselben Arbeitswoche für denselben Arbeitgeber zu zwei oder mehr Sätzen arbeitet, verwendet die California DLSE den gewichteten Durchschnitt: gesamte Wochenverdienste geteilt durch gesamte Wochenstunden.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Beschäftigten, eine feste Arbeitswoche und einen einfachen Stundensatz prüfen. Sie funktioniert auch für eine schnelle Prüfung eines Tages mit mehr als 8 Stunden oder einer Woche mit mehr als 40 Stunden. Halten Sie die Arbeitstagessummen sichtbar, weil kalifornische Überstunden von einer einzelnen langen Schicht abhängen können, selbst wenn die Woche gewöhnlich aussieht.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Genehmigungen, Korrekturen, Siebter-Tag-Prüfungen, Payroll-Prüfung und Audit-Historie in jedem Abrechnungszeitraum wiederkehren. Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, Stufen zum 1,5-Fachen und 2-Fachen, Überstundentransparenz in Team Hours und Payroll-Berechnungen auf Grundlage der stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit. Dadurch lässt sich das Rechnerergebnis leichter in geprüfte Datensätze überführen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte verlangt Kalifornien im Allgemeinen Überstunden nach 8 Stunden an einem Arbeitstag, nach 40 Stunden in einer Arbeitswoche und für die ersten 8 Stunden am siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag in einer Arbeitswoche. Die bundesweite FLSA-Grundlage verlangt Überstunden nur nach 40 Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche, aber die schützendere anwendbare Regel ist maßgeblich.
Kalifornische Double Time gilt im Allgemeinen für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte für Stunden, die über 12 an einem einzelnen Arbeitstag gearbeitet werden, und für Stunden, die über 8 am siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag in einer Arbeitswoche gearbeitet werden. Double Time wird mit mindestens dem 2-Fachen des regulären Entgeltsatzes des Beschäftigten bezahlt.
Wenn ein Beschäftigter in derselben Arbeitswoche für denselben Arbeitgeber zu zwei oder mehr Sätzen arbeitet, gibt die California DLSE an, dass der reguläre Satz der gewichtete Durchschnitt ist: Gesamtverdienst für die Arbeitswoche geteilt durch die insgesamt gearbeiteten Stunden. Verwenden Sie diesen gewichteten regulären Satz, bevor Sie Überstundenmultiplikatoren von 1,5 oder 2 anwenden.
Ein nicht ermessensabhängiger Bonus wird in den regulären Satz für kalifornische Überstunden einbezogen, wenn er gearbeitete Stunden, Produktion oder Leistungsfähigkeit vergütet oder einen Anreiz schafft, beim Arbeitgeber zu bleiben. Bei Überstunden auf Pauschalboni berechnet Kalifornien die Überstundenanpassung, indem der Bonus durch die maximal zulässigen regulären Stunden im Bonusverdienungszeitraum geteilt wird.
Nein. FLSA-Überstunden können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem aufgehoben werden, und Kaliforniens schützendere Überstundenrechte gelten, wenn sie dem erfassten nicht freigestellten Beschäftigten den größeren Vorteil geben. Freizeitausgleich kann die Überstundenvergütung nach dem FLSA im Allgemeinen nicht ersetzen, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von Bundesstaaten und lokalen Verwaltungen.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen, und trennt dann reguläre Zeit, Überstunden zum 1,5-Fachen und Double Overtime zum 2-Fachen. Team Hours kann Überstunden anzeigen, und das Payroll dashboard berechnet Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus stündlichen Mitarbeiterkosten und erfasster Zeit.
Everhour Timesheets ermöglichen Beschäftigten, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden vor der Payroll-Prüfung zur Genehmigung einzureichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, sodass spätere Bearbeitungen geprüfte Überstundendatensätze nicht ohne einen klaren Korrekturschritt ändern.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, tägliche Überstunden, wöchentliche Überstunden und Double-Time-Stufen in Everhour Overtimes, damit die kalifornische Payroll-Prüfung mit strukturierten Zeitdatensätzen beginnt, nicht mit der Rekonstruktion aus Tabellenkalkulationen.
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