Kalifornien ergänzt die bundesweite Basis um tägliche Regeln und Regeln für doppelte Vergütung. Everhour hält erfasste Stunden vor der Prüfung der Lohnabrechnung organisiert.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine kalifornische Überstundenberechnung beantwortet, wie viel Brutto-Überstundenvergütung einem erfassten nicht freigestellten Mitarbeiter für eine Arbeitswoche zusteht, vor Steuereinbehalt und anderen Gehaltsabrechnungsabzügen. Das Ergebnis trennt reguläre Stunden, Überstunden mit 1,5x und doppelt vergütete Stunden mit 2x, wenn der Dienstplan Kaliforniens tägliche, wöchentliche oder siebte-aufeinanderfolgende-Tage-Schwellenwerte überschreitet.
Das California Labor Commissioner's Office (DLSE/LCO) setzt kalifornische Überstunden- und Mindestlohnregeln über die Division of Labor Standards Enforcement innerhalb des California Department of Industrial Relations durch. Für 2026 beträgt Kaliforniens landesweiter Mindestlohn 16,90 $ pro Stunde, und einige Städte, Countys und erfasste Branchen verlangen höhere Sätze.
Kalifornien ist strenger als die bundesweite Basis für erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter. Nach dem FLSA beginnen Überstunden nach 40 gearbeiteten Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche mit mindestens 1,5x des regulären Satzes. Kalifornien verlangt außerdem 1,5x für Stunden, die über 8 und bis einschließlich 12 an einem Arbeitstag gearbeitet werden.
Kalifornische doppelte Vergütung gilt, wenn ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter mehr als 12 Stunden an einem einzelnen Arbeitstag arbeitet. Auch die Regel für den siebten aufeinanderfolgenden Tag ist wichtig: Die ersten 8 Stunden an diesem siebten Tag werden mit nicht weniger als 1,5x vergütet, und Stunden über 8 an diesem siebten Tag werden mit nicht weniger als 2x vergütet.
Beginnen Sie mit dem regulären Vergütungssatz des Mitarbeiters. Kalifornische Überstunden verwenden diesen regulären Satz, der Stundenverdienst, Gehalt, Stücklohnverdienst, Provisionen, Schichtzulagen und andere Vergütungen umfassen kann, und er darf nicht unter dem anwendbaren Mindestlohn liegen. Bei mehreren Sätzen in einer Arbeitswoche gibt die California DLSE an, dass der reguläre Satz der gewichtete Durchschnitt ist: gesamter Wochenverdienst geteilt durch gesamte Wochenstunden.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter verdient einen regulären Satz von 28 $ und arbeitet insgesamt 39 Stunden, einschließlich eines 13-Stunden-Arbeitstags. Die ersten 8 Stunden dieses Tages sind regulär, die Stunden 9 bis 12 werden mit 1,5x vergütet, und Stunde 13 wird mit 2x vergütet. Die reguläre Vergütung beträgt 34 × 28 $ = 952 $, die Überstundenvergütung beträgt 4 × 42 $ = 168 $, die doppelte Vergütung beträgt 1 × 56 $ = 56 $, und die gesamte Bruttovergütung beträgt 1.176 $.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen einzelnen Mitarbeiter, einen bekannten regulären Satz und einen vollständigen Dienstplan für eine Arbeitswoche haben. Sie reicht auch aus, um einen manuellen Lohnabrechnungseintrag vor der Übermittlung zu prüfen. Die Berechnung wird riskant, wenn Dienstpläne siebte aufeinanderfolgende Tage, mehrere Vergütungssätze, nicht ermessensabhängige Boni, städtische oder branchenspezifische Mindestlöhne oder Bearbeitungen durch Manager nach dem Lohnabrechnungsschluss enthalten.
Für die laufende Prüfung kalifornischer Lohnabrechnungen ist der bessere Workflow genehmigte Zeiterfassungen, Überstundenprüfung und Übergabe an die Lohnabrechnung aus derselben Stundenquelle. Everhour kann Erfassungskontrollen in unterstützte Projekttools einbetten, Projekt- und Aufgabenmetadaten synchronisieren und Timesheets und Budgets dort sichtbar halten, wo Teams bereits arbeiten, wodurch doppelte Eingaben vor der Überstundenprüfung reduziert werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Das FLSA verlangt Überstunden für erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter nach 40 gearbeiteten Stunden in einer festen Arbeitswoche mit mindestens 1,5x des regulären Satzes. Kalifornien ergänzt tägliche Überstunden nach 8 Stunden, doppelte Vergütung nach 12 Stunden an einem Arbeitstag sowie besondere Überstunden- und Doppelvergütungsregeln für den siebten aufeinanderfolgenden Tag.
Nein. Kalifornische doppelte Vergütung gilt für Stunden, die über 12 an einem einzelnen Arbeitstag gearbeitet werden, und für Stunden über 8 am siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag in einer Arbeitswoche. Wöchentliche Überstunden gelten weiterhin für erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter für Stunden, die über 40 in einer Arbeitswoche gearbeitet werden, mit nicht weniger als 1,5x des regulären Satzes.
Verwenden Sie den regulären Vergütungssatz, nicht nur den Basisstundensatz des Mitarbeiters, wenn andere Vergütung die Berechnung verändert. Kaliforniens regulärer Satz kann Provisionen, Schichtzulagen, Stücklohnverdienst und andere Vergütungen umfassen. Wenn derselbe Mitarbeiter in derselben Arbeitswoche bei demselben Arbeitgeber zu mehreren Sätzen arbeitet, verwendet DLSE den gewichteten Durchschnitt.
Feiertagsarbeit ist nach der bundesweiten Basis nicht automatisch Überstunden, nur weil sie an einem Feiertag stattfindet. Kalifornische Überstunden hängen von täglichen, wöchentlichen und siebte-aufeinanderfolgende-Tage-Schwellenwerten für erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter ab, es sei denn, eine Richtlinie, ein Vertrag, ein Tarifvertrag, eine lokale Regel oder eine Branchenregel gewährt dem Mitarbeiter eine großzügigere Leistung.
Der häufige Fehler ist, nur die Wochenstunden zu prüfen. Ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter kann kalifornische Überstunden oder doppelte Vergütung verdienen, selbst wenn die gesamten Wochenstunden unter 40 bleiben, weil tägliche Schwellenwerte gelten. Ein 13-Stunden-Arbeitstag erzeugt 4 Stunden mit 1,5x und 1 Stunde mit 2x, bevor ein wöchentlicher Schwellenwert berücksichtigt wird.
Everhour bettet Zeiterfassungskontrollen in unterstützte Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und andere ein. Projekt- und Aufgabenmetadaten werden in Everhour synchronisiert, sodass erfasste Stunden mit dem Arbeitskontext verbunden bleiben können, der für Timesheets, Budgets und die Lohnabrechnungsprüfung verwendet wird.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen und dann Überstunden in Team Hours zu prüfen. Wenn aktiviert, berechnet das Payroll dashboard Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus dem Stundensatz des Mitarbeiters und erfasster Zeit, einschließlich Überstunden mit 1,5x und Stufen für doppelte Vergütung mit 2x.
Erfassen Sie Stunden in unterstützten Arbeitstools, prüfen Sie kalifornische Überstunden anhand genehmigter Timesheets und übergeben Sie saubere Datensätze an die Lohnabrechnung. Everhour verbindet die tägliche Arbeitserfassung mit einem klareren Lohnabrechnungsworkflow.
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