Everhour erfasst Aufgaben- und Projektstunden, während ein Überstundenprotokoll Ihnen hilft, die wöchentliche Vergütung zu prüfen, bevor die Lohnabrechnung abgeschlossen wird.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Vorlage für ein Überstundenprotokoll beantwortet eine praktische Frage: Wie viele Stunden in einer festen Arbeitswoche sollten zum regulären Satz bezahlt werden und wie viele mit einem Überstundenzuschlag. Für die bundesweite Ausgangsbasis der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass erfasste nicht befreite Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen 168-stündigen Arbeitswoche erhalten.
Ein nützliches Protokoll trennt Datum, Startzeit, Endzeit, unbezahlte Pausen, insgesamt geleistete Arbeitsstunden, reguläre Stunden, Überstunden, regulären Satz und Überstundenzuschlag. Es sollte Urlaub, Feiertage oder andere bezahlte, aber nicht geleistete Zeit nicht als Arbeitsstunden für FLSA-Überstunden behandeln, sofern nicht eine Richtlinie, ein Vertrag, ein einzelstaatliches Gesetz oder eine anwendbare Vereinbarung etwas anderes vorsieht.
Das wichtigste Feld ist die Arbeitswoche, da jede FLSA-Arbeitswoche für sich steht. Eine konforme Vorlage sollte den wiederkehrenden Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden Tagen identifizieren, den der Arbeitgeber verwendet, zum Beispiel Montag 00:00 Uhr bis Sonntag 23:59 Uhr. Stunden aus zwei Arbeitswochen dürfen nach der bundesweiten Ausgangsbasis nicht miteinander gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Das Protokoll benötigt außerdem Hinweise zur Einstufung der Arbeitskraft. Erfasste nicht befreite Beschäftigte verwenden die Überstundenberechnung, während der befreite Status eine separate Prüfung von Tätigkeiten und Vergütung erfordert. Standardbefreiungen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten erfordern beispielsweise Prüfungen der Aufgabenbereiche und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche; Berufsbezeichnungen allein bestimmen den befreiten Status nicht.
Beginnen Sie mit den insgesamt tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in der Arbeitswoche. Nach der bundesweiten FLSA-Ausgangsbasis erhalten erfasste nicht befreite Beschäftigte eine Vergütung zum einfachen Satz für die ersten 40 Stunden und mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes für Stunden über 40. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in dieser Arbeitswoche.
Zum Beispiel arbeitet ein erfasster nicht befreiter Beschäftigter 48 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 22,75 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden mal 22,75 $, also 910,00 $. Die Überstunden betragen 8 Stunden. Der Überstundensatz beträgt 22,75 $ mal 1,5, also 34,13 $. Die Überstundenvergütung beträgt 273,00 $, wodurch die wöchentliche Bruttovergütung 1.183,00 $ beträgt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne Arbeitswoche prüfen, eine Position auf einer Gehaltsabrechnung bestätigen oder Überstunden schätzen müssen, bevor Sie einen Dienstplan genehmigen. Sie reicht auch aus, wenn der Beschäftigte einen einzigen Stundensatz hat, keine Boni oder andere Vergütungen vorliegen, die den regulären Satz beeinflussen, und keine einzelstaatliche Regel oder Vertragsbedingung besteht, die weitergehende Rechte als die bundesweite Ausgangsbasis gewährt.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn sich die Überstundenprüfung in jedem Abrechnungszeitraum wiederholt. Das bedeutet genehmigte Zeiterfassungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen, Korrekturen und eine Übergabe an die Lohnabrechnung. Everhour Time Tracking unterstützt Timer- und manuelle Einträge, Genehmigungskontrollen, Sperrregeln und Aufgaben- oder Projektkontext, sodass die Überstundenprüfung mit erfassten Stunden beginnt statt mit einer neu erstellten Tabelle.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Eine Vorlage für ein Überstundenprotokoll sollte die feste Arbeitswoche, täglich geleistete Arbeitsstunden, unbezahlte Pausen, wöchentliche Gesamtstunden, reguläre Stunden, Überstunden, regulären Satz, Überstundensatz und Bruttovergütung erfassen. Sie sollte außerdem Hinweise zu Einstufung, Richtlinienausnahmen, einzelstaatlichen Regeln oder Vertragsbedingungen enthalten, die das Ergebnis verändern.
Nein. Ein Überstundenprotokoll berechnet die Vergütung, nachdem der Status der Arbeitskraft bekannt ist. Nach der bundesweiten FLSA-Ausgangsbasis erhalten erfasste nicht befreite Beschäftigte Überstunden nach 40 Stunden in einer Arbeitswoche. Der befreite Status erfordert die anwendbaren Tätigkeits- und Vergütungstests; eine Berufsbezeichnung oder Gehaltskennzeichnung klärt die Frage nicht.
Tragen Sie Wochenend- und Feiertagsstunden als geleistete Arbeitsstunden ein und wenden Sie dann die richtige Regel an. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Ein einzelstaatliches Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung kann großzügigere Zuschlagsvergütung verlangen.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich. Eine Vorlage kann mehrere Wochen auf einem Blatt zeigen, aber jede feste 168-stündige Arbeitswoche benötigt ihre eigene Zwischensumme. Mitteln Sie keine Woche mit 35 Stunden und eine Woche mit 45 Stunden, um 5 Überstunden zu streichen.
Der häufigste Fehler ist, die gesamte bezahlte Zeit statt der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zu erfassen. Der FLSA verlangt keine Bezahlung für nicht geleistete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertagen, und diese Stunden zählen im Allgemeinen nicht als Arbeitsstunden für bundesweite Überstunden, sofern nicht eine Richtlinie, ein Vertrag oder ein einzelstaatliches Gesetz etwas anderes vorsieht.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge und speist anschließend Timesheets, Berichte, Budgets, Rechnungen und die Lohnabrechnungsprüfung. Administratoren können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln verwenden, sodass die wöchentliche Überstundenprüfung auf kontrollierten Zeiterfassungen basiert.
Everhour zeigt eingereichte Zeiten in Timesheets, damit Manager Einträge vor der Nutzung für Lohnabrechnung oder Abrechnung genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen können. Eingereichte und genehmigte Zeit ist vor Bearbeitungen durch reguläre Mitglieder geschützt, wodurch Korrekturen sichtbar bleiben, statt in einem überschriebenen Protokoll verborgen zu werden.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, sperren Sie abgeschlossene Zeiträume und prüfen Sie wöchentliche Überstunden aus denselben Zeiterfassungen. Everhour gibt Teams eine sauberere Übergabe von täglichen Arbeitsprotokollen zur Lohnabrechnungsprüfung.
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