Everhour verbindet erfasste Zeit mit Abrechnung und Rechnungsstellung, während die föderale Überstundenberechnung weiterhin mit anrechenbaren Stunden und Sätzen beginnt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet drei praktische Fragen: Wie viele Stunden zählen als reguläre Arbeitszeit, wie viele zählen als Überstunden, und welcher Bruttolohn ergibt sich aus diesen Stunden. Für die föderale Basis in den Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche überschreiten.
Das Ergebnis ist relevant, bevor Payroll finalisiert wird, bevor eine Kundenrechnung Arbeitssummen verwendet und bevor eine Führungskraft eine ungewöhnliche Woche genehmigt. Es entscheidet nicht, ob eine Arbeitskraft erfasst oder nicht freigestellt ist. Einstufung, staatliches Recht, Verträge und Richtlinienregeln müssen separat geprüft werden, wenn sie die Berechtigung beeinflussen oder ein großzügigeres Überstundenrecht hinzufügen.
Nach dem FLSA ist die Arbeitswoche ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, also sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber sobald sie festgelegt ist, steht jede FLSA-Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Diese Regel verändert gängige Payroll-Vereinfachungen. Ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter, der diese Woche 46 Stunden und nächste Woche 34 Stunden arbeitet, hat in der ersten Woche 6 föderale Überstunden, auch wenn der Zwei-Wochen-Durchschnitt 40 Stunden beträgt. Wochenend- oder Feiertagsarbeit erzeugt für sich genommen keine föderalen Überstunden; der föderale Auslöser sind Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern kein anderes Gesetz oder keine andere Vereinbarung gilt.
Bei einem einzelnen Stundensatz teilen Sie die Woche in reguläre Stunden und Überstunden auf. Reguläre Stunden sind für die föderale Basis auf 40 begrenzt. Überstunden sind die Stunden über 40. FLSA-Überstunden müssen für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte mit einem Satz bezahlt werden, der nicht weniger als das 1,5-Fache des regulären Lohnsatzes des Beschäftigten beträgt.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter arbeitet 46 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 29 $. Der reguläre Lohn beträgt 40 × 29 $ = 1.160 $. Die Überstundenvergütung beträgt 6 × 43,50 $ = 261 $. Der gesamte Bruttolohn beträgt 1.421 $. Wenn die Woche einbeziehbare Boni, Provisionen oder mehrere Sätze enthält, berechnen Sie den regulären Satz als Gesamtvergütung geteilt durch die insgesamt gearbeiteten Stunden, ohne gesetzliche Ausschlüsse.
Das Rechnerergebnis ist nur so genau wie die Regel dahinter. Die standardmäßigen Ausnahmen für executive, administrative und professional employees, die im DOL Fact Sheet #17A beschrieben werden, verlangen Tätigkeitsprüfungen und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Die Ausnahme für computer employees kann diese wöchentliche Gehaltsbasis von 684 $ oder 27,63 $ pro Stunde verwenden. Berufsbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht.
Staatliche Regeln können die Antwort ebenfalls verändern. Wenn ein Beschäftigter sowohl von föderalen als auch von staatlichen Lohngesetzen erfasst ist, hat der Beschäftigte Anspruch auf den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte nach den geltenden Gesetzen. Föderales Recht schafft keine täglichen Überstunden oder automatische Wochenend- und Feiertagszuschläge, aber eine staatliche Regel, Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung kann diese Anforderungen hinzufügen.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie eine schnelle Prüfung für einen Beschäftigten, eine Arbeitswoche und einen bekannten Satz benötigen. Er reicht auch aus, um die Kosten einer Dienstplanänderung zu schätzen, bevor die Woche gearbeitet wird. Halten Sie die Grenze der Arbeitswoche, den Status als erfasster nicht freigestellter Beschäftigter und die Eingaben zum regulären Satz neben dem Ergebnis fest, damit die Zahl später geprüft werden kann.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Stunden genehmigt werden müssen, Rechnungen von abrechenbarer Arbeit abhängen oder Payroll eine saubere Übergabe benötigt. Everhour kann erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben mit Rechnungen verbinden, nicht abrechenbare Aufgaben ausschließen und Rechnungen nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks exportieren. So werden wiederholte Überstundenprüfungen zu einem dokumentierten Abrechnungsprozess statt zu einer Spreadsheet-Aufräumaufgabe.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Für die föderale Basis in den Vereinigten Staaten zählen Sie die von erfassten nicht freigestellten Beschäftigten gearbeiteten Stunden innerhalb einer festen FLSA-Arbeitswoche. Die ersten 40 Stunden sind reguläre Stunden. Über 40 hinaus gearbeitete Stunden sind Überstunden und müssen mit nicht weniger als dem 1,5-Fachen des regulären Lohnsatzes des Beschäftigten bezahlt werden.
Verwenden Sie den regulären Satz des Beschäftigten, nicht nur den Basis-Stundensatz, wenn andere einbeziehbare Vergütung vorhanden ist. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die tatsächlich in dieser Arbeitswoche insgesamt gearbeiteten Stunden. Mehrere Sätze, Boni und Provisionen können den regulären Satz verändern.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich. Eine 46-Stunden-Woche gefolgt von einer 34-Stunden-Woche erzeugt für einen erfassten nicht freigestellten Beschäftigten weiterhin 6 föderale Überstunden in der 46-Stunden-Woche. Das Mitteln der beiden Wochen auf 40 Stunden beseitigt die Überstundenpflicht nicht.
Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder föderaler und nicht föderaler Feiertage. Feiertagsvergütung und Urlaubsvergütung werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag oder staatliches Recht festgelegt. Für föderale Überstunden sind die tatsächlich in der festen Arbeitswoche gearbeiteten Stunden die zentrale Eingabe.
Der häufigste Fehler ist, verschiedene Regeltypen in einer Summe zu vermischen. Föderale Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte basieren auf gearbeiteten Stunden über 40 in einer FLSA-Arbeitswoche. Tägliche Überstunden, doppelte Vergütung, Wochenendzuschläge, bezahlte Feiertage und bezahlte Freistellung stammen aus anderen Gesetzen, Richtlinien oder Vereinbarungen, wenn sie gelten.
Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Rechnungsbeträge aus Sätzen und schließt nicht abrechenbare Aufgaben aus. Rechnungen können nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks exportiert werden, wobei der Rechnungsstatus zurück zu Everhour synchronisiert wird.
Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, 1,5x- und 2x-Stufen sowie Überstundentransparenz in Team Hours. Das Payroll dashboard kann Überstundenvergütung und Bruttolohn aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit berechnen, nachdem die Overtime app aktiviert wurde.
Verbinden Sie genehmigte Stunden mit Kundenabrechnung, ohne Timesheets von Hand neu aufzubauen. Everhour wandelt abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, schließt nicht abrechenbare Arbeit aus und hält den Rechnungsstatus für eine sauberere Abrechnung sichtbar.
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