Everhour verbindet erfasste Stunden mit der Prüfung der Lohnabrechnung, aber der Überstundensatz beginnt weiterhin mit der korrekten Berechnung des regulären Vergütungssatzes.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung des Überstundensatzes beantwortet eine eng gefasste Frage: Welcher Stundensatz gilt für Überstunden eines erfassten, nicht freigestellten Beschäftigten in einer bestimmten Arbeitswoche. Nach der bundesweiten FLSA-Basisregel müssen erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte für Stunden, die über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche hinaus geleistet werden, Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Vergütungssatzes des Beschäftigten erhalten.
Dieser reguläre Satz ist nicht immer der Basisstundenlohn des Beschäftigten. Der reguläre FLSA-Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die Gesamtzahl der in derselben Arbeitswoche tatsächlich geleisteten Stunden. Mehrere Stundensätze, nicht freiwillige Boni, Provisionen und ähnliche Vergütungen können den regulären Satz verändern, bevor der 1,5x-Überstundenmultiplikator angewendet wird.
Beginnen Sie mit der gesamten Vergütung zum Normalsatz für die in der Arbeitswoche tatsächlich geleisteten Stunden und fügen Sie dann einbeziehbare Vergütung für die Arbeitswoche hinzu, etwa einen nicht freiwilligen Bonus. Teilen Sie diese Summe durch die Gesamtzahl der tatsächlich geleisteten Stunden. Durchschnittswerte aus zwei Arbeitswochen dürfen nicht zusammengeführt werden; jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, selbst wenn die Lohnabrechnung alle zwei Wochen oder zweimal im Monat erfolgt.
Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter arbeitet in einer FLSA-Arbeitswoche 34 Stunden zu 26 $ und 11 Stunden zu 31 $, plus einen nicht freiwilligen Bonus von 80 $ für dieselbe Woche. Der Verdienst zum Normalsatz beträgt 884 $ und 341 $, sodass die Gesamtvergütung 1.305 $ beträgt. Die Gesamtstunden betragen 45. Der reguläre Satz beträgt 29,00 $, der Überstundensatz beträgt 43,50 $, und der zusätzliche Zuschlag in Höhe des halben regulären Satzes für 5 Überstunden beträgt 72,50 $.
Der häufige Fehler besteht darin, einen Basislohn mit 1,5 zu multiplizieren und dies als Überstundensatz zu bezeichnen. Das funktioniert nur, wenn der Beschäftigte einen einzigen Stundensatz und keine zusätzliche einbeziehbare Vergütung in der Arbeitswoche hat. Wenn die Sätze variieren oder ein nicht freiwilliger Bonus gilt, unterschätzt eine reine Basislohn-Berechnung den regulären Satz und den Überstundenbetrag.
Arbeit am Wochenende, an Feiertagen oder an Ruhetagen erzeugt für sich allein keinen bundesrechtlichen Überstundensatz. Der bundesrechtliche FLSA-Auslöser sind geleistete Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern nicht ein schützenderes Recht eines Bundesstaats, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung dem Beschäftigten einen größeren Vorteil gewährt. Nicht geleistete Feiertags- oder Urlaubszeit wird im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie, Vertrag oder Recht eines Bundesstaats festgelegt, nicht durch die FLSA-Überstundenformel.
Eine einmalige Berechnung des Überstundensatzes reicht aus, wenn Sie eine einzelne Arbeitswoche, eine Beschäftigtenkategorie und einen klaren Satz von Lohnangaben prüfen. Sie reicht auch aus, um zu erklären, warum sich der Überstundensatz ändert, wenn der reguläre Satz mehr als den Basisstundenlohn enthält. Bewahren Sie die Daten der Arbeitswoche, die geleisteten Stunden, die Vergütungsbestandteile und die Ausschlüsse zusammen mit dem Ergebnis auf.
Ein verwalteter Workflow ist besser geeignet, wenn Überstunden ohne erneute Eingabe von der Zeiterfassung zur Genehmigung, zur Prüfung der Lohnabrechnung oder zur Kundenabrechnung übergehen müssen. Everhour kann Erfassungskontrollen in unterstützte Projekttools einbetten, Projekt- und Aufgabenmetadaten synchronisieren, Timesheets und Budgets innerhalb von Arbeitstools anzeigen und Rechnungen mit QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks verbinden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die Gesamtzahl der in dieser Arbeitswoche tatsächlich geleisteten Stunden. Der Überstundensatz beträgt für FLSA-Überstunden mindestens das 1,5-Fache dieses regulären Satzes. Für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte gilt die bundesweite Basisregel nach 40 geleisteten Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche.
Nicht freiwillige Boni für die Arbeitswoche können den regulären Satz ändern, wodurch sich der Überstundensatz ändert. Fügen Sie den einbeziehbaren Bonus zur sonstigen Vergütung der Arbeitswoche hinzu, teilen Sie durch die Gesamtzahl der tatsächlich geleisteten Stunden und wenden Sie dann den 1,5x-Multiplikator auf den daraus resultierenden regulären Satz an. Freiwillige Boni und andere gesetzliche Ausschlüsse werden nicht auf dieselbe Weise behandelt.
Ja. Wenn ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter in derselben FLSA-Arbeitswoche zu zwei Stundensätzen arbeitet, basiert der reguläre Satz auf der Gesamtvergütung geteilt durch die Gesamtzahl der tatsächlich geleisteten Stunden. Der Überstundensatz ergibt sich dann aus diesem gemischten regulären Satz, sofern nicht nach der maßgeblichen Regel oder Vereinbarung eine gültige alternative Methode gilt.
Abrechnungsdaten können von der festen Arbeitswoche ablenken. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Überstunden werden innerhalb dieser Arbeitswoche berechnet, nicht indem Summen aus Abrechnungszeiträumen über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu reduzieren.
Nein. Berufsbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht. Die in DOL Fact Sheet #17A beschriebenen Standardausnahmen für leitende, administrative und fachliche Tätigkeiten erfordern Tätigkeitsprüfungen und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Die Ausnahme für Computerbeschäftigte kann diese Gehaltsbasis oder 27,63 $ pro Stunde verwenden, und die Regeln für Außendienstverkäufe verwenden Tätigkeits- und Standortprüfungen.
Everhour integriert sich mit Projektmanagement- und Buchhaltungstools, fügt Erfassungskontrollen in unterstützte Workflows ein und synchronisiert Projekt- und Aufgabenmetadaten in eine Berichtsebene. So bleibt genehmigte Zeit mit dem Arbeitskontext verknüpft, bevor Überstunden geprüft, Lohnabrechnungen kontrolliert oder Rechnungen vorbereitet werden.
Erfassen Sie genehmigte Stunden dort, wo die Arbeit stattfindet, und übernehmen Sie dann geprüfte Zeit in Workflows für Lohnabrechnung und Abrechnung. Everhour verbindet eingebettete Erfassung, synchronisierte Aufgabendaten und Buchhaltungsübergaben mit einer saubereren Überstundenprüfung.
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