Everhour Resource Planning hält Arbeitslasten sichtbar, während erweiterte Überstundenberechnungen weiterhin von der richtigen Regeleinrichtung abhängen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine erweiterte Überstundenberechnung beantwortet mehr als „Stunden über 40 mal 1,5". Für die bundesrechtliche Grundlage in den Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes für Stunden erhalten, die in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche über 40 hinaus gearbeitet wurden. Der reguläre Satz kann sich ändern, wenn dieselbe Person unterschiedliche Stundensätze verdient oder Vergütung erhält, die in die Arbeitswochenberechnung gehört.
Verwenden Sie diese Berechnung, wenn eine Gehaltsabrechnung, ein Payroll-Export oder eine interne Prüfung mehrere Sätze, nicht ermessensabhängige Bonuszahlungen, tägliche oder wöchentliche Richtlinienregeln oder ein stärker schützendes Bundesstaatsrecht widerspiegeln muss. Das Ergebnis sollte die reguläre Vergütung, den regulären Satz, Überstunden, Überstundenzuschlag und den gesamten Bruttolohn für die geprüfte Arbeitswoche zeigen.
Der reguläre Satz wird berechnet als Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die Gesamtstunden, die in dieser Arbeitswoche tatsächlich gearbeitet wurden. Wenn ein Mitarbeiter 32 Stunden zu 30 $, 16 Stunden zu 24 $ arbeitet und für dieselbe Arbeitswoche einen nicht ermessensabhängigen Bonus von 72 $ erhält, beträgt die Straight-Time-Vergütung 1.344 $, die Gesamtvergütung 1.416 $ und die Gesamtstundenzahl 48.
Damit beträgt der reguläre Satz 29,50 $. Nach der bundesrechtlichen Grundlage erhalten erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter einen zusätzlichen Half-Time-Zuschlag für die 8 Stunden über 40, weil die Straight-Time-Vergütung für diese Stunden bereits in der Gesamtvergütung enthalten ist. Der Überstundenzuschlag beträgt 118 $, sodass der gesamte Bruttolohn für die Woche 1.534 $ beträgt.
Erweiterte Einstellungen sind wichtig, wenn der Mitarbeiter einer Richtlinie, einem Vertrag oder einem stärker schützenden Bundesstaatsrecht unterliegt, das zusätzliche Regeln über die FLSA-Bundesgrundlage hinaus schafft. Bundesrecht schafft keine täglichen Überstunden oder automatische Zuschlagszahlung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser für Überstunden sind Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern keine andere anwendbare Regel dem Mitarbeiter einen größeren Vorteil gewährt.
Der häufige Fehler besteht darin, jeden Zuschlag auf jeden anderen Zuschlag zu stapeln, ohne die Quellregel zu definieren. Trennen Sie den bundesrechtlichen wöchentlichen Schwellenwert von täglichen Schwellenwerten, Double-Time-Stufen, Wochenendzuschlägen, Feiertagsvergütung und bezahlter nicht gearbeiteter Zeit. Feiertags- und Urlaubsgeld sind nach dem FLSA bundesrechtlich nicht vorgeschrieben; diese Leistungen ergeben sich im Allgemeinen aus Vereinbarung, Richtlinie, Vertrag oder Bundesstaatsrecht.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung aus, wenn Sie die korrekte Arbeitswoche, Mitarbeiterklassifizierung, gearbeiteten Stunden, Lohnsätze, Bonusbeträge und den anwendbaren Regelsatz haben. Er reicht auch aus, um zu prüfen, ob eine Payroll-Zeile plausibel aussieht, bevor Sie um eine Korrektur bitten. Die Berechnung muss dennoch jede feste 168-Stunden-FLSA-Arbeitswoche separat verwenden; Stunden dürfen nicht über Arbeitswochen hinweg gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstundenentscheidungen in jeder Abrechnungsperiode Planung, Genehmigungen und Payroll-Übergabe beeinflussen. Everhour Resource Planning zeigt Arbeitslasten auf visuellen Zeitachsen mit Mitglieder- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplantem Urlaub und Plan-Ist-Vergleichen und gibt Managern damit eine Planungsaufzeichnung, bevor Überstunden zu einer Payroll-Überraschung werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Sie benötigen die feste Arbeitswoche, die Gesamtstunden, die tatsächlich gearbeitet wurden, Stundensätze, einbezogene Vergütung wie berechtigte Boni, ausgeschlossene Vergütung, Mitarbeiterklassifizierung und alle anwendbaren Bundesstaats-, Vertrags- oder Richtlinienregeln. Für die bundesrechtliche Grundlage erhalten erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter Überstunden nur für Stunden, die in der FLSA-Arbeitswoche über 40 hinaus gearbeitet wurden.
Mehrere Stundensätze wirken sich auf den regulären Satz aus. Addieren Sie die einbeziehbare Vergütung des Mitarbeiters für die Arbeitswoche und teilen Sie sie dann durch die Gesamtstunden, die in derselben Arbeitswoche tatsächlich gearbeitet wurden. Wenn Straight-Time-Vergütung bereits alle Stunden abdeckt, ist der bundesrechtliche Überstundenzuschlag normalerweise der zusätzliche Half-Time-Zuschlag für Stunden über 40.
Einstellungen für tägliche Überstunden werden nur benötigt, wenn ein anwendbares Bundesstaatsrecht, ein Vertrag oder eine Arbeitgeberrichtlinie tägliche Schwellenwerte schafft. Die FLSA-Bundesgrundlage verlangt keine täglichen Überstunden. Nach Bundesrecht ist die Arbeitswoche ein fester Zeitraum von 168 Stunden, und erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter erhalten Überstunden für Stunden, die in dieser Arbeitswoche über 40 hinaus gearbeitet wurden.
Double Time kann einbezogen werden, wenn der anwendbare Regelsatz sie verlangt oder zusagt. Behandeln Sie sie als separate Stufe neben 1,5x Überstunden und definieren Sie, ob die Stufe täglich, wöchentlich, vertraglich oder richtlinienbasiert ist. Die FLSA-Bundesgrundlage verlangt für Stunden erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter über 40 mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes.
Der übliche Fehler besteht darin, nur den Basisstundenlohn zu verwenden, wenn der reguläre Satz andere Vergütung für die Arbeitswoche einbeziehen sollte. Ein weiterer Fehler ist, zwei Arbeitswochen zusammen zu mitteln. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, sodass 35 Stunden in einer Woche und 45 Stunden in der nächsten Woche nicht zu zwei 40-Stunden-Wochen gemittelt werden können.
Everhour Resource Planning verwendet visuelle Zeitachsen, Mitglieder- und Projektansichten, wöchentliche Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanten Urlaub und Plan-Ist-Vergleiche. Manager können sehen, wo Zuweisungen die Kapazität überschreiten, bevor Stunden zu Überstunden werden, und dann Zeitpläne anpassen, während die Arbeit noch geplant wird.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen, einschließlich regulärer Stufen, 1,5x Überstunden und 2x Double-Overtime-Stufen. Sein Payroll-Dashboard berechnet Überstundenvergütung und Bruttolohn aus den Mitarbeiter-Stundenkosten und der erfassten Zeit, nachdem die Overtime-App aktiviert wurde.
Verwenden Sie Resource Planning, um geplante Zuweisungen mit der wöchentlichen Kapazität zu vergleichen, bevor Überstunden Payroll erreichen. Everhour macht aus Zeitplänen, Verfügbarkeit und tatsächlich erfasster Zeit eine klarere Prüfung von Personalbesetzung und Kosten.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
