Everhour gibt Teams Transparenz im Reporting, während FLSA-Überstundenberechnungen mit Stunden, Arbeitswochen und dem regulären Satz beginnen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die Berechnung beantwortet eine praktische Lohnabrechnungsfrage: Wie viel zusätzliche Vergütung ist fällig, wenn ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer in einer festen FLSA-Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet. Die Bundesgrundlage verwendet eine feste und regelmäßig wiederkehrende Arbeitswoche von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Jede Arbeitswoche steht für sich, daher reduziert eine kurze Woche nicht die in einer späteren langen Woche geschuldeten Überstunden.
Das Ergebnis liefert Ihnen reguläre Vergütung, Überstundenvergütung und den gesamten Bruttolohn für die Arbeitswoche vor Steuern, Abzügen, Erstattungen oder Anpassungen von Leistungen. Es entscheidet nicht über den Freistellungsstatus, die Geltung bundesstaatlichen Rechts oder vertragliche Rechte. Wenn Bundes- und bundesstaatliche Lohngesetze den Arbeitnehmer beide erfassen, gilt der größere Vorteil oder das großzügigere Recht nach den anwendbaren Gesetzen.
Nach der Bundesgrundlage müssen erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer für in der Arbeitswoche über 40 hinaus gearbeitete Stunden eine Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in derselben Arbeitswoche gearbeiteten Stunden. Bei einem einzigen Stundensatz ohne zusätzliche einbezogene Vergütung ist der Stundensatz normalerweise der reguläre Satz.
Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer arbeitet 50 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 26 $. Reguläre Stunden sind auf 40 begrenzt, daher beträgt die reguläre Vergütung 40 × 26 $ = 1.040 $. Die Überstunden betragen 10, und der Überstundensatz beträgt 26 $ × 1,5 = 39 $. Die Überstundenvergütung beträgt 10 × 39 $ = 390 $. Der gesamte Bruttolohn für die Arbeitswoche beträgt 1.430 $.
Der erste Fehler ist das Mitteln von Wochen. Wenn ein Arbeitnehmer in einer Woche 35 Stunden und in der nächsten 45 Stunden arbeitet, hat die zweite Woche nach der FLSA-Bundesgrundlage für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer trotzdem 5 Überstunden. Die zwei Wochen können nicht zu einem 80-Stunden-Durchschnitt kombiniert werden, um Überstunden zu vermeiden. Die feste Arbeitswoche ist ebenfalls wichtig, weil sie an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen kann, aber konsistent bleiben muss.
Der zweite Fehler ist, Wochenend- oder Feiertagsarbeit als automatische Bundesüberstunden zu behandeln. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind in der Arbeitswoche über 40 hinaus gearbeitete Stunden, sofern nicht ein anderes Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung der Arbeitnehmervertretung einen größeren Vorteil gewährt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine saubere wöchentliche Stundensumme, einen bekannten regulären Satz und keinen Streit über Erfassung oder Arbeitswoche haben. Sie eignet sich, um eine Gehaltsabrechnung zu prüfen, eine einzelne Lohnabrechnungsposition zu schätzen oder zu erklären, warum 10 Überstunden zu einem Überstundensatz von 39 $ eine Überstundenvergütung von 390 $ ergeben.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Überstunden von genehmigten Timesheets, täglicher Prüfung, mehreren Sätzen, Korrekturen, Lohnabrechnungsübergabe oder Audit-Historie abhängen. Everhour Reporting kann Überstundendaten in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten sichtbar machen, mit konfigurierbaren Spalten, Gruppierung, Filtern, Exporten und geplanter Zustellung, damit Manager genehmigte Zahlen vor Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsentscheidungen prüfen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Zählen Sie tatsächlich innerhalb der festen FLSA-Arbeitswoche gearbeitete Stunden für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer. Die FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesrechtlicher und nicht bundesrechtlicher Feiertage, daher wird bezahlte Abwesenheit im Allgemeinen durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie, bundesstaatliches Recht oder einen Tarifvertrag statt durch die bundesrechtliche Überstundenzählung geregelt.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber jede Arbeitswoche steht für sich. Das Verschieben von Stunden zwischen Arbeitswochen oder das Mitteln von zwei Wochen kann Überstunden auf dem Papier löschen, ohne die bundesrechtliche Verpflichtung für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer zu ändern.
Mehrere Sätze erfordern normalerweise eine Berechnung des regulären Satzes für die Arbeitswoche. Addieren Sie die einbezogene Vergütung, die während der Arbeitswoche verdient wurde, und teilen Sie dann durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche gearbeiteten Stunden. Verwenden Sie diesen regulären Satz, um Überstunden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer nach der FLSA-Bundesgrundlage zu berechnen.
Nein. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen erfolgt. Bundesrechtliche Überstunden werden für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer durch in der Arbeitswoche über 40 hinaus gearbeitete Stunden ausgelöst, sofern nicht ein anderes anwendbares Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung eine großzügigere Regel schafft.
Bestätigen Sie, ob der Arbeitnehmer erfasst und nicht freigestellt ist. Für die standardmäßigen Ausnahmen für leitende, administrative und professionelle Mitarbeiter verlangt DOL Fact Sheet #17A Tätigkeitsprüfungen und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Berufsbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht, und Außendienstmitarbeiter folgen Tätigkeits- und Standortprüfungen ohne Gehaltsschwellenanforderung.
Everhour Reporting kann Überstundendaten über Team Hours und konfigurierbare Berichte anzeigen. Manager können relevante Spalten hinzufügen, nach Mitglied oder Projekt gruppieren, Metadaten filtern, Datumsbereiche festlegen, Berichte in CSV, Excel/XLSX oder PDF exportieren und E-Mail-Zustellung für wiederkehrende Überstundenprüfungen planen.
Prüfen Sie genehmigte Überstunden mit Everhour Reporting und exportieren oder planen Sie dann die Zahlen, die Manager für Lohnabrechnung, Abrechnung und Teamprüfung benötigen, ohne in jedem Zeitraum dieselbe Tabelle neu zu erstellen.
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