Everhour wandelt genehmigte abrechenbare Zeit in Rechnungen um, aber Überstundenvergütung beginnt weiterhin mit der richtigen Arbeitswochenrechnung.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung der Überstundenvergütung beantwortet eine praktische Frage: Wie viel zusätzliche Vergütung ist fällig, wenn ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche arbeitet. Die Arbeitswoche ist ein wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und jede Arbeitswoche steht für sich. Stunden aus zwei Wochen können nicht gemittelt werden, um Überstunden zu beseitigen.
Das Ergebnis ist die Bruttovergütung des Arbeitnehmers für diese Arbeitswoche vor Steuern und Abzügen. Es umfasst normalerweise die reguläre Vergütung für die ersten 40 Stunden, Überstundenvergütung von nicht weniger als 1,5x des regulären Satzes für Stunden über 40 sowie jede einzubeziehende Vergütung, die in die Berechnung des regulären Satzes gehört. Schutzreichere bundesstaatliche Regeln, Verträge oder Richtlinien können ein höheres Ergebnis erfordern.
Für die bundesweite Basis der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstundenvergütung für geleistete Stunden über 40 in einer Arbeitswoche erhalten. Der Satz muss mindestens anderthalbmal so hoch sein wie der reguläre Vergütungssatz des Arbeitnehmers. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in derselben Arbeitswoche.
Ein häufiger Fehler ist, Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage als automatische bundesweite Überstunden zu behandeln. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an diesen Tagen stattfindet; der bundesweite Auslöser sind Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern kein anderes Gesetz oder keine andere Vereinbarung gilt. Der FLSA verlangt außerdem keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertage, sofern nicht Richtlinie, Vertrag, bundesstaatliches Recht oder eine Gewerkschaftsvereinbarung diesen Anspruch schafft.
Beginnen Sie mit den insgesamt geleisteten Stunden in der festen Arbeitswoche. Ziehen Sie 40 ab, um die bundesweiten Überstunden zu ermitteln, und multiplizieren Sie diese Überstunden dann mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Wenn der reguläre Satz nur auf einem Stundenlohn basiert, lautet die Formel: 40 Stunden mal regulärer Satz, plus Überstunden mal regulärer Satz mal 1,5. Wenn Boni oder andere einzubeziehende Einkünfte gelten, berechnen Sie zuerst den regulären Satz, bevor Sie den Multiplikator anwenden.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer arbeitet 48 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 26,40 $. Der reguläre Anteil beträgt 40 Stunden mal 26,40 $, also 1.056 $. Der Überstundensatz beträgt 26,40 $ mal 1,5, also 39,60 $. Der Überstundenanteil beträgt 8 Stunden mal 39,60 $, also 316,80 $. Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.372,80 $.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie eine einmalige Prüfung benötigen: ein Arbeitnehmer, eine Arbeitswoche, ein regulärer Satz und keine ungelöste Frage zu bundesstaatlichem Recht, Vertrag, Freistellung, Bonus oder Richtlinie. Verwenden Sie das Ergebnis, um zu prüfen, ob eine Payroll-Zeile ungefähr der erwarteten bundesweiten Basis entspricht, bevor Sie Abzüge, Steuern oder arbeitgeberspezifische Lohnarten prüfen.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn Überstunden die Abrechnung, Payroll-Prüfung oder Kundenrechnungen in einem Team betreffen. Genehmigte Zeiteinträge, gesperrte Zeiträume und ein klarer abrechenbarer Status verhindern, dass spätere Änderungen die Vergütung oder Rechnungsbeträge ändern. Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, schließt nicht abrechenbare Aufgaben aus und exportiert Rechnungen nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Der bundesweite reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in dieser Arbeitswoche. Einzubeziehende Vergütung ändert den regulären Satz, bevor der 1,5x-Überstundenmultiplikator angewendet wird. Verwenden Sie nicht allein den Basisstundenlohn, wenn der Arbeitnehmer andere Vergütung erhalten hat, die einbezogen werden muss.
Nicht unbedingt. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen. Sobald die Arbeitswoche des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer festgelegt ist, werden Überstunden innerhalb dieser Arbeitswoche berechnet, nicht nach Kalenderpräferenz.
Nein. FLSA-Überstunden, die einem erfassten nicht freigestellten Arbeitnehmer zustehen, können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erlassen werden. Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Freizeitausgleich kann Überstundenvergütung im Allgemeinen nicht ersetzen, außer unter besonderen Umständen für Arbeitnehmer staatlicher und lokaler Behörden.
Nur wenn die Freistellung tatsächlich gilt. Standardfreistellungen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten erfordern sowohl Tätigkeitsprüfungen als auch Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Die Computer-Employee-Freistellung kann diese Gehaltsbasis oder 27,63 $ pro Stunde verwenden, und Außendienstmitarbeiter qualifizieren sich nach Tätigkeits- und Standortprüfungen ohne Gehaltsniveauanforderung. Berufsbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht.
Wenn ein Arbeitnehmer sowohl durch bundesweite als auch bundesstaatliche Lohngesetze erfasst ist, erhält der Arbeitnehmer den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte nach den anwendbaren Gesetzen. Die bundesweite FLSA-Regel ist die Basis für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer, keine Obergrenze. Bundesstaatliche tägliche Überstunden, Double-Time-Stufen oder strengere Regeln können die endgültige Vergütung erhöhen.
Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Rechnungsbeträge aus Sätzen und schließt nicht abrechenbare Aufgaben aus. Rechnungsdaten können nach Projekt, Aufgabe, Person oder Datum gruppiert und dann nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks exportiert werden, wobei der Rechnungsstatus zurück zu Everhour synchronisiert wird.
Everhour Timesheets ermöglichen Managern, wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden vor Payroll, Abrechnung oder Reporting zu prüfen. Eingereichte Zeit kann genehmigt, abgelehnt, teilweise genehmigt und gesperrt werden, wodurch Payroll-Prüfer einen saubereren Datensatz erhalten, bevor die Überstundenvergütung finalisiert wird.
Gehen Sie über einmalige Überstundenprüfungen hinaus mit abrechenbarer Zeit, Ausschlüssen nicht abrechenbarer Zeit, Rechnungsgruppierung und Accounting-Exporten. Everhour verbindet genehmigte erfasste Zeit mit kundenfertiger Abrechnung.
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