Everhour erfasst Arbeitsstunden für die Lohnabrechnungsprüfung, während die bundesrechtliche FLSA-Basis eine sorgfältige Berechnung der Arbeitswoche und des regulären Satzes erfordert.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine FLSA-Überstundenberechnung beantwortet eine eng gefasste Lohnabrechnungsfrage: Wie viel Überstundenvergütung ist einem erfassten, nicht freigestellten Mitarbeiter für eine feste Arbeitswoche nach der bundesrechtlichen Basis der Vereinigten Staaten geschuldet. Die zentralen Eingaben sind die insgesamt geleisteten Stunden, der reguläre Satz des Mitarbeiters und die Anzahl der Stunden über 40 in derselben FLSA-Arbeitswoche.
Das Ergebnis ist die Brutto-Überstundenvergütung, nicht ein vollständiger Gehaltsscheck nach Steuern, Abzügen, Erstattungen oder Leistungen. Die FLSA schafft keine täglichen Überstunden und keinen automatischen Wochenend- oder Feiertagszuschlag, nur weil die Arbeit an diesen Tagen stattfindet. Wenn das Recht eines Bundesstaats, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Betriebsvereinbarung einen größeren Vorteil gewährt, gilt diese Regel.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber sobald sie festgelegt ist, steht jede Arbeitswoche für Überstunden für sich. Stunden aus zwei Arbeitswochen können nicht gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Diese Grenze der Arbeitswoche ist wichtiger als der Lohnabrechnungszeitraum. Eine zweiwöchentliche Lohnabrechnung kann eine Woche mit 46 Stunden und eine andere mit 34 Stunden enthalten; die erste Woche hat für einen erfassten, nicht freigestellten Mitarbeiter dennoch 6 bundesweite Überstunden. Die zweite Woche löscht sie nicht aus, weil FLSA-Überstunden Arbeitswoche für Arbeitswoche berechnet werden.
Für ein Beispiel mit einem einzelnen Satz arbeitet ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter 49 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 28,50 $. Die ersten 40 Stunden werden zum Normalsatz bezahlt, und die 9 Stunden über 40 werden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes bezahlt. Daraus ergibt sich ein Überstundensatz von 42,75 $.
Die Berechnung lautet: 40 reguläre Stunden mal 28,50 $, plus 9 Überstunden mal 42,75 $, für eine gesamte Bruttovergütung von 1.524,75 $ für die Arbeitswoche. Wenn der Mitarbeiter mehrere Vergütungssätze, Provisionen oder nicht ermessensabhängige Boni hat, ist der reguläre Satz die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausnahmen, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einfache Woche mit einem einzelnen Satz prüfen, eine Gehaltsabrechnungszeile bestätigen oder Überstunden schätzen, bevor die Lohnabrechnung geschlossen wird. Sie reicht auch aus, um ein offensichtliches Problem zu erkennen, etwa 47 geleistete Stunden, die ohne Überstundenzeile für einen erfassten, nicht freigestellten Mitarbeiter nach der bundesrechtlichen Basis bezahlt wurden.
Ein verwalteter Workflow ist nötig, wenn Zeiteinträge genehmigt werden müssen, Arbeitswochengrenzen konsistent bleiben müssen, Regeln der Bundesstaaten größere Vorteile hinzufügen können oder die Lohnabrechnung eine belastbare Aufzeichnung benötigt. Everhour-Zeitkarten unterstützen diesen Prozess mit täglichen, wöchentlichen und monatlichen Arbeitsstundensummen, Vergleichen von Projektstunden mit Arbeitsstunden, Hervorhebung normaler Stunden, Team Hours-Berichten und Exporten für die Lohnabrechnungsprüfung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Eine FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen. Für erfasste, nicht freigestellte Mitarbeiter werden bundesweite Überstunden für jede Arbeitswoche separat auf Basis der über 40 hinaus geleisteten Stunden berechnet.
Nein. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag arbeitet. Nach der bundesrechtlichen Basis ist der Auslöser für Überstunden die Anzahl der in der Arbeitswoche über 40 geleisteten Stunden, sofern das Recht eines Bundesstaats, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung nicht mehr vorsieht.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich. Wenn ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter in einer Woche 48 Stunden und in der nächsten 32 Stunden arbeitet, bleiben die 8 Überstunden in der ersten Woche Überstunden. Die Lohnabrechnung kann die beiden Wochen nicht mitteln, um zwei 40-Stunden-Wochen zu erzeugen.
Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausnahmen, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in dieser Arbeitswoche. Gerade Stundenlöhne sind nur der einfachste Fall. Mehrere Sätze, Provisionen und nicht ermessensabhängige Boni können den regulären Satz ändern, sodass eine Überstundenberechnung nur auf Basis des Grundlohns die geschuldete Vergütung zu niedrig ausweisen kann.
Ja. Die bundesweite Überstundenregel gilt für erfasste, nicht freigestellte Mitarbeiter. Die im DOL Fact Sheet #17A beschriebenen Freistellungen für leitende, verwaltende und fachliche Tätigkeiten erfordern Tätigkeitstests und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche; Jobtitel allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht. Die Freistellung für Computerangestellte kann 684 $ pro Woche oder 27,63 $ pro Stunde verwenden.
Everhour-Zeitkarten zeigen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, damit Manager Stunden vor der Lohnabrechnung prüfen können. Teams können Projektstunden mit Arbeitsstunden vergleichen, Team Hours-Berichte nutzen, um ungewöhnliche Summen zu erkennen, und Zeitkartendaten für Lohnabrechnungs- oder Archiv-Workflows exportieren.
Verwenden Sie Everhour-Zeitkarten, um wöchentliche Arbeitsstundensummen zu prüfen, Projekt- und Arbeitsstunden zu vergleichen und genehmigte Zeitaufzeichnungen für eine sauberere Übergabe an die Lohnabrechnung mit Everhour zu exportieren.
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