China verwendet unterschiedliche Überstundenzuschläge für verlängerte Arbeitszeiten, Ruhetage und gesetzliche Feiertage. Everhour unterstützt genehmigte Zeiteinträge vor der Lohnabrechnungsprüfung.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
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Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Überstundenberechnung für China beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist, wenn ein Arbeitnehmer über den Standardarbeitsplan hinaus arbeitet, an einem wöchentlichen Ruhetag ohne Ausgleichsruhe arbeitet oder an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet. Nach dem Standardarbeitszeitsystem beträgt die Regel des Staatsrats acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.
Das Ergebnis ist wichtig für die Lohnabrechnung, schriftliche Genehmigungen, Arbeitskostenschätzungen und Streitigkeiten über Arbeit an Ruhetagen oder Feiertagen. Chinas Arbeitsgesetz legt außerdem eine durchschnittliche wöchentliche Obergrenze von 44 Stunden fest, verlangt mindestens einen Ruhetag pro Woche und begrenzt verlängerte Arbeitszeit auf 36 Stunden pro Monat, außer bei gesetzlichen Notfallausnahmen.
Legen Sie nicht jede zusätzliche Stunde in dieselbe Kategorie. Arbeit über die normale Arbeitszeit hinaus wird mit mindestens 150 % des Lohns vergütet. Arbeit an Ruhetagen wird mit mindestens 200 % vergütet, wenn der Arbeitgeber danach keine Ausgleichsruhe gewähren kann. Arbeit an gesetzlichen Feiertagen wird mit mindestens 300 % des Lohns vergütet.
Die wichtigste Entscheidung ist, ob der Arbeitnehmer für Arbeit an Ruhetagen Ausgleichsruhe erhalten hat. Wenn Ausgleichsruhe gewährt wird, ist die Überstundenvergütung von 200 % für Ruhetage nicht dieselbe Berechnung. Wenn der Tag ein gesetzlicher Feiertag ist, verwenden Sie stattdessen die Kategorie von 300 %; Feiertagsarbeit wird nicht in einen niedrigeren Ruhetagssatz umgewandelt.
Für gehaltsbasierte Berechnungen verwendet China häufig die offizielle monatliche Zahl bezahlter Tage von 21,75. Der Stundenlohn ist das Monatsgehalt geteilt durch 21,75 mal 8 Stunden, was 174 bezahlten Stunden entspricht. Ein Monatsgehalt von 17.400 ¥ ergibt einen Stundenlohn von 100 ¥.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer mit einem Monatsgehalt von 17.400 ¥ arbeitet 6 Überstunden an verlängerten Wochentagen, 8 Stunden an Ruhetagen ohne Ausgleichsruhe und 1 Stunde an einem gesetzlichen Feiertag. Die Überstundenvergütung beträgt 6 × 100 ¥ × 150 % = 900 ¥ plus 8 × 100 ¥ × 200 % = 1.600 ¥ plus 1 × 100 ¥ × 300 % = 300 ¥, insgesamt also 2.800 ¥ Überstundenvergütung.
Überstunden in China sind nicht nur ein Lohnmultiplikator. Überstunden für Produktions- oder Geschäftsanforderungen erfordern eine Konsultation mit der Gewerkschaft und den betroffenen Arbeitnehmern, bevor die Arbeitszeit verlängert wird. Verlängerte Arbeitszeiten dürfen im Allgemeinen 1 Stunde pro Tag nicht überschreiten, oder 3 Stunden pro Tag unter besonderen Umständen, wenn die Gesundheit der Arbeitnehmer geschützt ist.
Besondere Arbeitszeitsysteme ändern ebenfalls die Einrichtung. Arbeitgeber, die das Standard-Arbeits- und Ruhesystem aufgrund der Art der Arbeit oder der Produktionsmerkmale nicht verwenden können, dürfen andere Arbeits-/Ruhemethoden nur mit Genehmigung der Arbeitsverwaltung oder nach staatlichen Regeln verwenden. Verwenden Sie das genehmigte System, bevor Sie unregelmäßige Arbeitspläne als Standardüberstunden behandeln.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen einzelnen Lohnabrechnungseintrag prüfen, die Kosten einer Feiertagsschicht schätzen oder bestätigen, ob eine Ruhetagszahlung mit dem richtigen Multiplikator berechnet wurde. Halten Sie die Eingaben sichtbar: Datumstyp, Stunden, Stundenlohn, Status der Ausgleichsruhe und den anwendbaren Gehaltsdivisor.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden wiederholt über Teams, Projekte oder Genehmigungsebenen hinweg auftreten. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitszeiten pro Person, ermöglichen Mitarbeitern, Zeiten zur Prüfung einzureichen, und ermöglichen Admins, Einträge zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen oder zu sperren, bevor sie für Lohnabrechnung oder Abrechnung verwendet werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nach Chinas Standardarbeitszeitsystem sieht die Arbeitszeitregelung des Staatsrats 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche vor. Chinas Arbeitsgesetz besagt außerdem, dass die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 44 Stunden nicht überschreiten darf. Verwenden Sie das 40-Stunden-Standardsystem für gewöhnliche Berechnungen mit Standardarbeitsplan, sofern kein genehmigtes besonderes Arbeitszeitsystem gilt.
Arbeit über die normale Arbeitszeit hinaus muss mit mindestens 150 % des Lohns des Arbeitnehmers vergütet werden. Diese Kategorie gilt für verlängerte Arbeit an einem normalen Arbeitstag. Sie ist getrennt von Arbeit an Ruhetagen mit 200 %, wenn Ausgleichsruhe nicht gewährt werden kann, und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen mit 300 %.
Verwenden Sie den üblichen Gehaltsdivisor auf Basis von 21,75 bezahlten Tagen pro Monat. Multiplizieren Sie 21,75 mit 8 Stunden, um 174 bezahlte Stunden zu erhalten, und teilen Sie dann das Monatsgehalt durch 174. Zum Beispiel ergibt ein Monatsgehalt von 17.400 ¥ einen Stundenlohn von 100 ¥, bevor der Überstundenmultiplikator von 150 %, 200 % oder 300 % angewendet wird.
Arbeit an Ruhetagen wird mit mindestens 200 % vergütet, wenn der Arbeitgeber danach keine Ausgleichsruhe gewähren kann. Die Frage der Ausgleichsruhe ist der Entscheidungspunkt. Behandeln Sie nicht jede Wochenendstunde automatisch als mit 200 % zahlbar, ohne zu prüfen, ob der Tag ein wöchentlicher Ruhetag ist und ob Ausgleichsruhe gewährt wurde.
Ein Überstundenrechner für China sollte die täglichen und monatlichen Grenzen aus dem Arbeitsgesetz markieren. Verlängerte Arbeitszeiten dürfen im Allgemeinen 1 Stunde pro Tag nicht überschreiten, oder 3 Stunden pro Tag unter besonderen Umständen, wenn die Gesundheit der Arbeitnehmer geschützt ist. Die gesamte verlängerte Arbeitszeit darf 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten, außer bei gesetzlichen Notfallausnahmen.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitszeiten pro Person, damit Manager Zeiten vor der Lohnabrechnung oder Abrechnung prüfen können. Mitarbeiter können Zeiten zur Genehmigung einreichen, und Admins können eingereichte Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen oder sperren, wenn Korrekturen oder Lohnabrechnungsprüfungen erforderlich sind.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden, bevor die Lohnabrechnung sie verwendet. Everhour Timesheets bieten Teams wöchentliche Einreichungen, Managerprüfung, Korrekturworkflows und gesperrte Einträge für eine sauberere Überstundenprüfung.
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