Everhour unterstützt Team-Kapazitätsrichtlinien und Genehmigungen, während die China-spezifische Auslastung mit dem richtigen Nenner für verfügbare Stunden beginnt.
Messen Sie die abrechenbare Auslastung gegenüber der Gesamtkapazität und sehen Sie genau, wie viele Stunden Sie pro Zeitraum liegen lassen.
Arbeitsstunden in diesem Zeitraum
Branchendurchschnitt für Agenturen: 75-85 %
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die Kapazitätsauslastung in China beantwortet eine praktische Frage: Wie viel der verfügbaren Arbeitskapazität einer Person wurde zu abrechenbarer oder produktiver Arbeit. Der Zähler ist die Arbeit, die Sie als ausgelastet zählen, üblicherweise abrechenbare Kundenstunden oder produktive Projektstunden. Der Nenner ist die von Ihnen gewählte Kapazitätsbasis, und China-spezifische Feiertage sowie gesetzlicher Jahresurlaub verändern diese Basis.
Ein Unternehmen kann einen Brutto-Jahresnenner verwenden, etwa 2.080 Stunden aus einer 40-Stunden-Woche, um einen breiten Kapazitätsüberblick zu erhalten. Eine genauere Auslastungsberechnung verwendet geplante verfügbare Stunden nach nationalen Feiertagen und gesetzlichem Jahresurlaub. Chinas Regeln beeinflussen den Nenner, nicht den Zähler der abrechenbaren Stunden oder die Zielquote des Unternehmens.
Verwenden Sie diese Formel: Kapazitätsauslastungsrate = genutzte Stunden / verfügbare Kapazitätsstunden × 100. Wenn ein in China ansässiger Berater im Jahr 1.428 abrechenbare Stunden erfasst und der Nenner der verfügbaren Stunden 1.904 Stunden beträgt, liegt die Auslastung bei 75 %. Dieser Nenner spiegelt die um Feiertage bereinigte geplante Kapazität von 1.984 Stunden vor Jahresurlaub wider, abzüglich 10 gesetzlicher Jahresurlaubstage zu je 8 Stunden pro Tag.
Die Berechnung ändert sich, wenn sich die Urlaubsstufe ändert. Chinas gesetzliche bezahlte Jahresurlaubsstufen betragen 5, 10 oder 15 Tage, abhängig von den kumulierten Dienstjahren. Bei derselben um Feiertage bereinigten Basis von 1.984 Stunden wird die verfügbare jährliche Kapazität zu 1.944, 1.904 oder 1.864 Stunden. Dieselbe abrechenbare Gesamtsumme ergibt eine höhere Auslastungsrate, wenn der Nenner der verfügbaren Stunden niedriger ist.
Chinas gewöhnlicher Vollzeit-Kapazitätsnenner basiert üblicherweise auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Für eine Gesamtkapazitätssicht ergibt das 2.080 Jahresstunden vor Abzug von Feiertagen, gesetzlichem Jahresurlaub, Krankheitsurlaub oder betrieblicher PTO. Diese Zahl ist für die Personalplanung auf hoher Ebene nützlich, überschätzt jedoch die verfügbare Arbeitszeit für die Auslastungsprüfung.
Seit dem 1. Januar 2025 hat China 13 nationale Feiertage für alle Bürger. Bei 8 Stunden pro Tag reduzieren diese Feiertage einen jährlichen Nenner geplanter Stunden um 104 Stunden. China verlangt außerdem einen Ersatzfeiertag an einem Arbeitstag, wenn ein nationaler Feiertag für alle Bürger auf einen Samstag oder Sonntag fällt, daher sollte die um Feiertage bereinigte Kapazität weiterhin die gesetzliche Feiertagsreduzierung enthalten.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine schnelle jährliche oder monatliche Auslastungsprüfung für eine Person, ein Team oder ein Personalszenario benötigen. Er funktioniert gut, wenn die Eingaben bereits sauber sind: abrechenbare Stunden, Kapazitätsbasis, Feiertage, Urlaubstage und der gemessene Zeitraum. Das Ergebnis liefert Ihnen eine Quote, keinen Betriebsdatensatz.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn die Auslastung in Personalplanung, Abrechnung, Payroll-Prüfung oder Managergenehmigungen einfließt. Everhour Team Management unterstützt wöchentliche Kapazität, persönliche Erfassungslimits, Genehmigungsworkflow, Sperrregeln, Rollen, Projektzuweisungen und Teamgruppen, sodass Kapazitätsannahmen und genehmigte Zeitdatensätze nach der ersten Berechnung konsistent bleiben.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie den Nenner, der zur Entscheidung passt. Eine Bruttosicht kann 2.080 Jahresstunden aus einer 40-Stunden-Woche verwenden. Eine Sicht auf verfügbare Stunden sollte chinesische Feiertage und gesetzlichen Jahresurlaub abziehen. Ab 2025 betragen nationale Feiertage insgesamt 13 Tage, und gesetzlicher Jahresurlaub beträgt 5, 10 oder 15 Tage basierend auf der kumulierten Dienstzeit.
Chinesische Feiertage reduzieren den Nenner der verfügbaren Stunden, wenn Sie geplante Kapazität berechnen. Seit dem 1. Januar 2025 betragen nationale Feiertage für alle Bürger insgesamt 13 Tage. Bei 8 Stunden pro Tag reduziert das die Kapazität um 104 Stunden. Ein Ersatzfeiertag an einem Arbeitstag gilt, wenn ein nationaler Feiertag für alle Bürger auf einen Samstag oder Sonntag fällt.
Ja. Chinas Regeln für bezahlten Jahresurlaub besagen, dass nationale gesetzliche Feiertage und Ruhetage nicht als Jahresurlaub zählen. Ein Auslastungsnenner, der verfügbare Arbeitsstunden verwendet, sollte gesetzliche Feiertage und gesetzlichen Jahresurlaub als separate Kategorien abziehen und anschließend betriebliche PTO- oder unbezahlte Abwesenheitsregeln separat anwenden, wenn Ihre Richtlinie dies verlangt.
In China gibt es kein gesetzliches nationales Auslastungsziel für professionelle Dienstleistungen. Nationale Regeln legen Arbeitszeit-, Feiertags- und Urlaubseingaben fest, die die verfügbare Kapazität prägen. Die Ziel-Auslastungsrate bleibt eine Richtlinienentscheidung auf Unternehmens- oder Branchenbenchmark-Ebene, etwa ein Ziel für Beratung, Agenturen, Rechtswesen, Engineering oder Support-Teams.
Zwei Raten können unterschiedlich sein, weil sich der Nenner geändert hat. Ein Bericht kann 2.080 Bruttostunden verwenden, während ein anderer 1.904 verfügbare Stunden nach Feiertagen und 10 gesetzlichen Jahresurlaubstagen verwendet. Der Zähler der abrechenbaren Stunden kann identisch sein, aber der Auslastungsprozentsatz steigt, wenn der Nenner der verfügbaren Stunden niedriger ist.
Everhour Team Management ermöglicht Admins, wöchentliche Kapazität, persönliche Erfassungslimits, Genehmigungsworkflows, Sperrregeln, Rollen, Projektzuweisungen und Teamgruppen festzulegen. Ein Manager kann Kapazitätseinstellungen am gewählten China-Nenner ausrichten, eingereichte Zeit genehmigen und späte Änderungen verhindern, nachdem der Prüfzeitraum geschlossen wurde.
Everhour Reporting wandelt genehmigte Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in konfigurierbare Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten um. Teams können abrechenbare Zeit mit Kapazitätsannahmen vergleichen und anschließend CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Dateien für Finanz- oder Managementprüfungen herunterladen.
Legen Sie China-Kapazitätsregeln einmal fest, genehmigen Sie Teamzeiten und halten Sie Auslastungsprüfungen an gesperrte Datensätze gebunden. Everhour Team Management bietet Managern einen saubereren langfristigen Workflow.
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