Everhour erfasst tägliche Arbeitsstunden und Pausen, während Chinas Mittagspausensummen eine sorgfältige Trennung von bezahlter und unbezahlter Zeit erfordern.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Mittagspausenberechnung in China beantwortet eine enge Payroll-Frage: Wie viele Stunden bleiben nach Abzug unbezahlter Essens- oder Ruhezeit als bezahlte Arbeitszeit für den Tag übrig. Diese Summe ist wichtig, weil Chinas Standardarbeitszeitsystem 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche vorsieht, mit genehmigten Ausnahmen für unregelmäßige oder umfassende Arbeitszeitsysteme.
Chinas nationales Arbeitsgesetz und die Arbeitszeitregelung des Staatsrats legen keine einheitliche Essenspausendauer für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte fest. Eine ILO-Arbeitszeitprüfung beschreibt Essens- und Ruhepausen so, dass sie im Allgemeinen nach etwa 4 Stunden Arbeit beginnen, je nach Tätigkeit etwa 1 bis 2 Stunden dauern und mindestens 30 Minuten nicht als Arbeitszeit gezählt werden.
Der praktische Fehler besteht darin, jede Unterbrechung als unbezahlte Mittagspause zu behandeln. Die ILO-Prüfung stellt fest, dass einige Unternehmen nach etwa 2 Stunden Arbeit 20-minütige Arbeitspausen am Vor- und Nachmittag gewähren und diese Arbeitspausen als Arbeitszeit zählen. Eine Essens- oder Ruhepause mit mindestens 30 Minuten, die von der Arbeitszeit ausgeschlossen werden, gehört in das Feld für unbezahlte Pausen.
Verwenden Sie den schriftlichen Dienstplan des Arbeitgebers, lokale Genehmigungsbedingungen und tatsächliche Zeitaufzeichnungen zusammen. Eine Schicht von 9:00 bis 18:00 mit 1 Stunde unbezahlter Mittagspause hat 9 Zeitstunden und 8 bezahlte Stunden. Eine 20-minütige bezahlte Arbeitspause am Vormittag reduziert die bezahlte Summe nicht, weil sie nach der von der ILO beschriebenen Behandlung weiterhin Arbeitszeit bleibt.
Verwenden Sie diese Formel: Bezahlte Stunden entsprechen Endzeit minus Startzeit, minus unbezahlter Mittags- oder Ruhezeit. Wandeln Sie Mittagsminuten vor dem Abzug in Stunden um. Die Formel liefert nur eine Zeitsumme; Steuern, Sozialversicherung, Überstundenklassifizierung, Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen erfordern eine separate Payroll-Behandlung.
Beispielsweise stempelt sich ein Arbeitnehmer um 09:00 ein, um 18:00 aus und nimmt eine 60-minütige unbezahlte Essenspause. Die Zeitspanne beträgt 9 Stunden. Die unbezahlte Mittagspause beträgt 1 Stunde. Die bezahlte Arbeitszeit beträgt 8 Stunden. Bei 45 ¥ pro Stunde beträgt die reguläre Vergütung für diesen Tag 360 ¥ vor Abzügen, Überstundenzuschlägen, Ruhetagszuschlägen oder Zuschlägen für gesetzliche Feiertage.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht prüfen, einen Mittagsabzug erklären oder eine einzelne tägliche Summe abgleichen müssen. Sie funktioniert auch, wenn der Dienstplan einfach ist, die unbezahlte Pause bekannt ist und das Ergebnis nicht in einen wiederkehrenden Payroll-, Abrechnungs- oder Genehmigungsprozess einfließt.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Beschäftigte jeden Tag ein- und ausstempeln, Pausen variieren, Manager Zeiten genehmigen und Payroll einen Audit-Trail benötigt. Everhour-Timecards erfassen Einchecken, Auschecken, Pausen sowie tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, damit Teams China-spezifische Arbeitszeitsummen vor dem Payroll-Export prüfen können.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Chinas nationales Arbeitsgesetz und die Arbeitszeitregelung des Staatsrats legen Arbeitszeitobergrenzen, wöchentliche Ruhezeiten, Feiertage und Überstundenregeln fest, sie schreiben jedoch keine einheitliche Essenspausen- oder Ruhepausenlänge für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte vor. Unternehmensrichtlinien, Vertragsbedingungen, lokale Praxis und genehmigte Arbeitszeitregelungen bestimmen die geplante Pausenlänge.
Nur unbezahlte Essens- oder Ruhezeit reduziert bezahlte Stunden. Eine ILO-Arbeitszeitprüfung zu China beschreibt Essens- und Ruhepausen so, dass sie je nach Tätigkeit im Allgemeinen etwa 1 bis 2 Stunden dauern, wobei mindestens 30 Minuten nicht als Arbeitszeit gezählt werden. Bezahlte kurze Arbeitspausen bleiben innerhalb der bezahlten Arbeitszeit.
Kurze Arbeitspausen werden in der ILO-Prüfung anders behandelt als unbezahlte Essenspausen. Die Prüfung stellt fest, dass einige Unternehmen nach etwa 2 Stunden Arbeit 20-minütige Arbeitspausen am Vor- und Nachmittag gewähren und diese Arbeitspausen als Arbeitszeit zählen. Sie als unbezahlte Mittagspause abzuziehen, setzt bezahlte Stunden zu niedrig an.
Chinas Arbeitsgesetz verwendet unterschiedliche Überstundenvergütungssätze: mindestens 150 % des normalen Lohns für verlängerte Arbeitszeiten, 200 % für Arbeit an Ruhetagen, wenn kein Ausgleichsurlaub gewährt wird, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Timesheet-Summen sollten gewöhnliche Stunden, unbezahlte Essens- oder Ruhezeit, Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen trennen.
Unregelmäßige oder umfassende Arbeitszeitsysteme können nur im Rahmen des relevanten Genehmigungsrahmens gelten, wenn das Standardmodell mit 8-Stunden-Tag und 40-Stunden-Woche aufgrund der Art der Arbeit oder Produktion nicht umgesetzt werden kann. Eine Mittagspausenberechnung sollte dem genehmigten Dienstplan folgen und unbezahlte Essens- oder Ruhezeit getrennt von Arbeitszeit halten.
Everhour-Timecards erfassen Einchecken, Auschecken, Pausen sowie tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen. Manager können Arbeitsstunden mit Projektstunden vergleichen, die Hervorhebung normaler Stunden prüfen und Team Hours-Reporting nutzen, bevor sie Summen an Payroll senden.
Everhour Timesheets ermöglichen es Nutzern, wöchentliche Zeiten zur Prüfung einzureichen, während Manager Einträge genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, wenn Korrekturen erforderlich sind. Eingereichte und genehmigte Zeit ist für reguläre Mitglieder gesperrt, wodurch Pausenbearbeitungen nach der Payroll-Prüfung geschützt werden.
Verwenden Sie Everhour-Timecards, um Einchecken, Auschecken und Pausenaufzeichnungen zu erfassen, und prüfen Sie anschließend tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen vor Payroll mit Everhour.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
