Chinesische Timesheets benötigen saubere Essenspausenabzüge und eine getrennte Erfassung von Überstunden. Everhour macht aus geplanter Arbeit prüfbare Zeiterfassungen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Essenspausenberechnung beantwortet eine Payroll-Frage: Wie viele bezahlbare Arbeitsstunden bleiben für den Tag, die Woche oder den Lohnzeitraum übrig, nachdem unbezahlte Essens- oder Ruhezeit abgezogen wurde? In China steht diese Antwort innerhalb eines Standardrahmens für Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche gemäß der Regelung des State Council und den offiziellen Leitlinien für Arbeitskräfte.
Chinas nationales Labor Law und die Arbeitszeitregelung des State Council legen keine einheitliche Essenspausendauer für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte fest. Eine ILO-Überprüfung der Arbeitszeit beschreibt Ruhe- und Essenspausen so, dass sie im Allgemeinen nach etwa 4 Stunden Arbeit beginnen, je nach Tätigkeit 1 bis 2 Stunden dauern und mindestens 30 Minuten von der Arbeitszeit ausgeschlossen werden.
Verwenden Sie diese Formel für einen Tageseintrag: Endzeit minus Startzeit minus unbezahlte Essens- oder Ruhezeit ergibt bezahlte Arbeitszeit. Bei einer Schicht von 09:00 bis 18:00 mit einer 1-stündigen unbezahlten Essenspause beträgt die verstrichene Zeit 9 Stunden. Die bezahlte Arbeitszeit beträgt 8 Stunden. Bei 42 ¥ pro Stunde entspricht die Vergütung zum Standardsatz 336 ¥ vor Steuern, Abzügen, Überstundenzuschlägen oder Zuschlägen für gesetzliche Feiertage.
Halten Sie die Pausenkategorie von der Lohnberechnung getrennt. Eine 20-minütige Arbeitspause unterscheidet sich von einer Essenspause, wenn der Beschäftigte weiterhin in der Arbeitszeit bleibt. Die ILO-Überprüfung stellt fest, dass einige chinesische Unternehmen nach etwa 2 Stunden Arbeit 20-minütige Arbeitsunterbrechungen am Vormittag und Nachmittag gewähren, und diese Arbeitspausen zählen als Arbeitszeit.
Die Essenspausen-Berechnung wird riskant, wenn ein Timesheet reguläre Stunden, Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen mischt. Chinas Labor Law verlangt mindestens 150 % des normalen Lohns für verlängerte Arbeitszeiten, 200 % für Arbeit an Ruhetagen, wenn kein Freizeitausgleich vereinbart wird, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Eine einzelne Summe verbirgt, welcher Multiplikator gilt.
Der häufige Fehler besteht darin, zuerst jede Pause abzuziehen und dann einen Zuschlagssatz auf die verbleibende Gesamtsumme anzuwenden. Ordnen Sie stattdessen jede bezahlte Stunde der richtigen Kategorie zu, nachdem nur unbezahlte Essens- oder Ruhezeit entfernt wurde. Reguläre Arbeit, verlängerte Arbeitszeiten, Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen benötigen vor der Payroll-Prüfung separate Zeilen.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, um einen Tageseintrag zu prüfen, einen fehlenden Essenspausenabzug zu korrigieren oder zu bestätigen, dass ein Zeiteintrag im 24-Stunden-Format sauber in bezahlte Stunden umgerechnet wird. Er reicht auch aus, wenn der Arbeitsplan des Beschäftigten innerhalb der regulären täglichen und wöchentlichen Grenzen bleibt, ohne Arbeit an Ruhetagen oder gesetzlichen Feiertagen im Zeitraum.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Kalenderereignisse, eingereichte Timesheets, Genehmigungen und die Übergabe an Payroll alle denselben Quelldatensatz benötigen. Die Kalenderintegration von Everhour kann Google-, Outlook- und iCloud-Kalenderereignisse innerhalb eines konfigurierbaren Zeitfensters in Timesheet-Einträge umwandeln, wobei ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse ausgeschlossen werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Chinas nationales Labor Law und die Arbeitszeitregelung des State Council nennen keine einheitliche Essens- oder Ruhepausendauer für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte. Sie legen Obergrenzen für Arbeitsstunden, wöchentliche Ruhezeiten, Feiertage und Überstundenregeln fest. Arbeitsplatzrichtlinien, Vertragsbedingungen, lokale Praxis und genehmigte Arbeitszeitsysteme müssen weiterhin geprüft werden, bevor eine Pause als unbezahlt behandelt wird.
Kurze Arbeitspausen können in der bezahlten Arbeitszeit bleiben. Die ILO-Überprüfung stellt fest, dass einige Unternehmen nach etwa 2 Stunden Arbeit 20-minütige Arbeitsunterbrechungen am Vormittag und Nachmittag gewähren, und diese Pausen zählen als Arbeitszeit. Essens- oder Ruhepausen werden anders behandelt, wenn mindestens 30 Minuten von der Arbeitszeit ausgeschlossen werden.
Ja. Ein unbezahlter Essens- oder Ruhezeitabzug reduziert die bezahlte Arbeitszeit, wodurch sich ändern kann, ob Stunden in die reguläre Zeit oder in verlängerte Arbeitszeiten fallen. China wendet außerdem unterschiedliche Zuschläge für verlängerte Arbeitszeiten, Arbeit an Ruhetagen ohne Freizeitausgleich und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen an, daher muss der Abzug erfolgen, bevor Stunden diesen Kategorien zugeordnet werden.
Arbeit an Ruhetagen sollte in einer separaten Zeile von regulärer Arbeit stehen. Chinas Labor Law verlangt mindestens 200 % des normalen Lohns für Arbeit an Ruhetagen, wenn kein Freizeitausgleich vereinbart wird. Eine während dieser Ruhetagsschicht genommene Essenspause benötigt vor der Zuschlagsberechnung weiterhin eine eigene unbezahlte oder bezahlte Behandlung.
Arbeitsplatzaufzeichnungen in China verwenden häufig das 24-Stunden-Format, sodass Einträge wie 09:00, 13:00 und 18:00 Umrechnungsfehler reduzieren. Ein Rechner kann Startzeit, Endzeit und unbezahlte Essenszeit direkt abziehen. Gemischte AM/PM-Notation erzeugt vermeidbare Fehler, wenn eine Schicht den Mittag überschreitet oder bis in den Abend läuft.
Everhour integriert sich mit Google-, Outlook- und iCloud-Kalendern. Jedes Kalenderereignis mit definiertem Start und Ende kann innerhalb eines konfigurierbaren Fensters von 15 Minuten bis 3 Stunden zu einem Timesheet-Eintrag werden, während ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse ausgeschlossen werden.
Everhour timecards können Clock-in, Clock-out, Pausen und automatisches Clock-out-Verhalten erfassen. Wöchentliche timecards können eingereicht und genehmigt werden, und Team-Timesheet-Daten können als PDF, CSV oder XLSX für die Payroll-Prüfung exportiert werden.
Nutzen Sie kalendergestützte Einträge, genehmigte timecards und payroll-bereite Exporte, wenn wiederholte chinesische Essenspausenberechnungen prüfbare Aufzeichnungen benötigen. Everhour hält die Übergabe für die Payroll-Prüfung organisiert.
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