China verwendet einen 8-Stunden-Tag und eine 40-Stunden-Woche. Everhour hält Aufgabenzeiten für die Prüfung der Lohnabrechnung bereit.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine chinesische Arbeitsstundensumme beantwortet eine praktische Frage der Lohnabrechnung: Wie viele Stunden zählen als Arbeitszeit, nachdem unbezahlte Essens- oder Ruhepausen abgezogen wurden. Das Ergebnis zeigt auch, ob die Woche innerhalb des Standardsystems der Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche bleibt oder ob der Eintrag als verlängerte Arbeitszeit, Ruhetagsarbeit oder Arbeit an gesetzlichen Feiertagen behandelt werden muss.
Die Berechnung funktioniert am besten, wenn jeder Eintrag Startzeit, Endzeit, Pausenzeit und Arbeitstagstyp getrennt hält. Chinas nationales Arbeitsgesetz und die Arbeitszeitregelung des Staatsrats legen Obergrenzen für Arbeitszeiten, wöchentliche Ruhezeiten, Feiertage und Überstundenregeln fest, geben aber keine einheitliche Essenspausendauer für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte vor. Unternehmensrichtlinie, lokale Praxis und der genehmigte Arbeitsplan der Arbeitskraft sind wichtig.
Chinesische Aufzeichnungen verwenden häufig das 24-Stunden-Format, daher lautet ein sauberer Eintrag 09:00 bis 18:00 mit einer unbezahlten Essenspause von 1 Stunde. Eine ILO-Arbeitszeitprüfung zu China beschreibt Essens- und Ruhepausen als im Allgemeinen nach 4 Stunden Arbeit beginnend und je nach Tätigkeit etwa 1 bis 2 Stunden dauernd, wobei mindestens 30 Minuten nicht als Arbeitszeit gezählt werden.
Kurze Arbeitspausen müssen separat behandelt werden. Dieselbe ILO-Prüfung merkt an, dass einige Unternehmen morgens und nachmittags nach etwa 2 Stunden Arbeit 20-minütige Arbeitspausen bereitstellen und dass diese Arbeitspausen als Arbeitszeit zählen. Jede Pause als unbezahlt zu behandeln, unterschätzt die Arbeitszeit, während die Behandlung einer gültigen unbezahlten Essenspause als bezahlt die Summe zu hoch ansetzt.
Beginnen Sie mit den brutto geplanten Stunden, ziehen Sie unbezahlte Essens- oder Ruhepausen ab und klassifizieren Sie dann die verbleibenden Stunden. Formel: brutto geplante Stunden minus unbezahlte Pausenstunden gleich geleistete Arbeitsstunden. Wenn auch die Vergütung benötigt wird, multiplizieren Sie reguläre Stunden mit dem normalen Stundenlohn und wenden Sie Chinas Überstundensätze nach Arbeitsgesetz an: mindestens 150 % für verlängerte Arbeitszeiten, 200 % für Ruhetagsarbeit, wenn kein Ausgleichsurlaub angeordnet wird, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.
Zum Beispiel erfasst ein Mitarbeiter 47 brutto geplante Stunden in einer festen Arbeitswoche, nimmt 3 Stunden unbezahlte Essens- oder Ruhepausen und verdient 38 ¥ pro Stunde. Die geleisteten Arbeitsstunden entsprechen 44. Wenn 40 Stunden reguläre Arbeitszeit sind und 4 Stunden verlängerte Arbeitszeit an Wochentagen sind, beträgt die reguläre Vergütung 1.520 ¥ und die Vergütung für verlängerte Arbeitszeit 228 ¥, also insgesamt 1.748 ¥ vor jedem separaten Posten für Ruhetage oder gesetzliche Feiertage.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, um eine einzelne Wochensumme zu prüfen, eine einfache Tabelle zu korrigieren oder reguläre Stunden vor der Prüfung der Lohnabrechnung zu schätzen. Sie reicht auch aus, wenn die Arbeitskraft einen Standardarbeitsplan hat, die Pausenzeit bereits bestätigt ist und keine Ruhetagsarbeit, Arbeit an gesetzlichen Feiertagen oder kein genehmigtes unregelmäßiges oder umfassendes Arbeitszeitsystem gilt.
Ein verwalteter Workflow passt besser, wenn dieselbe Berechnung wiederholt in einem Team erfolgt. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge und speist dann Timesheets, Berichte, Budgets, Rechnungen und die Prüfung der Lohnabrechnung. Admin-Kontrollen wie Genehmigungen, Erinnerungen, gesperrte Zeiträume und Regeln für Timer-Verhalten halten den Eintrag nach der Prüfung stabil.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Chinas Staatsratsregelung und offizielle Leitlinien für die Erwerbsbevölkerung geben an, dass das Standardsystem 40 Stunden pro Woche beträgt. Der Text des Arbeitsgesetzes verweist weiterhin auf eine durchschnittliche Obergrenze von 44 Stunden pro Woche, daher sollten Lohnabrechnungsunterlagen dem anwendbaren Standardarbeitszeitsystem und jeder genehmigten Ausnahme für die Rolle der Arbeitskraft folgen.
Gültige unbezahlte Essens- oder Ruhepausen sollten von der brutto geplanten Zeit abgezogen werden. Chinas nationale Regeln legen keine Essenspausendauer für gewöhnliche Erwachsene fest, aber eine ILO-Arbeitszeitprüfung beschreibt mindestens 30 Minuten Essens- oder Ruhepausenzeit als von der Arbeitszeit ausgeschlossen. Kurze Arbeitspausen können als Arbeitszeit zählen.
Chinas Arbeitsgesetz verwendet unterschiedliche Zuschlagskategorien. Verlängerte Arbeitszeiten erfordern mindestens 150 % des normalen Lohns. Ruhetagsarbeit erfordert 200 %, wenn kein Ausgleichsurlaub angeordnet wird. Arbeit an gesetzlichen Feiertagen erfordert 300 %. Eine Stundenzettelsumme sollte den Tagestyp kennzeichnen, anstatt jede zusätzliche Stunde in eine einzige Kategorie zu legen.
Unregelmäßige oder umfassende Arbeitszeitsysteme erfordern den relevanten Genehmigungsrahmen, wenn das Standardsystem mit 8-Stunden-Tag und 40-Stunden-Woche aufgrund der Art der Arbeit oder Produktion nicht umgesetzt werden kann. Ein Rechner kann Stunden summieren, aber der genehmigte Arbeitsplan steuert, wie diese Stunden klassifiziert werden.
Der häufige Fehler ist, unbezahlte Essenszeiten mit bezahlten kurzen Arbeitspausen zu vermischen. Eine unbezahlte Essenspause von 1 Stunde reduziert die Arbeitszeit. Eine 20-minütige Arbeitspause, die morgens oder nachmittags bereitgestellt wird, kann gemäß der Beschreibung einiger Unternehmenspraktiken in China durch die ILO-Prüfung als Arbeitszeit zählen.
Everhour Time Tracking ermöglicht Mitarbeitern, Zeit mit Live-Timern oder manuellen Einträgen für Aufgaben und Projekte zu erfassen. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln nutzen, damit geprüfte Zeit konsistent bleibt, bevor Lohnabrechnung, Abrechnung oder Berichtswesen beginnen.
Verwenden Sie Everhour Time Tracking, um genehmigte Arbeitsstunden zu erfassen, geprüfte Zeiträume gesperrt zu halten und saubere Timesheet-Aufzeichnungen in die Prüfung der Lohnabrechnung zu übernehmen, ohne die Woche aus Rohdaten neu aufzubauen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
