Everhour Timesheets unterstützt die Lohnabrechnungsprüfung, während Chinas 8-Stunden-Tag und 40-Stunden-Woche eine präzise Behandlung von Pausen erfordern.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Eine Arbeitsstundenberechnung in China beantwortet eine praktische Frage für die Lohnabrechnung: Wie viele bezahlte Arbeitsstunden bleiben übrig, nachdem unbezahlte Essens- oder Ruhezeit vom Tag abgezogen wurde. Chinas Standardarbeitszeitsystem legt reguläre Arbeit auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest, daher sind sowohl tägliche als auch wöchentliche Summen wichtig, wenn Sie einen Stundenzettel prüfen.
Das Ergebnis hilft auch, zusätzliche Zeit einzuordnen. Chinas Arbeitsgesetz verlangt mindestens 150 % des normalen Lohns für verlängerte Arbeitszeiten, 200 % für Arbeit an Ruhetagen, wenn kein Ausgleichsurlaub vereinbart wird, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Eine einzelne Wochensumme ist nützlich, aber die Lohnabrechnungsprüfung benötigt weiterhin den Grund für die zusätzlichen Stunden.
Beginnen Sie mit der täglichen Arbeitsspanne, ziehen Sie unbezahlte Essens- oder Ruhezeit ab und addieren Sie dann die bezahlten Tagessummen für die Woche. Formel: Endzeit minus Startzeit minus unbezahlte Pausenzeit ergibt bezahlte Tagesstunden. Bezahlte Wochenstunden entsprechen der Summe der bezahlten Tagesstunden. Vergleichen Sie die Summe mit der 40-Stunden-Standardwoche und klassifizieren Sie anschließend jede zusätzliche Zeit nach der richtigen China-Kategorie.
Ein Mitarbeiter mit einem Stundenlohn von 32 ¥ erfasst beispielsweise bezahlte Tagessummen von 8, 8, 9, 8 und 11 Stunden. Die Wochensumme beträgt 44 bezahlte Stunden. Reguläre Vergütung deckt 40 Stunden zu 32 ¥ ab, was 1.280 ¥ entspricht. Die 4 verlängerten Arbeitsstunden verwenden mindestens 150 %, daher beträgt der Überstundensatz 48 ¥ und die Überstundenvergütung 192 ¥. Die gesamte Bruttovergütung für diese Stunden beträgt 1.472 ¥.
Chinas nationales Arbeitsgesetz und die Arbeitszeitregelung des Staatsrats legen Arbeitszeitobergrenzen, wöchentliche Ruhezeiten, Feiertage und Überstundenregeln fest, nennen aber keine einheitliche Dauer für Essens- oder Ruhepausen für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte. Eine ILO-Überprüfung der Arbeitszeit beschreibt Essens- und Ruhepausen im Allgemeinen als nach 4 Stunden Arbeit beginnend, mit einer Dauer von etwa 1 bis 2 Stunden je nach Tätigkeit, wobei mindestens 30 Minuten nicht als Arbeitszeit zählen.
Kurze Arbeitspausen müssen separat behandelt werden. Die ILO-Überprüfung merkt an, dass einige Unternehmen nach etwa 2 Stunden Arbeit 20-minütige Arbeitspausen am Vormittag und Nachmittag anbieten und diese Arbeitspausen als Arbeitszeit zählen. Jede Unterbrechung als unbezahlt zu behandeln, unterschätzt bezahlte Stunden. Jede Essenszeit als bezahlt zu behandeln, überschätzt sie. Der Stundenzettel sollte Pausenart, Dauer und bezahlten Status kennzeichnen.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie die Tagessummen eines Mitarbeiters prüfen, bekannte unbezahlte Pausen abziehen oder den Vergütungseffekt einer einzelnen Woche schätzen müssen. Sie funktioniert auch für einen Freelancer oder ein kleines Team, das nur eine klare Wochensumme benötigt, bevor eine Rechnung ausgestellt oder eine Vergütungsanpassung geprüft wird.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn mehrere Personen jede Woche Zeit einreichen, Manager Korrekturen genehmigen oder die Lohnabrechnung gesperrte Aufzeichnungen benötigt. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und ermöglichen es Managern dann, eingereichte Einträge vor der Nutzung für Lohnabrechnung, Abrechnung oder Berichterstattung zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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China hat in den aufgeführten nationalen Regeln keine universelle nationale Dauer für Essenspausen für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte. Eine ILO-Überprüfung beschreibt Essens- und Ruhepausen im Allgemeinen als nach etwa 4 Stunden Arbeit, mit einer Dauer von etwa 1 bis 2 Stunden, wobei mindestens 30 Minuten nicht als Arbeitszeit zählen. Erfassen Sie unbezahlte Pausenzeit getrennt von bezahlter Arbeitszeit.
Chinas Staatsratsregelung und offizielle Leitlinien für die Erwerbsbevölkerung geben an, dass das Standardsystem 40 Stunden pro Woche beträgt. Der Text des Arbeitsgesetzes verweist weiterhin auf eine durchschnittliche Obergrenze von 44 Stunden pro Woche. Für gewöhnliche Stundenzettelberechnungen verwenden Sie den Standard von 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, sofern kein genehmigtes alternatives Arbeitszeitsystem gilt.
Unregelmäßige oder umfassende Arbeitszeitsysteme erfordern eine Genehmigung, wenn das Standardsystem aus 8-Stunden-Tag und 40-Stunden-Woche aufgrund der Art der Arbeit oder Produktion nicht umgesetzt werden kann. Ein Rechner kann die Stunden summieren, aber die Lohnabrechnungsprüfung muss bestätigen, ob der genehmigte Zeitplan die Art verändert, wie die Stunden klassifiziert werden.
Verlängerte Arbeitszeiten, Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen benötigen separate Kennzeichnungen, weil Chinas Arbeitsgesetz unterschiedliche Vergütungssätze verwendet. Verlängerte Arbeitszeiten erfordern mindestens 150 % des normalen Lohns. Arbeit an Ruhetagen erfordert 200 %, wenn kein Ausgleichsurlaub vereinbart wird. Arbeit an gesetzlichen Feiertagen erfordert 300 %.
Eine 20-minütige Arbeitspause verringert bezahlte Stunden nicht automatisch. Die ILO-Überprüfung merkt an, dass einige Unternehmen nach etwa 2 Stunden Arbeit 20-minütige Arbeitspausen am Vormittag und Nachmittag anbieten und diese Arbeitspausen als Arbeitszeit zählen. Unbezahlte Essens- oder Ruhezeit sollte nur abgezogen werden, wenn die Pausenart diese Behandlung stützt.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, sodass Manager eingereichte Zeit vor Lohnabrechnung oder Abrechnung prüfen können. Manager können Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, was hilft, die genehmigte Aufzeichnung zu bewahren, nachdem Korrekturen abgeschlossen sind.
Everhour kann Zeit innerhalb unterstützter Projekttools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und anderen erfassen. Erfasste Zeit fließt in eine Berichtsebene, sodass Teams Projektstunden mit Arbeitsstunden vergleichen können, ohne dieselbe Zeit erneut in separaten Systemen einzugeben.
Verwenden Sie genehmigte wöchentliche Stundenzettel vor der Lohnabrechnung oder Abrechnung. Everhour hält eingereichte Stunden prüfbar, korrigierbar und nach Genehmigung gesperrt, wodurch Teams eine sauberere Aufzeichnung erhalten als bei manuellen wöchentlichen Berechnungen.
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