Everhour Time Tracking erfasst Arbeitseinträge, während Schichtberechnungen Uhrzeiten, Pausen und Sätze in nutzbare Summen umwandeln.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Schichtstundenberechnung beantwortet eine praktische Timesheet-Frage: Wie viele bezahlte Stunden ergeben sich aus einer Startzeit, einer Endzeit und etwaiger Pausenzeit, die ausgeschlossen werden soll. Das Ergebnis hilft Ihnen, eine tägliche Zeitkarte zu prüfen, den Lohn für eine einzelne Schicht zu schätzen oder geplante Stunden mit tatsächlich geleisteten Stunden zu vergleichen.
Die Berechnung bleibt von breiteren Lohnabrechnungsregeln getrennt, bis Sie Schichten in eine feste Arbeitswoche überführen. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten, wobei Überstunden mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes bezahlt werden.
Ziehen Sie die Einstempelzeit von der Ausstempelzeit ab, um die Bruttospanne zu erhalten. Für eine Schicht am selben Tag von 7:00 AM bis 4:00 PM beträgt die Bruttospanne 9 Stunden. Ziehen Sie eine unbezahlte Essenspause von 1 Stunde ab, und die bezahlte Schichtsumme beträgt 8 Stunden. Bei 28 $ pro Stunde beträgt die Vergütung zum regulären Satz für diese Schicht 224 $.
Eine Schicht, die Mitternacht überschreitet, erfordert eine datumsbewusste Berechnung. Eine Schicht von 10:00 PM bis 6:00 AM dauert 8 Stunden, weil die Endzeit zum nächsten Kalendertag gehört. U.S.-Timesheets verwenden häufig Daten im Format Monat/Tag/Jahr und 12-Stunden-Zeiten mit AM/PM, sodass fehlende AM- oder PM-Markierungen schnell falsche Summen erzeugen.
Bundesrecht verlangt für erwachsene Beschäftigte keine Mittagspausen oder Kaffeepausen. Pausenanforderungen stammen, wenn es sie gibt, aus dem Recht der Bundesstaaten oder aus Arbeitgeberrichtlinien. Für die bundesrechtliche Berechnung bleiben bezahlte Pausen in der Schichtsumme, und unbezahlte Pausen werden nur abgezogen, wenn sie den Test für unbezahlte Pausen erfüllen.
Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber bereitstellt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind vergütungspflichtige Arbeitsstunden und zählen zu den wöchentlichen Überstunden. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Ein Beschäftigter, der Anrufe beantwortet oder während des Essens weiterarbeitet, arbeitet weiterhin.
Eine einzelne Schichtsumme zeigt Ihnen die bezahlten Stunden des Tages, aber Überstunden hängen von der festen Arbeitswoche ab. Eine FLSA-Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume, und sie kann an jedem Tag und zu jeder Uhrzeit beginnen. Stunden dürfen für Überstunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden.
Bundesrechtliche Rundung von Zeiterfassungsdaten wird nur auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde akzeptiert, wenn sie sich im Zeitverlauf ausgleicht und Beschäftigte für tatsächlich geleistete Stunden nicht unterbezahlt. Gerundete Schichtsummen sollten in eine wöchentliche Prüfung einfließen, insbesondere wenn eine kleine tägliche Änderung einen erfassten, nicht freigestellten Beschäftigten über 40 Stunden bringt.
Eine Einzelberechnung funktioniert, wenn Sie eine Schichtsumme, eine schnelle Lohnschätzung oder eine Korrekturprüfung vor der Eingabe von Lohnabrechnungsdaten benötigen. Manuelle Berechnung reicht aus, wenn die Schicht eine Startzeit, eine Endzeit und eine eindeutig unbezahlte Pause hat.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Beschäftigte jeden Tag ein- und ausstempeln, Pausen geprüft werden müssen, Manager Timesheets genehmigen oder die Lohnabrechnung eine saubere Übergabe benötigt. Everhour unterstützt Timer, manuelle Einträge, Erinnerungen, gesperrte Zeiträume und Genehmigungen, sodass Schichtdatensätze ohne wiederholte Neueingabe von der Erfassung zur Prüfung wechseln können.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ziehen Sie die Einstempelzeit von der Ausstempelzeit ab, um die Bruttospanne zu erhalten, und ziehen Sie dann unbezahlte Pausenzeit ab. Behalten Sie bezahlte Pausen in der Summe. Behandeln Sie bei Schichten, die Mitternacht überschreiten, die Endzeit vor dem Abziehen als Teil des nächsten Tages. Die endgültige Zahl ist die bezahlte Schichtsumme.
Eine Schichtsumme zeigt nicht automatisch bundesrechtliche Überstunden. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte in den Vereinigten Staaten erhalten Überstunden nach 40 geleisteten Arbeitsstunden in einer festen Arbeitswoche, nicht einfach deshalb, weil eine Schicht lang ist. Recht der Bundesstaaten, Vertragsbedingungen oder Arbeitgeberrichtlinien können strengere tägliche Regeln oder Regeln zur Zuschlagsvergütung hinzufügen.
Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber bereitstellt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, bleiben nach Bundesrecht bezahlt und zählen als Arbeitsstunden. Diese Minuten von einem U.S.-Timesheet abzuziehen, schafft ein Unterzahlungsrisiko, sofern keine andere rechtmäßige Regel für die Beschäftigtengruppe und Rechtsordnung gilt.
Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Eine Essenspause, die mit dem Beantworten von Nachrichten, dem Beaufsichtigen eines Schreibtischs, dem Entgegennehmen von Anrufen oder dem Ausführen erforderlicher Aufgaben verbracht wird, bleibt Arbeitszeit.
Gerundete Uhrzeiten können die Schichtsumme ändern, aber bundesrechtliche Rundung muss im Zeitverlauf neutral sein und darf Beschäftigte für tatsächlich geleistete Stunden nicht unterbezahlen. Akzeptierte Schritte umfassen die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde. Wiederholtes Abrunden ist ein Lohnabrechnungsproblem, keine harmlose Abkürzung.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, einschließlich Tracking innerhalb von Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und anderen. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln verwenden, bevor Timesheets in die Lohnabrechnungsprüfung einfließen.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden, Pausen und Korrekturen in Everhour vor der Lohnabrechnungsprüfung, damit Schichtsummen mit weniger manuellen Bearbeitungen von der täglichen Erfassung zur Timesheet-Genehmigung wechseln.
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