Everhour unterstützt Überstundenplanung und Teamkapazität, während Ihre Tabelle die Berechnung nach der bundesrechtlichen Basis übernimmt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Überstundentabelle beantwortet eine Payroll-Frage: Wie viel Brutto-Überstundenvergütung ist für einen erfassten nicht freigestellten Beschäftigten in einer festen FLSA-Arbeitswoche fällig. Nach der bundesrechtlichen Basis gelten Überstunden für geleistete Arbeitsstunden über 40 in dieser Arbeitswoche, vergütet mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes des Beschäftigten. Die Tabelle sollte reguläre Stunden, Überstunden, Überstundensatz, reguläre Vergütung, Überstundenvergütung und Gesamtbruttolohn ausgeben.
Die Arbeitswoche ist nicht dasselbe wie ein Vergütungszeitraum, es sei denn, der Vergütungszeitraum ist wöchentlich. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester 168-Stunden-Zeitraum aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Jede Arbeitswoche steht für sich, daher benötigt eine Tabelle für eine zweiwöchentliche Payroll zwei wöchentliche Berechnungen, nicht eine gemittelte 80-Stunden-Berechnung. Schutzstärkere bundesstaatliche Regeln, Richtlinien oder Vertragsbedingungen können ein anderes Ergebnis erfordern.
Verwenden Sie separate Spalten für Mitarbeitername, Startdatum der Arbeitswoche, insgesamt geleistete Arbeitsstunden, Regular-Rate-Vergütung, regulären Satz, reguläre Stunden, Überstunden, Überstundenmultiplikator, Überstundenvergütung und Gesamtbruttolohn. Verstecken Sie Anpassungen nicht in einer Zelle. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in dieser Arbeitswoche.
Ein häufiger Tabellenfehler besteht darin, den Basisstundenlohn als regulären Satz zu behandeln, wenn die Woche mehrere Sätze oder einzubeziehende Boni enthält. Ein weiterer Fehler besteht darin, Feiertags- oder Urlaubsvergütung als geleistete Arbeitsstunden einzugeben. Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Feiertagen oder Urlaub; diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie, bundesstaatliches Recht oder einen Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag festgelegt.
Für ein bundesrechtliches Basisbeispiel mit einem einzigen Satz nehmen Sie an, dass ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter in einer festen FLSA-Arbeitswoche 42 Stunden zu einem regulären Satz von 32 $ arbeitet. Reguläre Stunden sind auf 40 begrenzt. Überstunden sind 42 minus 40, also 2. Der Überstundensatz beträgt 32 $ mal 1,5, also 48 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 mal 32 $, also 1.280 $. Die Überstundenvergütung beträgt 2 mal 48 $, also 96 $. Der Gesamtbruttolohn beträgt 1.376 $.
In Tabellenbegriffen verwenden Sie Formeln, die den Schwellenwert sichtbar machen. Wenn die Gesamtstunden in C2 stehen und der reguläre Satz in D2 steht, können reguläre Stunden `MIN(C2,40)` sein, Überstunden können `MAX(C2-40,0)` sein, der Überstundensatz kann `D2*1.5` sein, und der Gesamtbruttolohn kann `(MIN(C2,40)*D2)+(MAX(C2-40,0)*D2*1.5)` sein. Fügen Sie Spalten für bundesstaatliches Recht nur hinzu, wenn eine schutzstärkere Regel gilt.
Eine einmalige Tabelle reicht aus, wenn Sie einen Beschäftigten, eine Arbeitswoche, einen Satz und keine spezielle Richtlinie prüfen müssen. Sie kann auch eine Gehaltsabrechnung prüfen oder die Payroll-Einrichtung vor einem Lauf testen. Halten Sie den Umfang eng: bundesrechtliche Basis, erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer, feste Arbeitswoche und tatsächlich geleistete Arbeitsstunden. Verwenden Sie keine schnelle Tabelle, um den Freistellungsstatus zu bestimmen.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Überstunden Zeitpläne, Genehmigungen, Budgets oder Payroll-Übergaben beeinflussen. Everhour Resource Planning zeigt visuelle Zeitachsen, Mitarbeiter- und Projektansichten, wöchentliche Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplante Abwesenheiten und geplante gegenüber tatsächlicher Zeit. Dieser Workflow hilft Managern zu erkennen, wann geplante Zuweisungen ein Überstundenrisiko schaffen, bevor die Payroll-Tabelle zu einem Korrekturwerkzeug wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Enthalten Sie Formeln für reguläre Stunden, Überstunden, Überstundensatz, reguläre Vergütung, Überstundenvergütung und Gesamtbruttolohn. Für die bundesrechtliche FLSA-Basis erhalten erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für geleistete Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine zweiwöchentliche Payroll-Tabelle sollte Woche eins und Woche zwei separat berechnen und dann die Bruttolohnergebnisse für die Summe des Vergütungszeitraums addieren.
Fügen Sie einer Tabelle für die bundesrechtliche Basis keine täglichen Überstunden hinzu, es sei denn, ein bundesstaatliches Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine andere anwendbare Regel verlangt dies. Der FLSA schafft für sich genommen keine täglichen Überstunden. Sein bundesrechtlicher Auslöser sind geleistete Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte.
Der schwerwiegendste Fehler ist die Verwendung des Basisstundenlohns, wenn der reguläre Satz andere Vergütung der Arbeitswoche enthalten sollte. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Diese Zahl steuert die Berechnung des Überstundenzuschlags.
Verwenden Sie die Tabelle für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte, nicht als Abkürzung für Freistellungsentscheidungen. Standardmäßige Freistellungen für leitende, administrative und fachliche Tätigkeiten erfordern Tätigkeitsprüfungen und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Jobtitel allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht.
Everhour Resource Planning zeigt Arbeitslast auf visuellen Zeitachsen mit Mitarbeiter- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanten Abwesenheiten und geplanter gegenüber tatsächlicher Zeit. Manager können Kapazität prüfen, bevor Zuweisungen zu Überstunden werden, die Payroll später berechnen muss.
Verwenden Sie Tabellen für Ein-Wochen-Prüfungen und verwalten Sie wiederkehrendes Überstundenrisiko anschließend mit Everhour Resource Planning, Kapazitätsansichten, Verfügbarkeitslücken und geplanter gegenüber tatsächlicher Zeit.
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