Angeordnete Überstunden schaffen eine Entgeltberechnung, nicht nur ein Planungsproblem. Everhour hält die Überstundenprüfung an genehmigte Stunden gebunden.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine angeordnete Zusatzschicht ist für Payroll relevant, weil die bundesweite Grundlage auf den geleisteten Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche beruht. Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte müssen Stunden, die über 40 in dieser Arbeitswoche hinausgehen, mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes des Beschäftigten bezahlt werden. Die Berechnung zeigt Ihnen die mindestens geschuldete Überstundenprämie, sobald diese Stunden bestehen.
Das Ergebnis ersetzt keine vollständige Prüfung von Richtlinie, Vertrag, Gewerkschaftsvereinbarung, bundesstaatlichem Recht oder Arbeitnehmerklassifizierung. Es beantwortet die Entgeltseite: reguläre Stunden, Überstunden, Überstundensatz und Bruttovergütung für eine Arbeitswoche. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und jede Arbeitswoche steht für sich.
Nach der bundesweiten Grundlage erhalten erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung nach 40 Stunden in einer Arbeitswoche. Der FLSA verlangt Überstundenvergütung nicht allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Feiertags- oder Urlaubsgeld für nicht gearbeitete Zeit wird im Allgemeinen durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag, Vertretervereinbarung oder bundesstaatliches Recht festgelegt.
Der größere Fehler besteht darin, alle Beschäftigten gleich zu behandeln. Die im DOL Fact Sheet #17A beschriebenen Ausnahmen für Executive, Administrative und Professional Exemptions erfordern Tätigkeitsprüfungen und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Die Ausnahme für Computerbeschäftigte kann diese Gehaltsbasis oder 27,63 $ pro Stunde verwenden. Beschäftigte im Außendienst qualifizieren sich nach Tätigkeits- und Standortprüfungen, ohne Gehaltsschwelle. Jobtitel allein entscheiden nicht über den Freistellungsstatus.
Beginnen Sie mit den insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in der festen Arbeitswoche und trennen Sie dann die ersten 40 Stunden von den Stunden über 40. In einem einfachen Stundenlohnfall multiplizieren Sie die regulären Stunden mit dem regulären Satz. Dann multiplizieren Sie die Überstunden mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Wenn der Beschäftigte Boni, mehrere Sätze oder andere einzubeziehende Vergütungen hat, berechnen Sie den regulären Satz als Gesamtvergütung geteilt durch die insgesamt geleisteten Stunden, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter arbeitet 51 Stunden in einer FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 27 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden mal 27 $, also 1.080 $. Überstunden betragen 11 Stunden mal 40,50 $, also 445,50 $. Die gesamte Bruttovergütung für diese Arbeitswoche beträgt 1.525,50 $. Diese 11 Überstunden können nicht in eine andere Arbeitswoche verschoben werden, um Überstunden zu vermeiden.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie eine einmalige Prüfung für einen Beschäftigten, eine feste Arbeitswoche, einen regulären Satz und keinen Streit über Stunden benötigen. Er funktioniert auch für eine schnelle Payroll-Prüfung, wenn die Klassifizierung bereits geklärt ist, der Beschäftigte erfasst und nicht freigestellt ist und keine stärker schützende bundesstaatliche Regel oder Vereinbarung das Ergebnis ändert.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn angeordnete Überstunden wiederholt auftreten, Manager Dienstpläne genehmigen oder Payroll einen Audit-Trail benötigt. Everhour Team Management unterstützt Sperrregeln, administrative Zeitkorrektur, wöchentliche Kapazität, Genehmigungen, Rollen, Zuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien, sodass die Überstundenprüfung auf kontrollierten Zeiterfassungen statt auf nachträglicher Tabellenrekonstruktion basiert.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte nach der FLSA-Bundesgrundlage ist Überstundenvergütung für Stunden fällig, die über 40 in einer festen Arbeitswoche hinausgehen. FLSA-Überstunden können nicht durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem abbedungen werden. Sie sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig.
Im Allgemeinen nein für FLSA-Überstunden im privaten Sektor. Freizeitausgleich kann FLSA-Überstunden außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von staatlichen und lokalen Behörden nicht erfüllen. Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte verlangt die bundesweite Grundlage eine Zahlung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes für Stunden, die über 40 in der Arbeitswoche hinausgehen.
Nein. Der FLSA verlangt Überstundenvergütung nicht allein deshalb, weil Arbeit an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag stattfindet. Der bundesweite Auslöser sind geleistete Stunden über 40 in der festen Arbeitswoche, es sei denn, ein stärker schützendes bundesstaatliches Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung gibt dem Beschäftigten größere Rechte.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine Arbeitswoche mit 51 Stunden, gefolgt von einer Arbeitswoche mit 29 Stunden, lässt für einen erfassten nicht freigestellten Beschäftigten weiterhin 11 Überstunden in der ersten Arbeitswoche bestehen.
Wenn ein Beschäftigter sowohl unter bundesweite als auch unter bundesstaatliche Entgeltgesetze fällt, hat der Beschäftigte Anspruch auf den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte. Verwenden Sie die bundesweite FLSA-Regel als Grundlage und wenden Sie dann jede stärker schützende bundesstaatliche Regel, jeden Vertrag, jede Richtlinie oder jede anwendbare Vereinbarung an, bevor Payroll finalisiert wird.
Everhour Team Management lässt Admins Sperrregeln festlegen, Zeiteinträge korrigieren, wöchentliche Kapazität verwalten und Timesheets vor der Payroll-Prüfung durch Genehmigungen leiten. Das gibt Managern eine kontrollierte Aufzeichnung darüber, wer zusätzliche Stunden gearbeitet hat, wer sie genehmigt hat und welche Einträge nach der Prüfung gesperrt wurden.
Nutzen Sie genehmigte Zeit, Sperrregeln und Kontrollen der wöchentlichen Kapazität vor der Payroll-Prüfung. Everhour Team Management hält Überstundenentscheidungen an kontrollierte Aufzeichnungen und sauberere Übergaben gebunden.
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