Tägliche Schwellenwerte variieren je nach Bundesstaat, Vertrag oder Richtlinie. Everhour hält genehmigte Zeitnachweise für die Lohnabrechnungsprüfung bereit.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine tägliche Überstundenberechnung beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung geschuldet wird, wenn eine Regel nach einer festgelegten Anzahl von Stunden an einem Tag einen Zuschlag zahlt. Diese Regel kann aus bundesstaatlichem Recht, einem Tarifvertrag, einem Arbeitsvertrag oder einer Arbeitgeberrichtlinie stammen. Die US-Bundesgrundlage nach dem FLSA schafft für sich genommen keine täglichen Überstunden.
Für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte verlangt der FLSA Überstunden nach 40 tatsächlich gearbeiteten Stunden in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Strengere bundesstaatliche Regeln können dem Beschäftigten weitergehende Rechte geben, einschließlich täglicher Überstunden. Ein tägliches Ergebnis ist nur nützlich, wenn die geltende Regel tatsächlich einen täglichen Schwellenwert verwendet.
Tägliche Überstunden und wöchentliche Überstunden beantworten unterschiedliche Fragen. Eine tägliche Regel prüft einen Kalender- oder Arbeitstag gegen einen Schwellenwert wie 8, 10 oder 12 Stunden. Die wöchentliche FLSA-Regel prüft alle tatsächlich gearbeiteten Stunden in der festen Arbeitswoche und verlangt Überstunden für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte für Stunden über 40.
Mitteln Sie lange und kurze Tage nicht, um Überstunden verschwinden zu lassen. Nach dem FLSA steht jede Arbeitswoche für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen hinweg gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Für tägliche Regeln gilt dieselbe praktische Disziplin: den erfassten Tag identifizieren, den richtigen täglichen Schwellenwert anwenden und dann die Woche abstimmen, damit der Beschäftigte den größeren Vorteil erhält, den das geltende Recht verlangt.
Beginnen Sie mit dem regulären Satz des Beschäftigten und teilen Sie den Tag dann in reguläre Stunden, Überstunden und alle Double-Time-Stufen auf, die die geltende Regel verlangt. Eine übliche Richtlinienstruktur ist reguläre Vergütung bis 8 Stunden, 1,5-fache Vergütung nach 8 Stunden und 2-fache Vergütung nach 12 Stunden. Die Formel lautet reguläre Stunden mal regulärer Satz plus Überstunden mal 1,5 mal regulärer Satz plus Double-Time-Stunden mal 2 mal regulärer Satz.
Beispiel: Ein Beschäftigter verdient 32 $ pro Stunde und arbeitet 14 Stunden an einem Tag unter einer Richtlinie, die das 1,5-Fache nach 8 täglichen Stunden und das 2-Fache nach 12 täglichen Stunden zahlt. Die reguläre Vergütung beträgt 8 Stunden mal 32 $, also 256 $. Die Überstundenvergütung beträgt 4 Stunden mal 48 $, also 192 $. Die Double-Time-Vergütung beträgt 2 Stunden mal 64 $, also 128 $. Die gesamte Tagesvergütung beträgt 576 $.
Eine einmalige tägliche Überstundenberechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht, einen Satz und eine bekannte Regel prüfen. Sie reicht auch für eine schnelle Lohnabrechnungsprüfung, bevor Sie einen Manager nach dem zugrunde liegenden Stundenzettel fragen. Das Risiko steigt, wenn Beschäftigte tägliche und wöchentliche Schwellenwerte überschreiten, Sätze ändern, projektübergreifend arbeiten oder nach der Genehmigung Korrekturen haben.
Ein verwalteter Workflow passt besser, wenn die Berechnung einen Prüfpfad benötigt. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projekt- und Arbeitsstunden, lassen Nutzer Zeit zur Genehmigung einreichen und erlauben Admins, Einträge vor der Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsprüfung zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen oder zu sperren. Dieser Nachweis ist wichtiger als die Arithmetik, wenn eine Zahl später erklärt werden muss.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Die FLSA-Bundesgrundlage verlangt Überstunden für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte für gearbeitete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche, nicht nach 8 Stunden an einem Tag. Tägliche Überstunden gibt es nur, wenn ein strengeres bundesstaatliches Gesetz, ein Vertrag, ein Tarifvertrag oder eine Arbeitgeberrichtlinie diesen täglichen Schwellenwert schafft.
Berechnen Sie jede Regel, die gilt, und zahlen Sie dann den größeren Vorteil, der nach den geltenden Gesetzen erforderlich ist. Eine tägliche Regel kann Zuschlagsvergütung auslösen, bevor der Beschäftigte 40 Wochenstunden erreicht. Die wöchentliche FLSA-Regel gilt weiterhin für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte, sobald die gearbeiteten Stunden in der festen Arbeitswoche 40 überschreiten.
Der reguläre Satz ist die gesamte Vergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die gesamten tatsächlich gearbeiteten Stunden in dieser Arbeitswoche. Ein täglicher Rechner kann für eine einfache Schätzung einen einfachen Stundensatz verwenden, aber die Lohnabrechnungsprüfung benötigt den regulären Satz der Arbeitswoche, wenn Boni, unterschiedliche Stundensätze oder andere einbezogene Vergütung die Berechnung beeinflussen.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Bundesrechtliche Überstunden werden für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte durch Stunden über 40 in der Arbeitswoche ausgelöst, sofern nicht ein anderes Gesetz, eine Vereinbarung, ein Vertrag oder eine Richtlinie einen separaten Zuschlag vorsieht.
Der häufige Fehler besteht darin, eine tägliche Regel als universell zu behandeln. Ein Rechner kann zeigen, wie Vergütung unter einem täglichen Schwellenwert von 8 Stunden oder 12 Stunden aussieht, aber die Regel muss tatsächlich für diesen Beschäftigten gelten. Prüfen Sie die anwendbare Rechtsordnung, Beschäftigtenkategorie, Freistellungsstatus, Vertragsbedingungen und Arbeitgeberrichtlinie, bevor Sie das Ergebnis für die Lohnabrechnung verwenden.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projekt- und Arbeitsstunden, damit Manager den Nachweis hinter täglichen Überstundensummen prüfen können. Beschäftigte können Zeit einreichen, und Admins können Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen oder sperren, bevor die Lohnabrechnung oder Abrechnung diese Stunden verwendet.
Nutzen Sie Everhour Timesheets, um tägliche Überstundenprüfungen in genehmigte wöchentliche Nachweise, gesperrte Einträge und eine lohnabrechnungsbereite Prüfungshistorie umzuwandeln, die klare Überstundenentscheidungen unterstützt.
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