Deutschland hat keinen landesweiten Überstundenzuschlag von 1,5-fach, daher hilft Everhour dabei, genehmigte Stunden an die von Ihnen festgelegten Regeln zu binden.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung des eineinhalbfachen Lohns in Deutschland beantwortet eine eng gefasste Entgeltfrage: Wenn ein Vertrag, Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung zusätzliche Stunden mit 1,5-fach vergütet, welches Bruttoentgelt ergibt sich daraus? Deutschland legt keinen festen gesetzlichen Überstundenmultiplikator von 1,5-fach oder 2-fach fest. Der Multiplikator gehört nur dann in den Rechner, wenn die für den Arbeitnehmer geltende Vereinbarung oder Richtlinie ihn vorsieht.
Die rechtliche Prüfung ist vom Entgeltmultiplikator getrennt. Deutschlands Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt den zentralen Arbeitszeitrahmen fest: acht Stunden pro Werktag, verlängerbar auf zehn nur dann, wenn der Durchschnitt über sechs Kalendermonate oder 24 Wochen acht Stunden pro Werktag nicht überschreitet. Ein Entgeltergebnis bestätigt für sich allein nicht, dass der Dienstplan rechtmäßig ist.
Beginnen Sie mit dem Stundensatz, den vereinbarten Standardstunden, den zusätzlich bezahlten Stunden und dem Multiplikator aus Vertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung. Die Formel lautet: Standardstunden × Stundensatz, plus zusätzliche Stunden × Stundensatz × Multiplikator. Verwenden Sie den Bruttostundenlohn vor Abzügen und schließen Sie unbezahlte Pausen aus der bezahlten Arbeitszeit aus.
Nehmen wir zum Beispiel an, ein Arbeitnehmer in Deutschland hat einen Stundensatz von 26,50 €, 40 vereinbarte Standardstunden und 47 bezahlte Arbeitsstunden in der Woche. Wenn die geltende Vereinbarung die 7 zusätzlichen Stunden mit 1,5-fach vergütet, beträgt das Standardentgelt 1.060,00 € und die Vergütung für zusätzliche Stunden 278,25 €, was ein Gesamtbruttoentgelt von 1.338,25 € ergibt.
Der häufige Fehler besteht darin, 1,5-fache Vergütung als deutsche Rechtsregel zu behandeln. Das ist sie nicht. Deutschlands gesetzliche Grundlage regelt Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeiten sowie Grenzen für Sonn- und Feiertagsarbeit. Arbeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden erfordert mindestens 30 Minuten Pausen; Arbeit von mehr als neun Stunden erfordert mindestens 45 Minuten Pausen.
Auch die Lohnuntergrenze 2026 ist relevant. Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 € brutto pro Stunde, sofern keine Ausnahme gilt. Arbeitgeber müssen Arbeitszeit oberhalb der täglichen Acht-Stunden-Grundlinie aufzeichnen und diese Aufzeichnungen mindestens zwei Jahre aufbewahren, und das BMAS verweist auf das BAG-Urteil von 2022, das ein System zur Erfassung der gesamten Arbeitszeit von Arbeitnehmern verlangt.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine einzelne Woche, einen bekannten Stundensatz und einen bestätigten vertraglichen oder tarifvertraglichen Multiplikator haben. Er liefert eine schnelle Bruttoentgeltprüfung und hilft, offensichtliche Eingabefehler zu erkennen, etwa die Zahlung von 1,5-fach, obwohl die Vereinbarung nur einfache Vergütung oder Freizeitausgleich vorsieht.
Ein verwalteter Workflow ist notwendig, wenn sich zusätzliche Stunden wiederholen, Genehmigungen wichtig sind oder die Lohnabrechnung Nachweise benötigt. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge und speist anschließend genehmigte Timesheets, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung. Admins können Genehmigungen, Erinnerungen, gesperrte Zeiträume und Timer-Regeln verwenden, um den Datensatz zu schützen, bevor das Entgelt berechnet wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Deutschland legt keinen landesweiten gesetzlichen Überstundenzuschlag von 1,5-fach oder 2-fach fest. Zusätzliche Vergütung, Freizeitausgleich oder eine andere Behandlung ergibt sich normalerweise aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung. § 612 BGB unterstützt eine stillschweigende oder übliche Vergütung, wenn eine Bezahlung zu erwarten ist.
Verwenden Sie bezahlte Arbeitsstunden nach Ausschluss unbezahlter Pausen. Vergleichen Sie diese Stunden dann mit den Standardstunden, die im Vertrag, Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung des Arbeitnehmers festgelegt sind. Der Rechner sollte 1,5-fach nur auf die Stunden anwenden, die die geltende Vereinbarung als Zuschlagsstunden behandelt.
Eine 47-Stunden-Woche wird nicht allein anhand der Wochensumme beurteilt. § 3 ArbZG legt acht Stunden pro Werktag fest, verlängerbar auf zehn nur dann, wenn der Durchschnitt über sechs Kalendermonate oder 24 Wochen acht Stunden pro Werktag nicht überschreitet. Tägliche Grenzen, Pausen und Ruhezeiten gelten weiterhin.
Arbeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden erfordert mindestens 30 Minuten Pausen. Arbeit von mehr als neun Stunden erfordert mindestens 45 Minuten. Arbeitnehmer dürfen nicht länger als sechs Stunden hintereinander ohne Pause arbeiten. Unbezahlte Pausenzeit sollte in der Berechnung nicht als bezahlte Arbeitszeit enthalten sein.
Der häufigste Fehler ist, 1,5-fach als standardmäßigen gesetzlichen Zuschlag zu verwenden. Deutschland ist keine Jurisdiktion mit gesetzlichem eineinhalbfachem Lohn. Bestätigen Sie zuerst den Vertrag, Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung des Arbeitnehmers. Prüfen Sie dann ArbZG-Grenzen, tägliche Ruhezeit, Pausenanforderungen sowie Sonn- oder Feiertagsbeschränkungen getrennt von der Entgeltformel.
Everhour Time Tracking ermöglicht Teams, Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge zu erfassen, auch innerhalb unterstützter Projekttools wie Asana, ClickUp, Jira, GitHub, Monday, Notion und Trello. Diese Einträge speisen Timesheets, Genehmigungen, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung.
Ja. Everhour-Admins können Timesheets genehmigen und abgeschlossene Zeiträume sperren, sodass reguläre Mitglieder genehmigte Zeiteinträge nicht ändern können. Das gibt Payroll-Prüfern einen stabilen Datensatz eingereichter und genehmigter Stunden, bevor Überstundenregeln aus Vertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung angewendet werden.
Erfassen Sie genehmigte Stunden vor der Payroll-Prüfung. Everhour erfasst Zeit, leitet sie durch Genehmigungen, sperrt abgeschlossene Zeiträume und hält Nachweise zu zusätzlichen Stunden mit der Arbeit verbunden, durch die sie entstanden sind.
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