Everhour erfasst abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit, während FLSA-Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte nach 40 Stunden beginnen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet die erste Payroll-Frage: Welche Stunden sind reguläre Stunden und welche Stunden müssen mit einem Überstundenzuschlag bezahlt werden. Für die föderale Basis in den Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die 40 in einer festen Arbeitswoche überschreiten. Der Zuschlag muss mindestens das 1,5x des regulären Entgeltsatzes des Beschäftigten betragen.
Die wichtigste Eingabe ist die Arbeitswoche, nicht der Zahlungszeitraum. Eine FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen. Sobald diese Arbeitswoche festgelegt ist, steht jede Arbeitswoche für sich; Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstundenvergütung zu umgehen.
Nach der FLSA-Bundesbasis beginnen Überstunden nur nach 40 gearbeiteten Stunden in einer Arbeitswoche für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte. Bundesrecht schafft keine täglichen Überstunden, nur weil jemand mehr als 8 Stunden an einem Tag arbeitet. Es verlangt auch keine Überstundenvergütung, nur weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet.
Diese föderale Antwort ist die Untergrenze, nicht die einzig mögliche Regel. Schutzstärkere Lohn- und Arbeitszeitgesetze der Bundesstaaten, Arbeitgeberrichtlinien, Verträge oder Gewerkschaftsvereinbarungen können frühere Überstunden, tägliche Überstunden, Feiertagszuschläge oder andere bezahlte Leistungen schaffen. Wenn ein Beschäftigter sowohl unter Bundes- als auch unter bundesstaatliche Lohn- und Arbeitszeitgesetze fällt, erhält der Beschäftigte den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte nach den anwendbaren Gesetzen.
Für einen einfachen Stundenlohnfall nehmen wir an, dass ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter in einer festen FLSA-Arbeitswoche 49 Stunden zu einem regulären Stundenlohn von 32,20 $ arbeitet. Die ersten 40 Stunden sind reguläre Stunden. Die verbleibenden 9 Stunden sind Überstunden. Der Überstundensatz beträgt 32,20 $ × 1,5 oder 48,30 $ pro Überstunde.
Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 32,20 $ = 1.288,00 $. Die Überstundenvergütung beträgt 9 × 48,30 $ = 434,70 $. Die gesamte Bruttovergütung für diese Arbeitswoche beträgt 1.722,70 $ vor Steuern, Abzügen, Erstattungen oder anderen Payroll-Anpassungen. Wenn der Beschäftigte nicht im Ermessen stehende Boni oder mehrere Entgeltsätze in derselben Arbeitswoche hat, basiert der reguläre Satz auf der Gesamtvergütung, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die gesamten tatsächlich gearbeiteten Stunden.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine Woche, einen Stundensatz und eine klare Arbeitswochensumme prüfen müssen. Er reicht auch für eine schnelle Prüfung, ob eine Payroll-Zeile 40 reguläre Stunden und die richtige Anzahl an Überstunden verwendet hat. Das Ergebnis wird weniger zuverlässig, wenn der Zeiterfassungsdatensatz unvollständig ist, die Arbeitswoche unklar ist oder Einträge die Genehmigung durch eine Führungskraft benötigen.
Ein verwalteter Workflow passt besser, wenn Überstunden in jedem Zahlungszyklus Payroll, Abrechnung oder Kundenberichte beeinflussen. Everhour kann abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit über den Abrechnungsstatus von Projekten, nicht abrechenbare Kontrollen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze, Ausnahmen bei Mitgliedersätzen und Berichte für abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten trennen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nach der FLSA-Bundesbasis müssen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche erhalten. Bundesrecht schafft keine täglichen Überstunden nach 8 Stunden. Tägliche Überstunden können dennoch gelten, wenn ein schutzstärkeres Gesetz eines Bundesstaates, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung diese Regel schafft.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung, nur weil Arbeit an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag stattfindet. Nach der föderalen Basis ist der Auslöser für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte die über 40 in der Arbeitswoche gearbeitete Zeit, sofern nicht ein anderes anwendbares Gesetz oder eine Vereinbarung dem Beschäftigten einen größeren Vorteil gewährt.
Prüfen Sie die feste 168-Stunden-Arbeitswoche, die vom Arbeitgeber verwendet wird. Sie besteht aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen und kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen. Beginnen Sie nicht mit der Kalenderwoche oder dem Zahlungszeitraum, sofern dies nicht auch die festgelegte Arbeitswoche ist. Jede Arbeitswoche muss separat berechnet werden.
Nein. FLSA-Überstunden können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem aufgehoben werden. Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte ist Überstundenvergütung am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Freizeitausgleich kann FLSA-Überstundenvergütung im Allgemeinen nicht ersetzen, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte der Bundesstaaten und lokalen Gebietskörperschaften.
Bestätigen Sie, dass die Arbeitskraft nach der anwendbaren Regel ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter ist. Berufsbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht. Standardmäßige Freistellungen für executive, administrative und professional Tätigkeiten erfordern Aufgabenprüfungen und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche; die Computer-Employee-Freistellung kann diese Gehaltsbasis oder 27,63 $ pro Stunde verwenden.
Everhour unterstützt abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit über den Abrechnungsstatus von Projekten, nicht abrechenbare Kontrollen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze und Ausnahmen bei Mitgliedersätzen. Admin-Berichte können abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten anzeigen, was hilft, die Payroll-Prüfung von Überstunden von Entscheidungen zur Kundenabrechnung zu trennen.
Everhour Overtimes kann tägliche oder wöchentliche Überstundengrenzen identifizieren und Überstunden in Team Hours anzeigen. Admins können reguläre Daten, 1,5x-Überstundendaten und 2x-Doppelüberstundendaten prüfen, wenn die Überstundenerfassung aktiviert ist, und diese Transparenz dann vor der Payroll- oder Abrechnungsprüfung nutzen.
Erfassen Sie genehmigte Stunden nach Projekt, Aufgabe und Abrechnungsstatus, damit Überstundenprüfungen mit kundenfertigen Zeiterfassungsdatensätzen verbunden sind. Everhour wandelt abrechenbare und nicht abrechenbare Arbeit in klarere Berichte um.
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