Schichtzuschläge verändern den regulären Satz für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte, und Everhour hilft, geplante Stunden vor Payroll sichtbar zu halten.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung zeigt, wie viel Überstundenvergütung fällig ist, wenn ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter einen Grundstundenlohn plus zusätzliche Vergütung für bestimmte Schichten erhält. Nach der bundesweiten Ausgangsregel der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA Überstunden nach 40 geleisteten Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche, nicht nach einer Kalenderwoche, Abrechnungsperiode oder einem Dienstplanzyklus.
Das wichtigste Ergebnis ist der Überstundenzuschlag auf Basis des regulären Satzes des Beschäftigten. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden in derselben Arbeitswoche. Schichtzulagen gehören in diese Wochensumme, wenn sie Vergütung für geleistete Stunden sind; daher unterschätzt eine Überstundenberechnung nur auf Basis des Grundlohns das Ergebnis.
Eine Schichtzulage ist kein separater Überstundenmultiplikator. Sie erhöht die Vergütung, die zur Ermittlung des regulären Satzes verwendet wird, wodurch anschließend der Überstundenzuschlag steigt. Die bundesweite Ausgangsregel verlangt, dass erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte für Stunden über 40 in der Arbeitswoche mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes erhalten.
Mitteln Sie nicht zwei Arbeitswochen, um Schichtzuschläge oder Überstunden zu glätten. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Bundesrecht erzeugt außerdem keine Überstunden nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet.
Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter arbeitet 45 Stunden in einer FLSA-Arbeitswoche zu einem Grundlohn von 24 $. Davon sind 12 Stunden Nachtschichtstunden mit einer Schichtzulage von 5 $. Die Vergütung zum einfachen Satz beträgt 45 × 24 $, also 1.080 $. Die Schichtzulage beträgt 12 × 5 $, also 60 $. Die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche beträgt 1.140 $.
Der reguläre Satz beträgt 1.140 $ ÷ 45 Stunden, also 25,33 $ pro Stunde. Da 5 Stunden über 40 liegen, beträgt der zusätzliche Überstundenzuschlag 5 × 25,33 $ × 0,5, also 63,33 $. Der gesamte Bruttolohn für die Woche beträgt 1.140 $ + 63,33 $ = 1.203,33 $ vor Steuern, Abzügen oder richtlinienbasierten Ergänzungen.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Arbeitswoche, einen Beschäftigten und eine bekannte Schichtzulage prüfen müssen. Sie reicht auch aus, um zu erklären, warum Überstunden den regulären Satz statt nur den Grundstundenlohn verwenden müssen. Halten Sie die Grenze der Arbeitswoche, geleistete Stunden, Grundlohn, Zulagenstunden und Zuschlagsberechnung zusammen.
Ein gesteuerter Workflow ist wichtig, wenn sich Dienstpläne ändern, Zulagen je nach Schicht variieren oder Manager Überstunden vor Payroll prüfen müssen. Everhour Resource Planning zeigt visuelle Zeitachsen, Mitarbeiter- und Projektansichten, wöchentliche Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplante Abwesenheiten und Vergleiche von geplanter mit tatsächlicher Zeit, damit Teams Belastungsdruck erkennen können, bevor daraus Payroll-Nacharbeit wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden in dieser Arbeitswoche. Wenn Schichtzulagen Vergütung für geleistete Stunden sind, gehören sie in die Vergütungssumme, bevor der Überstundenzuschlag berechnet wird.
Für die bundesweite Ausgangsregel müssen erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte Überstunden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten. Der reguläre Satz kann vom Grundstundenlohn abweichen, weil er die Gesamtvergütung der Arbeitswoche geteilt durch die insgesamt geleisteten Stunden widerspiegelt, einschließlich anwendbarer Schichtzuschläge.
Der häufige Fehler besteht darin, das 1,5-Fache nur auf den Grundlohn zu zahlen, während die Schichtzulage als separate Pauschalvergütung behandelt wird. Dabei fehlt der Schritt mit dem regulären Satz. Addieren Sie zuerst die Vergütung der Arbeitswoche, teilen Sie dann durch die insgesamt geleisteten Stunden und wenden Sie anschließend den zusätzlichen Halbstunden-Überstundenzuschlag auf Stunden über 40 an, wenn die einfache Vergütung bereits gezahlt wurde.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der bundesweiten Ausgangsregel ist der Auslöser eine Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden in der festen Arbeitswoche, sofern kein schützenderes staatliches Recht, keine Richtlinie, kein Vertrag oder keine Vereinbarung gilt.
Nicht nach der bundesweiten Ausgangsregel, wenn die Zeit nicht gearbeitet wurde. Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht geleistete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesweiter oder nicht bundesweiter Feiertage. Feiertags-, Urlaubs- und ähnliche bezahlte Freistellungsleistungen werden in der Regel durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie, staatliches Recht oder einen Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag festgelegt.
Everhour Resource Planning verwendet visuelle Zeitachsen, Mitarbeiter- und Projektansichten, wöchentliche Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplante Abwesenheiten und Vergleiche von geplanter mit tatsächlicher Zeit. Manager können sehen, wo geplante Arbeit voraussichtlich die Kapazität überschreitet, bevor die Payroll-Prüfung zu einer manuellen Überstundenkorrektur wird.
Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, 1,5x-Überstunden und 2x-Doppelüberstundenstufen. Admins können Überstunden in Team Hours prüfen, wo Everhour Sichtbarkeit für Überstunden und Doppelüberstunden bei erfasster Zeit bietet, bevor Payroll-Berechnungen finalisiert werden.
Nutzen Sie Everhour Resource Planning, um geplante Zuweisungen mit wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeit und geplanten Abwesenheiten zu vergleichen, bevor Schichtabdeckung zu unerwarteten Überstundenkosten wird.
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