Russische Überstunden nutzen gestaffelte Zuschläge nach Artikel 152, und Everhour hält genehmigte Stunden zur Prüfung bereit.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist, wenn ein Mitarbeiter in Russland vom Arbeitgeber angeordnete Überstunden über die festgelegte tägliche Schicht hinaus oder, bei zusammengefasster Arbeitszeiterfassung, über die normalen Stunden des Abrechnungszeitraums hinaus arbeitet. Die normale Arbeitszeit in Russland beträgt nach Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs 40 Stunden pro Woche, aber die Überstundenprüfung hängt vom Zeitplan und der Abrechnungsmethode des Mitarbeiters ab.
Das Ergebnis zeigt die reguläre Vergütung für Stunden innerhalb der Norm, die Zuschlagsvergütung für Überstunden und den gesamten Bruttobetrag vor Lohnabzügen. Es ersetzt nicht die Zustimmungs- und Anspruchsprüfungen des Arbeitgebers: Überstunden erfordern im Allgemeinen die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters, schwangere Mitarbeiterinnen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nicht zu Überstunden eingeteilt werden, und geschützte Pflege- oder Behindertenkategorien müssen über das Recht informiert werden, abzulehnen.
Artikel 152 legt einen zweistufigen Überstundenzuschlag fest. Die ersten zwei Überstunden müssen mit mindestens dem Eineinhalbfachen der anwendbaren Vergütungsbasis bezahlt werden. Überstunden nach den ersten zwei müssen mit mindestens dem Doppelten der anwendbaren Vergütungsbasis bezahlt werden. Höhere Sätze können durch Tarifvertrag, lokale Regel oder Arbeitsvertrag festgelegt werden, daher ist die gesetzliche Basis die Untergrenze, nicht immer der endgültige Unternehmenssatz.
Ein Mitarbeiter hat beispielsweise eine Vergütungsbasis nach dem Stundenlohnsystem von 600 ₽, eine wöchentliche Norm von 40 Stunden und 45 zahlbare Stunden nach genehmigten Überstunden. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 600 ₽ = 24.000 ₽. Die ersten 2 Überstunden betragen 2 × 600 ₽ × 1,5 = 1.800 ₽. Die nächsten 3 Überstunden betragen 3 × 600 ₽ × 2 = 3.600 ₽. Die gesamte Bruttovergütung beträgt 29.400 ₽.
Mit Stand vom 26. Mai 2026 begrenzt Artikel 99 Überstunden für jeden Arbeitnehmer auf 4 Stunden über zwei aufeinanderfolgende Tage und 120 Stunden pro Jahr, außer bei bestimmten Ausnahmen im Arbeitsgesetzbuch. Eine korrekte Berechnung macht eine Überschreitung der Planung nicht gültig; sie bewertet nur die geleisteten Stunden. Halten Sie die Vergütungsberechnung getrennt von der Prüfung der Planungskonformität.
Berichten zufolge tritt eine unterzeichnete Änderung am 1. September 2026 in Kraft. Das Bundesgesetz Nr. 144-FZ vom 25. Mai 2026 kann jährliche Überstunden bis zu 240 Stunden zulassen, wenn dies durch einen Tarifvertrag oder eine Branchenvereinbarung abgedeckt ist. Das ist am 26. Mai 2026 nicht die aktuelle Regel, daher sollten aktuelle Berechnungen weiterhin die jährliche Obergrenze von 120 Stunden verwenden, sofern die Bedingungen zum Inkrafttreten und zur Abdeckung nicht später greifen.
Ein Rechner reicht für eine einzelne Stichprobe in der Lohnabrechnung aus: ein Mitarbeiter, eine bekannte Vergütungsbasis, eine bekannte Überstundensumme und kein Streit darüber, ob die Stunden vom Arbeitgeber angeordnet wurden. Er funktioniert auch beim Vergleich bezahlter Überstunden mit Ruhezeit, weil russische Regeln auf Antrag des Mitarbeiters zusätzliche Ruhezeit statt erhöhter Vergütung zulassen, wobei die Ruhezeit nicht kürzer sein darf als die geleisteten Überstunden.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden sich über Teams, Zeitpläne oder Abrechnungszeiträume hinweg wiederholen. Sie benötigen genehmigte Zeitaufzeichnungen, die Prüfung täglicher und jährlicher Grenzen, die Trennung von Arbeit an Wochenenden oder gesetzlichen Feiertagen nach Artikel 153 und eine saubere Übergabe an die Lohnabrechnung. Everhour Reporting kann Überstundendaten in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten sichtbar machen, mit Gruppierung, Filtern, Exporten und geplanter Zustellung zur Prüfung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Artikel 152 verlangt, dass die Überstundenvergütung aus den im Vergütungssystem des Arbeitgebers festgelegten Löhnen berechnet wird, einschließlich Ausgleichs- und Anreizzahlungen. Berechnen Sie den Zuschlag nicht nur aus einem reinen Stundensatz, wenn die Vergütungsbasis des Mitarbeiters nach dem Lohnsystem andere qualifizierende Vergütungsbestandteile enthält. Die Basis muss dem anwendbaren Vergütungssystem des Arbeitgebers entsprechen.
Nein. Die 40-Stunden-Woche ist die normale Arbeitszeitbasis nach Artikel 91, aber Überstunden sind definiert als vom Arbeitgeber veranlasste Arbeit über die festgelegte tägliche Schicht des Mitarbeiters hinaus oder über die normalen Stunden des Abrechnungszeitraums bei zusammengefasster Arbeitszeiterfassung. Eine wöchentliche Gesamtsumme allein reicht nicht aus, wenn der Mitarbeiter einen anderen Zeitplan oder eine zusammengefasste Abrechnung hat.
Die ersten zwei Überstunden werden mit mindestens dem 1,5-Fachen der anwendbaren Vergütungsbasis bezahlt. Stunden nach den ersten zwei werden mit mindestens dem 2-Fachen bezahlt. Tarifverträge, lokale Regeln oder Arbeitsverträge können höhere Sätze festlegen, daher sollte die Lohnabrechnung die tatsächlich geltende Regel des Mitarbeiters anwenden, wenn sie günstiger ist.
Nein. Arbeit an einem wöchentlichen Ruhetag oder einem arbeitsfreien gesetzlichen Feiertag wird nach Artikel 153 behandelt und mindestens doppelt bezahlt. Bei Angestellten mit Gehalt hängt das Ergebnis davon ab, ob die Arbeit innerhalb oder außerhalb der monatlichen Norm liegt. Vermischen Sie die Überstundenstufen nach Artikel 152 nicht mit Wochenend- und Feiertagsvergütung nach Artikel 153.
Ja, auf Antrag des Mitarbeiters können Überstunden durch zusätzliche Ruhezeit statt durch erhöhte Vergütung ausgeglichen werden. Die Ruhezeit muss mindestens der geleisteten Überstundenzeit entsprechen. Das ist nicht dasselbe wie die Behandlung der Überstunden als unbezahlt; der Ersatz muss eine dokumentierte Ruhezeitvereinbarung sein.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit in anpassbare Berichte mit 45+ Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten in CSV, Excel/XLSX oder PDF um. Wenn Überstundenerfassung aktiviert ist, können Überstunden- und Doppelüberstundendaten in Team Hours und konfigurierbaren Berichten zur Lohnabrechnungsprüfung erscheinen.
Verwenden Sie genehmigte Zeitaufzeichnungen, gruppierte Überstundenberichte und exportierbare Daten zur Lohnabrechnungsprüfung, bevor Summen das Zeitsystem verlassen. Everhour Reporting gibt Teams einen klareren Workflow zur Überstundenprüfung.
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