Everhour erfasst genehmigte Arbeitszeit und Freizeit, während Payroll-Teams den Auszahlungsbetrag aus Löhnen, Einbehalten und Abzügen berechnen.
Geben Sie Bruttogehalt und Steuersätze ein, um sofort das Nettogehalt und Ihren effektiven kombinierten Steuersatz zu sehen - monatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich.
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Nettolohnberechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viel von einem Gehaltsscheck erhält der Mitarbeiter, nachdem Payroll die erforderlichen mitarbeiterseitigen Einbehalte und ausgewählten Abzüge abgezogen hat. Für US-Payroll beginnt die bundesweite Grundlage mit steuerpflichtigen Löhnen, dem Form W-4 des Mitarbeiters, den Einbehaltungsmethoden aus IRS Publication 15-T, der mitarbeiterseitigen Social-Security-Steuer, der mitarbeiterseitigen Medicare-Steuer und jedem Additional-Medicare-Einbehalt, sobald der Mitarbeiter den bundesweiten Schwellenwert überschreitet.
Das Ergebnis ist wichtig, wenn Sie Stellenangebote vergleichen, einen Gehaltsscheck prüfen, die Barmittelwirkung von Überstunden schätzen oder prüfen, ob eine Änderung bei Abzügen den Auszahlungsbetrag verändert. Die Berechnung enthält keine rein arbeitgeberseitigen Kosten wie FUTA, Arbeitgeberanteil an Social Security, Arbeitgeberanteil an Medicare oder staatliche Arbeitslosensteuer, weil diese Beträge die Payroll-Kosten des Arbeitgebers erhöhen, statt den Nettolohn des Mitarbeiters zu reduzieren.
Bruttolöhne kommen zuerst. Bei Stundenarbeit multiplizieren Sie die tatsächlich gearbeiteten Stunden mit dem anwendbaren Stundensatz und addieren dann Überstundenzuschläge, Boni, Provisionen oder bezahlten Urlaub, wenn diese Beträge im selben Zeitraum gezahlt werden. Erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter müssen nach der bundesweiten FLSA-Grundlage für Stunden, die über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche gearbeitet werden, Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten.
Steuerpflichtige Löhne können von Bruttolöhnen abweichen, wenn Abzüge vor Steuern gelten, und staatliche Regeln können zusätzliche Einbehalte über die bundesweite Berechnung hinaus hinzufügen. Urlaubsgeld, das ein Arbeitgeber bereitstellt, unterliegt dem Einbehalt als reguläre Löhne oder als ergänzende Löhne, wenn es als zusätzlicher Pauschalbetrag gezahlt wird. Separat ausgewiesene ergänzende Löhne können einen bundesweiten Einbehalt von 22 % verwenden, wenn Einkommensteuer auf reguläre Löhne einbehalten wurde, mit verpflichtendem Einbehalt von 37 % auf ergänzende Löhne über 1 Million $ in einem Kalenderjahr.
Der bundesweite Einkommensteuereinbehalt ergibt sich aus dem Form W-4 des Mitarbeiters und IRS Publication 15-T. Für Forms W-4 ab 2020 verwendet Payroll Anmeldestatus, Anpassungen für mehrere Jobs, Credits, sonstiges Einkommen, Abzüge und zusätzlichen Einbehalt statt Freibeträgen. Gültige Forms W-4 vor 2020 können weiterhin auf Freibeträgen basierende Berechnungen oder die optionale Berechnungsbrücke verwenden, sodass zwei Mitarbeiter mit demselben Bruttolohn unterschiedliche bundesweite Einbehalte haben können.
Ein Mitarbeiter verdient beispielsweise 28 $ pro Stunde und arbeitet 40 Stunden in einer wöchentlichen Lohnperiode, wodurch 1.120,00 $ Bruttolohn entstehen. Wenn die Payroll-Berechnung den bundesweiten Einkommensteuereinbehalt auf 124,00 $ festlegt, beträgt die mitarbeiterseitige Social Security 69,44 $ bei 6,2 %, und die mitarbeiterseitige Medicare 16,24 $ bei 1,45 %. Vor staatlichen oder lokalen Einbehalten und freiwilligen Abzügen beträgt der Nettolohn 910,32 $.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine schnelle Schätzung des Auszahlungsbetrags für einen Scheck, eine Satzänderung oder ein Abzugsszenario benötigen. Sie funktioniert am besten, wenn der Mitarbeiter reguläre Löhne, kein Problem mit Jahresschwellen und ein aktuelles Form W-4 hat. Besserverdienende erfordern besondere Sorgfalt, weil die Social-Security-Steuer 2026 nach der jährlichen Lohnbasis von 184.500 $ endet, während Medicare ohne Lohnobergrenze weiterläuft.
Ein verwalteter Workflow ist die bessere Antwort, wenn Stunden, bezahlte Freizeit, Genehmigungen und Payroll-Übergabe in jeder Lohnperiode wiederkehren. Everhour Time Off erfasst Urlaub, Krankheit, benutzerdefinierte Abwesenheitstypen, Teiltagsdauern, Ansammlung, Übertrag, Salden und Genehmigungen und fügt dann Freizeitdaten zu Timesheets und Berichten hinzu, damit die Payroll-Prüfung mit organisierten Datensätzen statt verstreuten Notizen beginnt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Beginnen Sie mit den Bruttolöhnen für die Lohnperiode. Ziehen Sie den bundesweiten Einkommensteuereinbehalt auf Basis von Form W-4 und Publication 15-T, die mitarbeiterseitige Social-Security-Steuer, die mitarbeiterseitige Medicare-Steuer, anwendbaren Additional-Medicare-Einbehalt, staatliche oder lokale Einbehalte und mitarbeiterseitige Abzüge ab. Rein arbeitgeberseitige Steuern wie FUTA und der Arbeitgeberanteil an FICA reduzieren den Auszahlungsbetrag des Mitarbeiters nicht.
Form W-4 teilt Payroll mit, welche Eingaben für den bundesweiten Einkommensteuereinbehalt verwendet werden sollen. Für Formulare ab 2020 umfassen diese Eingaben Anmeldestatus, Anpassungen für mehrere Jobs, Credits, sonstiges Einkommen, Abzüge und zusätzlichen Einbehalt. Ein höherer Credit-Betrag reduziert im Allgemeinen den Einbehalt, während zusätzlicher Einbehalt den Betrag erhöht, der von jedem Gehaltsscheck abgezogen wird.
Die Social-Security-OASDI-Steuer gilt mit 6,2 % für den Mitarbeiter nur bis zur jährlichen Lohnbasis von 184.500 $ für im Jahr 2026 gezahlte Löhne. Payroll behält sie ein, bis die abgedeckten Jahreslöhne des Mitarbeiters diese Obergrenze erreichen. Medicare-Steuer gilt weiterhin für alle abgedeckten Löhne mit 1,45 %, ohne Lohnbasisgrenze.
Arbeitgeber-Payroll-Steuern sind Arbeitgeberkosten, keine Mitarbeiterabzüge. Der Arbeitgeberanteil an Social Security und Medicare, FUTA und staatliche Arbeitslosensteuer beeinflussen die gesamten Payroll-Ausgaben, werden aber nicht vom Gehaltsscheck des Mitarbeiters abgezogen. Nettolohn konzentriert sich ausschließlich auf mitarbeiterseitige Einbehalte und Abzüge.
Urlaubsgeld, das ein Arbeitgeber bereitstellt, unterliegt dem Einbehalt als Lohn. Der FLSA verlangt keine Bezahlung für nicht gearbeitete Zeit wie Urlaub, Krankheit oder Feiertage, aber bezahlter Urlaub wird bei Auszahlung zu steuerpflichtiger Payroll-Vergütung. Payroll behandelt ihn je nach Zahlungsweise als reguläre Löhne oder ergänzende Löhne.
Everhour Time Off erfasst Urlaub, Krankheit, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitstypen mit Teiltagsdauern, Ansammlung, Übertrag, Salden pro Mitarbeiter und Antragsgenehmigungen. Freizeitstunden können in Team-Timesheet-Summen und Berichte einfließen und Payroll-Prüfern einen klareren Datensatz bezahlter nicht gearbeiteter Zeit geben.
Everhour Timesheets sammeln wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und ermöglichen Managern dann, eingereichte Zeit zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren. Genehmigte Timesheets geben Payroll-Teams eine geprüfte Quelle für Stunden, bevor Gehaltsscheckberechnungen in das Payroll-System übergehen.
Erfassen Sie Freizeit, Genehmigungen und wöchentliche Timesheets, bevor die Gehaltsscheck-Berechnung beginnt. Everhour gibt Teams sauberere Payroll-Eingaben durch genehmigte Datensätze und Freizeitberichte.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
