Die französische Lohnabrechnung beginnt mit dem monatlichen Bruttogehalt. Everhour hilft dabei, genehmigte Zeiten, Urlaub und Daten für die Lohnabrechnungsprüfung organisiert zu halten.
Geben Sie Bruttogehalt und Steuersätze ein, um sofort das Nettogehalt und Ihren effektiven kombinierten Steuersatz zu sehen - monatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich.
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine französische Gehaltsberechnung beantwortet drei praktische Fragen: das Bruttogehalt des Arbeitnehmers, die Abzüge, die das Nettogehalt verringern, und die zusätzlichen Lohnkosten des Arbeitgebers. Der Bruttobetrag steht zuerst, weil Arbeitnehmer-Sozialbeiträge und Einkommensteuerabzug vom Arbeitseinkommen ausgehen; anschließend fügt die Lohnabrechnung die Arbeitgeberbeiträge separat hinzu. Ein Monatsgehalt ist in Frankreich die normale Abrechnungseinheit.
Die Berechnung benötigt außerdem den Arbeitnehmerstatus und die Beitragsbemessungsgrundlagen. Die monatliche Sozialversicherungsgrenze für 2026 beträgt 4.005 €, und mehrere gedeckelte Beiträge nutzen diese Grenze. Gehalt oberhalb der Grenze kann weiterhin ungedeckelte Beiträge oder Beiträge in der zweiten Stufe auslösen. Daher muss eine Brutto-Netto-Schätzung gedeckelte Einkünfte von den Gesamteinkünften trennen, statt einen pauschalen Abzugssatz anzuwenden.
Französisches Arbeitseinkommen unterliegt dem Einkommensteuerabzug an der Quelle, dem sogenannten prélèvement à la source. Der Arbeitgeber verwendet den von der Steuerbehörde für den Arbeitnehmer bereitgestellten Steuersatz oder einen nicht personalisierten Standardsatz, wenn kein personalisierter Satz verfügbar ist. Vor diesem Steuerabzug zieht die Lohnabrechnung Arbeitnehmer-Sozialbeiträge ab, darunter gedeckelte und ungedeckelte Altersversicherung, CSG/CRDS und ergänzende Agirc-Arrco-Rentenbeiträge.
Nehmen Sie zum Beispiel ein monatliches Bruttogehalt von 4.000 €, das unter der monatlichen Sozialversicherungsgrenze 2026 von 4.005 € liegt. Die gedeckelte Arbeitnehmer-Altersversicherung mit 6,90 % beträgt 276,00 €, die ungedeckelte Altersversicherung mit 0,40 % beträgt 16,00 €, Agirc-Arrco T1 mit 3,15 % beträgt 126,00 €, CSG mit 9,2 % auf 98,25 % des Bruttos beträgt 361,56 €, und CRDS mit 0,5 % auf derselben Grundlage beträgt 19,65 €. Diese aufgeführten Abzüge ergeben zusammen 799,21 € vor dem Einkommensteuerabzug.
Der wichtigste Fehler bei einer Gehaltsschätzung für Frankreich besteht darin, jeden Beitrag als ungedeckelt zu behandeln. Die gedeckelte Altersversicherung und Agirc-Arrco T1 verwenden 2026 Einkünfte bis 4.005 € pro Monat, während Agirc-Arrco T2 von 4.005 € bis 32.040 € pro Monat gilt. CSG und CRDS folgen für französische Steueransässige, die von der französischen gesetzlichen Krankenversicherung erfasst sind, einer anderen Grundlage, in der Regel 98,25 % des Bruttogehalts bis zu vier Sozialversicherungsgrenzen.
Bezahlter Urlaub verändert ebenfalls die Abrechnungsunterlagen. Arbeitnehmer erwerben bezahlten Urlaub mit 2,5 Arbeitstagen pro Monat effektiver Arbeit, bis zu 30 Arbeitstagen. Die Urlaubsvergütung verwendet entweder die Gehaltsfortzahlung oder die Zehntel-Methode, je nachdem, was für den Arbeitnehmer günstiger ist. Eine Gehaltsschätzung, die bezahlten Urlaub ignoriert, kann rechnerisch sauber sein, verfehlt aber einen erforderlichen Abrechnungsposten.
Eine einmalige Gehaltsberechnung reicht aus, wenn Sie eine schnelle Brutto-Netto-Prüfung, einen Vergleich der Kandidatenvergütung oder eine grobe Schätzung der Arbeitgeberkosten benötigen. Sie reicht nicht mehr aus, wenn die Lohnabrechnung von genehmigten Abwesenheiten, korrigierten Zeiteinträgen, monatlichen Stichtagen oder wiederkehrenden Prüfungen über mehrere Arbeitnehmer hinweg abhängt.
Everhour Time Off deckt die laufende Seite dieser Arbeit ab. Es verfolgt Urlaub, Krankheitstage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Teiltagsdauern, Ansammlung und Übertrag, Salden pro Arbeitnehmer und Genehmigungsworkflows. Abwesenheitsdaten können in Timesheets und Berichte einfließen, was Lohnabrechnungsprüfern eine sauberere Grundlage gibt, bevor sie Gehalt, Urlaubsentgelt oder Ausnahmen berechnen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Beginnen Sie mit dem monatlichen Bruttogehalt. Französische Lohnabzüge, einschließlich Arbeitnehmer-Altersversicherung, CSG/CRDS und ergänzende Agirc-Arrco-Rentenbeiträge, werden aus dem Arbeitseinkommen und bestimmten Beitragsbemessungsgrundlagen berechnet. Das Nettoentgelt ist das Ergebnis nach diesen Abzügen und dem Einkommensteuerabzug an der Quelle, nicht der Ausgangswert.
Ja. Französisches Arbeitseinkommen unterliegt dem prélèvement à la source, also dem Einkommensteuerabzug an der Quelle. Der Arbeitgeber wendet den von der Steuerbehörde für den Arbeitnehmer bereitgestellten Satz an oder einen nicht personalisierten Standardsatz, wenn kein personalisierter Satz verfügbar ist. Die progressiven Einkommensteuertarifstufen 2026 für Einkommen aus 2025 reichen von 0 % bis 45 %.
Die monatliche Sozialversicherungsgrenze 2026 von 4.005 € begrenzt mehrere Beitragsbemessungsgrundlagen. Die gedeckelte Altersversicherung verwendet Einkünfte bis zu dieser Grenze, und Agirc-Arrco T1 gilt ebenfalls bis 4.005 € pro Monat. Einkünfte oberhalb dieses Niveaus können in andere Beitragsstufen wechseln. Daher führt die Anwendung eines einzigen Prozentsatzes auf das volle Gehalt zu einer falschen Schätzung.
Für die meisten Arbeitnehmer verringern Beiträge zur Arbeitslosenversicherung das Nettoentgelt nicht. Im Jahr 2026 ist die Arbeitslosenversicherung arbeitgeberseitig mit 4 % der Einkünfte bis zu vier monatlichen Sozialversicherungsgrenzen fällig, also bis 16.020 € pro Monat. Arbeitnehmerbeiträge zur Arbeitslosenversicherung endeten zum 1. Januar 2019, außer für aufgeführte Sonderkategorien.
Ja. Arbeitnehmer erwerben bezahlten Urlaub mit 2,5 Arbeitstagen pro Monat effektiver Arbeit, bis zu 30 Arbeitstagen. Die Urlaubsvergütung wird mithilfe der Gehaltsfortzahlung oder der Zehntel-Methode berechnet, je nachdem, was den Arbeitnehmer begünstigt. Eine Lohnabrechnungsprüfung sollte Urlaubssalden und bezahlte Urlaubsbeträge getrennt von gewöhnlicher Arbeitszeit halten.
Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitstage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Teiltagsdauern, Ansammlung und Übertrag, Salden pro Arbeitnehmer und Genehmigungsworkflows. Genehmigte Abwesenheitsdaten können in Timesheets und Berichte einfließen und Lohnabrechnungsprüfern eine klarere Grundlage vor Gehalts- und Urlaubsentgeltprüfungen geben.
Verfolgen Sie genehmigte Abwesenheiten, Teiltage, Salden und Timesheet-Summen vor der Lohnabrechnungsprüfung. Everhour Time Off verwandelt wiederkehrende Abwesenheitsdaten in organisierte Unterlagen für sauberere Gehaltsprüfungen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
