Französische Timesheets benötigen Einträge im 24-Stunden-Format und Pausenabzüge. Everhour hält tägliche Arbeitssummen für die Prüfung bereit.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine französische Summe geleisteter Arbeitsstunden beantwortet eine praktische Frage der Lohnabrechnung: Wie viele Stunden zählen, nachdem unbezahlte Pausenzeit von der erfassten Zeitspanne abgezogen wurde. Das Ergebnis ist wichtig für Tagessummen, Wochensummen, Lohnabrechnungsprüfungen, Projektabrechnung und die Prüfung anhand französischer Arbeitszeitgrenzen. Französische Locale-Formate verwenden die 24-Stunden-Zeit, etwa 09:00 bis 17:30, und Datumsangaben mit dem Tag zuerst, etwa 06.06.2026, daher sollten die Eingaben diesem Format folgen.
Die Summe gibt Managern außerdem eine klare Möglichkeit, Dienstplanprobleme zu erkennen, bevor die Lohnabrechnung abgeschlossen wird. Frankreichs gesetzliche Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt 35 Stunden pro Woche, entsprechend 151,67 Stunden pro Monat oder 1.607 Stunden pro Jahr. Stunden über die gesetzliche Dauer hinaus werden als Überstunden behandelt, sofern keine Ausnahme gilt. Die tatsächliche tägliche Arbeitszeit darf im Regelfall 10 Stunden nicht überschreiten, mit begrenzten Abweichungen.
Die Pausenbehandlung ist die wichtigste frankreichspezifische Eingabe. Ein erwachsener Arbeitnehmer muss eine zusammenhängende Pause von mindestens 20 Minuten erhalten, sobald die tägliche Arbeitszeit 6 aufeinanderfolgende Stunden erreicht, entweder bevor dieser Punkt vollständig erreicht ist oder unmittelbar danach. Beschäftigte unter 18 Jahren müssen nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 4 Stunden 30 Minuten eine zusammenhängende Pause von mindestens 30 Minuten erhalten, wobei Tarifvereinbarungen eine längere Pause vorsehen dürfen.
Das französische Recht behandelt die Mittagspause zwischen zwei Zeiträumen tatsächlicher Arbeit als Pausenzeit, ohne eine gesonderte gesetzliche Dauer für Mittagspausen über die geltenden Pausenregeln hinaus. Pausenzeit ist im Allgemeinen unbezahlt, sofern sie nicht als tatsächliche Arbeitszeit gilt, etwa wenn der Arbeitnehmer während der Pause dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen muss. Eine Tarif-, Unternehmens- oder Branchenvereinbarung kann ebenfalls bezahlte Pausen vorsehen.
Beginnen Sie mit den brutto geplanten Stunden, ziehen Sie unbezahlte Pausenzeit ab und multiplizieren Sie dann die bezahlten Stunden mit dem Stundensatz, wenn Sie eine Lohnprüfung benötigen. Formel: brutto geplante Stunden minus unbezahlte Pausen gleich geleistete Arbeitsstunden. Für eine wöchentliche Lohnabrechnungsprüfung berechnen Sie zuerst jeden Tag und addieren dann die täglichen bezahlten Summen, damit ein vergessener Pausenabzug die Woche nicht verzerrt.
Zum Beispiel erfasst ein Arbeitnehmer in einer festen Arbeitswoche 47 brutto geplante Stunden, nimmt 4 Stunden unbezahlte Pausenzeit und verdient 23 € pro Stunde. Die geleisteten Arbeitsstunden betragen 47 minus 4, also 43 Stunden. Die reguläre Vergütung für diese Stunden beträgt 43 multipliziert mit 23 €, also 989 €. Das Ergebnis von 43 Stunden liegt außerdem über Frankreichs gesetzlicher Vollzeitdauer von 35 Stunden, daher benötigt die Lohnabrechnung die geltende Überstundenbehandlung, sofern keine Ausnahme gilt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht, eine Wochensumme oder ein korrigiertes Timesheet vor der Lohnabrechnung prüfen müssen. Sie funktioniert am besten, wenn die Einträge klar sind, der Pausenstatus bekannt ist und keine Managerfreigabe oder Übergabe an die Abrechnung erforderlich ist. Die Berechnung sollte dennoch die Grenzen markieren, die die Prüfung prägen, einschließlich der Obergrenze von 48 Stunden in derselben Woche und des Durchschnitts von 44 Stunden über 12 aufeinanderfolgende Wochen, vorbehaltlich außergewöhnlicher Abweichungen.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Beschäftigte jeden Tag ein- und ausstempeln, Pausen konsistent behandelt werden müssen und die Lohnabrechnung einen Freigabeverlauf benötigt. Everhour-Timecards können Startzeiten, Endzeiten, Pausen und automatisches Ausstempelverhalten erfassen und dann tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen zur Prüfung anzeigen. Das gibt Managern einen wiederholbaren Datensatz, statt in jedem Abrechnungszeitraum dieselbe Berechnung aus separaten Notizen neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ein erwachsener Arbeitnehmer in Frankreich muss eine zusammenhängende Pause von mindestens 20 Minuten erhalten, sobald die tägliche Arbeitszeit 6 aufeinanderfolgende Stunden erreicht. Diese Pause kann gewährt werden, bevor der 6-Stunden-Punkt vollständig erreicht ist, oder unmittelbar danach. Die Pause verringert die geleisteten Arbeitsstunden nur, wenn sie unbezahlt ist und nicht als tatsächliche Arbeitszeit gilt.
Das französische Recht behandelt die Mittagspause zwischen zwei Zeiträumen tatsächlicher Arbeit als Pausenzeit, aber die Bezahlung hängt vom Status der Pause ab. Pausenzeit ist im Allgemeinen unbezahlt, es sei denn, der Arbeitnehmer muss während der Pause dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen oder eine Tarif-, Unternehmens- oder Branchenvereinbarung sieht bezahlte Pausen vor.
Frankreichs gesetzliche Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt 35 Stunden pro Woche, entsprechend 151,67 Stunden pro Monat oder 1.607 Stunden pro Jahr. Stunden über die gesetzliche Dauer hinaus werden als Überstunden behandelt, sofern keine Ausnahme gilt. Die tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit darf 48 Stunden in derselben Woche oder einen Durchschnitt von 44 Stunden über 12 aufeinanderfolgende Wochen nicht überschreiten, vorbehaltlich außergewöhnlicher Abweichungen.
Französische Timesheets sollten die 24-Stunden-Zeit verwenden, etwa 08:30, 13:00 und 17:45. Französische Locale-Formate verwenden außerdem numerische Datumsangaben mit dem Tag zuerst, etwa 06.06.2026. Dieses Format reduziert Parsing-Fehler, wenn ein wöchentlicher Datensatz mehrere Schichten, Mittagspausen und Korrekturen über Lohnabrechnungszeiträume hinweg enthält.
Eine bezahlte Pause sollte in den bezahlten Stunden bleiben, wenn eine Tarif-, Unternehmens- oder Branchenvereinbarung die Pause bezahlt macht oder wenn die Pause als tatsächliche Arbeitszeit gilt, weil der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung bleibt. Ziehen Sie nur unbezahlte Pausenzeit von der brutto geplanten Zeitspanne ab.
Everhour-Timecards erfassen tägliche Arbeitsstundensummen, Wochensummen und Monatssummen, wodurch Manager Lohnabrechnungsstunden prüfen können, ohne jeden Eintrag einer Aufgabe zuzuordnen. Teams können außerdem Projektstunden mit Arbeitsstunden vergleichen, Team Hours-Daten prüfen und freigegebene Timecard-Datensätze für Lohnabrechnungsprüfungen exportieren.
Erfassen Sie Einstempeln, Ausstempeln und Pausen in Everhour-Timecards und prüfen Sie anschließend freigegebene Tages- und Wochensummen vor der Lohnabrechnung mit Everhours lohnabrechnungsbereiter Arbeitsstundenübersicht.
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