Everhour erfasst Arbeitszeit und zugehörige Abwesenheiten, während französische Arbeitszeit-Gesamtsummen von Pausen, Ruhezeitregeln und 35-Stunden-Wochen abhängen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Eine Arbeitszeitberechnung für Frankreich beantwortet, wie viele Stunden tatsächlicher Arbeit nach dem Abzug unbezahlter Pausen von jeder täglichen Zeitspanne verbleiben. Sie hilft Ihnen auch, wöchentliche Gesamtsummen mit Frankreichs gesetzlicher Vollzeit-Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche zu vergleichen, was 151,67 Stunden pro Monat oder 1.607 Stunden pro Jahr entspricht. Stunden über diese gesetzliche Dauer hinaus werden als Überstunden behandelt, sofern keine Ausnahme gilt.
Dieselbe Berechnung kennzeichnet außerdem Planungsprobleme vor der Lohnabrechnungsprüfung. Erwachsene Beschäftigte in Frankreich müssen nach 6 aufeinanderfolgenden Stunden täglicher Arbeit mindestens 20 aufeinanderfolgende Minuten Pause erhalten, und die tatsächliche tägliche Arbeit darf im allgemeinen Fall 10 Stunden nicht überschreiten. Die tatsächliche wöchentliche Arbeit darf in derselben Woche 48 Stunden oder im Durchschnitt 44 Stunden über 12 aufeinanderfolgende Wochen nicht überschreiten, vorbehaltlich außergewöhnlicher Ausnahmeregelungen.
Verwenden Sie französische Zeiteinträge im 24-Stunden-Format, etwa 08:30 bis 17:30, und Datumsangaben mit dem Tag zuerst, etwa 14.06.2026. Ziehen Sie nur Pausen ab, die keine bezahlte Arbeitszeit sind. Pausenzeit ist im Allgemeinen unbezahlt, sofern sie nicht als tatsächliche Arbeitszeit gilt, etwa wenn der Beschäftigte während der Pause dem Arbeitgeber zur Verfügung bleiben muss, oder wenn eine Kollektiv-, Unternehmens- oder Branchenvereinbarung bezahlte Pausen vorsieht.
Mittagessen benötigt in der Berechnung keine separate gesetzliche Kategorie. Französisches Recht behandelt Mittagszeit zwischen zwei Zeiträumen tatsächlicher Arbeit als Pausenzeit, ohne separate gesetzliche Dauer der Mittagspause über die geltenden Pausenregeln hinaus. Für Beschäftigte unter 18 Jahren ist die Pausenregel strenger: mindestens 30 aufeinanderfolgende Minuten nach einer ununterbrochenen Arbeitsphase von 4 Stunden 30 Minuten, wobei Kollektivvereinbarungen eine längere Pause vorsehen dürfen.
Beginnen Sie mit der Brutto-Zeitspanne jedes Tages und ziehen Sie dann unbezahlte Pausen ab. Addieren Sie die bezahlten Tagesgesamtsummen für die Woche. Ein Beschäftigter, der 22 € pro Stunde erhält, erfasst zum Beispiel 09:00 bis 18:00 am Montag, Dienstag und Mittwoch, 08:00 bis 18:00 am Donnerstag und 09:00 bis 16:00 am Freitag. Die unbezahlten Pausen betragen an den ersten vier Tagen 1 Stunde und am Freitag 30 Minuten.
Die wöchentliche Brutto-Zeitspanne beträgt 43 Stunden. Unbezahlte Pausen ergeben insgesamt 4,5 Stunden, sodass die bezahlte Arbeitszeit 38,5 Stunden beträgt. Die Grundvergütung vor Überstundenzuschlägen, Steuern, Abzügen oder vereinbarungsspezifischen Anpassungen beträgt 847 €. Die ersten 35 Stunden entsprechen 770 € bei 22 € pro Stunde, und die verbleibenden 3,5 Stunden entsprechen 77 €, bevor ein nach der geltenden Regel oder Vereinbarung erforderlicher Überstundenzuschlag angewendet wird.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne wöchentliche Gesamtsumme prüfen, einen Pausenabzug verifizieren oder eine Frage zu einem Abrechnungszeitraum aus einer kleinen Gruppe von Zeiteinträgen erklären müssen. Sie funktioniert am besten, wenn der Dienstplan einfach ist, die Beschäftigtenkategorie klar ist und Sie bereits wissen, ob Pausen nach dem anwendbaren Vertrag, der Kollektivvereinbarung, der Unternehmensregel oder der Branchenvereinbarung bezahlt werden.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn mehrere Personen Zeit einreichen, Teiltagsabwesenheiten nehmen oder vor der Lohnabrechnung eine Genehmigung benötigen. Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitsurlaub und benutzerdefinierte Abwesenheitstypen mit Teiltagsdauern, Ansammlung und Übertrag, Salden pro Beschäftigtem und Antragsgenehmigung. Abwesenheitsdaten können in Timesheets und Berichte einfließen, sodass Arbeitszeiten und Abwesenheitskontext zusammenbleiben.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Französische Arbeitszeit-Gesamtsummen schließen unbezahlte Pausen bei der Berechnung der tatsächlich bezahlten Arbeitszeit aus. Pausen sind im Allgemeinen unbezahlt, sofern sie nicht als tatsächliche Arbeitszeit gelten, etwa wenn der Beschäftigte dem Arbeitgeber zur Verfügung bleiben muss, oder wenn eine Kollektiv-, Unternehmens- oder Branchenvereinbarung bezahlte Pausen vorsieht. Erfassen Sie die Pause separat, damit die Brutto-Zeitspanne und die bezahlte Gesamtsumme nachvollziehbar bleiben.
Frankreich legt keine separate gesetzliche Dauer der Mittagspause über die geltenden Pausenregeln hinaus fest. Mittagszeit zwischen zwei Zeiträumen tatsächlicher Arbeit zählt als Pausenzeit. Für einen erwachsenen Beschäftigten beträgt die gesetzliche Pause mindestens 20 aufeinanderfolgende Minuten, sobald die tägliche Arbeit 6 aufeinanderfolgende Stunden erreicht, gewährt bevor dieser Punkt vollständig erreicht ist oder unmittelbar danach.
Französische Arbeitszeiteinträge sollten das 24-Stunden-Format verwenden, etwa 08:30 und 17:45, sowie Datumsangaben mit dem Tag zuerst, etwa 14.06.2026. Dieses Format verhindert AM- und PM-Fehler, insbesondere wenn Schichten den Mittag überschreiten oder Lohnabrechnungsexporte Einträge aus verschiedenen Systemen kombinieren.
Frankreichs gesetzliche Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt 35 Stunden pro Woche, und Stunden über die gesetzliche Dauer hinaus werden als Überstunden behandelt, sofern keine Ausnahme gilt. Ein Rechner kann die Anzahl der Stunden über 35 anzeigen, aber der anwendbare Vertrag, die Kollektivvereinbarung oder die gesetzliche Ausnahme bestimmt die Vergütungsbehandlung.
Prüfen Sie die täglichen und wöchentlichen Grenzen nach der Berechnung der tatsächlichen Arbeitszeit. Im allgemeinen Fall darf die tatsächliche tägliche Arbeit 10 Stunden nicht überschreiten. Die tatsächliche wöchentliche Arbeit darf in derselben Woche 48 Stunden oder im Durchschnitt 44 Stunden pro Woche über 12 aufeinanderfolgende Wochen nicht überschreiten, vorbehaltlich außergewöhnlicher Ausnahmeregelungen.
Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitstypen neben der erfassten Arbeitszeit. Teiltagsdauern, Genehmigungsworkflows, Salden, Ansammlung und Übertrag helfen Managern zu prüfen, ob eine wöchentliche Gesamtsumme tatsächliche Arbeit, bezahlte Abwesenheit oder beides widerspiegelt, bevor Timesheets in die Lohnabrechnungsprüfung übergehen.
Everhour Reporting verwandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in konfigurierbare Berichte mit Filtern, Gruppierung, Datumsbereichen und Exportformaten wie CSV, Excel/XLSX und PDF. Genehmigte Arbeitszeitdaten können nach Beschäftigtem, Projekt, Kunde oder Zeitraum geprüft werden, ohne Gesamtsummen in einer Tabelle neu aufzubauen.
Erfassen Sie Zeit, Pausen und genehmigte Abwesenheiten in einem Workflow. Everhour Time Off verbindet Abwesenheitsaufzeichnungen mit Timesheets und Berichten und gibt Teams eine sauberere Lohnabrechnungsprüfung und bessere Everhour-Transparenz.
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