Everhour erfasst Arbeitszeit über Timer oder manuelle Einträge, während französische Stundenzettel Pausen- und Wochenstundenregeln sorgfältig anwenden müssen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Stundenzettelberechnung für Frankreich beantwortet eine praktische Frage: Wie viele bezahlte Arbeitsstunden bleiben übrig, nachdem Sie unbezahlte Pausen von den Zeitspannen zwischen Arbeitsbeginn und Arbeitsende abgezogen haben. Das Ergebnis unterstützt Payroll-Prüfungen, Abrechnungsprüfung, Kapazitätsplanung und die wöchentliche Überstundenprüfung. Französische Einträge sollten die 24-Stunden-Zeit verwenden, etwa 09:00 bis 18:00, und Datumsangaben mit dem Tag zuerst, etwa 14.03.2026.
Die Berechnung hilft Ihnen außerdem, Terminplanprobleme zu erkennen, bevor Summen nachgelagert weiterverarbeitet werden. In Frankreich beträgt die gesetzliche Vollzeitarbeitszeit 35 Stunden pro Woche, was 151,67 Stunden pro Monat oder 1.607 Stunden pro Jahr entspricht. Stunden über die gesetzliche Dauer hinaus gelten als Überstunden, sofern keine Ausnahme gilt; daher ist die Wochensumme wichtig, auch wenn der Rechner nur Stunden berechnet.
Die französische Pausenbehandlung verändert die bezahlte Stundensumme, weil Pausenzeit grundsätzlich unbezahlt ist, sofern sie nicht als tatsächliche Arbeitszeit gilt. Dazu gehören Fälle, in denen der Arbeitnehmer während der Pause für den Arbeitgeber verfügbar bleiben muss. Eine Kollektiv-, Unternehmens- oder Branchenvereinbarung kann ebenfalls bezahlte Pausen vorsehen, daher sollte Payroll die geltende Vereinbarung anwenden, bevor Zeit abgezogen wird.
Ein erwachsener Arbeitnehmer in Frankreich muss mindestens eine zusammenhängende Pause von 20 Minuten erhalten, sobald die tägliche Arbeit 6 aufeinanderfolgende Stunden erreicht, gewährt bevor der 6-Stunden-Punkt vollständig erreicht ist oder unmittelbar danach. Arbeitnehmer unter 18 Jahren müssen nach 4 Stunden 30 Minuten ununterbrochener Arbeit mindestens eine zusammenhängende Pause von 30 Minuten erhalten. Das französische Recht behandelt Mittagessen zwischen zwei Arbeitsperioden als Pausenzeit.
Verwenden Sie diese Formel für jeden Tag: Ausstempelzeit minus Einstempelzeit minus unbezahlte Pausenzeit ergibt bezahlte Stunden. Addieren Sie dann die bezahlten Tagessummen für die Woche. Für die Entgeltprüfung multiplizieren Sie bezahlte Stunden mit dem Stundensatz, wobei die Überstundenklassifizierung separat bleibt, wenn die Wochensumme die gesetzliche Dauer überschreitet oder eine spezifischere Regel gilt.
Beispielsweise erfasst ein Arbeitnehmer mit 23 € pro Stunde diese 24-Stunden-Einträge: Montag 09:00 bis 18:00 mit 1 unbezahlten Pausenstunde, Dienstag 09:00 bis 17:00 mit 1 unbezahlten Pausenstunde, Mittwoch 08:00 bis 18:00 mit 1 unbezahlten Pausenstunde, Donnerstag 10:00 bis 16:00 ohne unbezahlte Pause und Freitag 09:00 bis 14:00 ohne unbezahlte Pause. Bezahlte Stunden sind 8, 7, 9, 6 und 5, insgesamt 35 Stunden und 805 €.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen einzelnen wöchentlichen Stundenzettel prüfen, kontrollieren müssen, ob unbezahlte Pausen korrekt abgezogen wurden, oder Bruttoentgelt aus sauberen Start- und Endzeiten schätzen möchten. Sie reicht auch für einen Freelancer aus, der nur abrechenbare Stunden benötigt und keinen Genehmigungsverlauf oder keine Übergabe an Payroll hat.
Ein verwalteter Workflow passt zu wiederkehrendem Payroll, Teamgenehmigungen und Zeitplänen, die eine Aufzeichnung von Änderungen benötigen. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge und speist dann genehmigte Timesheets, Berichte, Budgets, Rechnungen und Payroll-Prüfungen. Administratoren können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln verwenden, um Zeitaufzeichnungen konsistent zu halten.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Eine französische Stundenzettelsumme umfasst die tatsächliche Arbeitszeit vom Einstempeln bis zum Ausstempeln, reduziert um unbezahlte Pausen. Pausen bleiben nur dann in der bezahlten Summe, wenn sie als tatsächliche Arbeitszeit gelten oder wenn eine Kollektiv-, Unternehmens- oder Branchenvereinbarung sie bezahlt macht. Bezahlter Urlaub, Zuschläge und Überstundenklassifizierung sollten getrennt von der reinen Stundenzettel-Arithmetik geprüft werden.
Mittagessen zählt in Frankreich als Pausenzeit, aber es verringert bezahlte Stunden nur, wenn es unbezahlt ist. Pausenzeit ist grundsätzlich unbezahlt, sofern der Arbeitnehmer während der Pause nicht für den Arbeitgeber verfügbar bleiben muss oder eine geltende Kollektiv-, Unternehmens- oder Branchenvereinbarung bezahlte Pausen vorsieht. Payroll sollte zuerst die Vereinbarung anwenden und dann nur unbezahlte Mittagszeit abziehen.
Französische Locale-Formate verwenden die 24-Stunden-Zeit HH:mm und numerische Datumsangaben mit dem Tag zuerst, etwa dd/MM/y. Ein Stundenzettel, der 17:00 mit 5:00 mischt, kann einen 12-Stunden-Fehler erzeugen, wenn das System die Zeit als Morgen statt als Abend interpretiert. Verwenden Sie ein Format für alle Einträge, bevor Sie Tagessummen berechnen.
Ein französischer Wochenstundenzettel kann mehr als 35 Stunden ausweisen, aber der Überschuss kann als Überstunden behandelt werden, sofern keine Ausnahme gilt. Die tatsächliche wöchentliche Arbeit darf in derselben Woche 48 Stunden oder im Durchschnitt 44 Stunden pro Woche über 12 aufeinanderfolgende Wochen nicht überschreiten, vorbehaltlich außergewöhnlicher Abweichungen.
Der häufige Fehler besteht darin, jede Pause automatisch abzuziehen, ohne zu prüfen, ob die Pause unbezahlt war. In Frankreich ist Pausenzeit grundsätzlich unbezahlt, aber sie bleibt bezahlt, wenn sie als tatsächliche Arbeitszeit gilt oder wenn eine Kollektiv-, Unternehmens- oder Branchenvereinbarung bezahlte Pausen vorsieht. Diese Unterscheidung verändert Payroll-Summen direkt.
Everhour Time Tracking ermöglicht Mitarbeitern, Live-Timer oder manuelle Einträge für Aufgaben- und Projektstunden zu verwenden, und sendet diese Zeit dann in Timesheets, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung. Administratoren können eingereichte Zeit genehmigen, abgeschlossene Zeiträume sperren, Erinnerungen senden und Timer-Verhalten konfigurieren, bevor Stunden nachgelagert weiterverarbeitet werden.
Everhour Reporting verwandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten. Manager können Wochensummen prüfen, Projekt- und Arbeitsstunden vergleichen und CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Dateien für Payroll-Prüfungen oder Archivaufzeichnungen herunterladen.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden, Pausen und Änderungen in einem Workflow. Everhour verwandelt wiederkehrende Stundenzettelprüfungen in strukturierte Aufzeichnungen für Genehmigungen, Payroll-Prüfungen, Abrechnung und Reporting.
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