Everhour hält Schichtaufzeichnungen geordnet, aber eine Pausenberechnung für eine 10,5-Stunden-Schicht beginnt dennoch mit bezahlter gegenüber unbezahlter Zeit.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Pausenberechnung für eine 10,5-Stunden-Schicht beantwortet drei praktische Fragen: verstrichene Schichtlänge, unbezahlte Mahlzeitenzeit und bezahlte Arbeitszeit. Das Bundesrecht verlangt nicht, dass erwachsene Beschäftigte Lunch-, Mahlzeiten- oder Kaffeepausen erhalten. Bundesstaatliches Recht, lokales Recht, ein Vertrag oder eine Arbeitgeberrichtlinie können Pausen vorschreiben, sodass dieselbe 10,5-Stunden-Schicht in verschiedenen Rechtsordnungen zu unterschiedlichen Pausenzahlen führen kann.
Bezahlte Stunden bleiben bei 10,5, es sei denn, der Mitarbeiter nimmt tatsächlich eine echte unbezahlte Mahlzeitenpause. Kurze Ruhepausen, typischerweise 5 bis 20 Minuten, müssen nach Bundesrecht als Arbeitsstunden gezählt werden. Eine Mahlzeitenpause ist nur dann unbezahlt, wenn der Mitarbeiter für eine reguläre Mahlzeit vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Beginnen Sie mit der verstrichenen Schichtzeit und ziehen Sie dann nur unbezahlte, dienstfreie Mahlzeitenpausen ab. Die Formel lautet: bezahlte Stunden = Schichtlänge minus unbezahlte Mahlzeitenpausen. Bezahlte Kurzpausen bleiben innerhalb der bezahlten Stunden. Eine 10,5-Stunden-Schicht mit einer 30-minütigen unbezahlten Mahlzeitenpause ergibt 10,0 bezahlte Stunden. Zwei 30-minütige unbezahlte Mahlzeitenpausen reduzieren dieselbe Schicht auf 9,5 bezahlte Stunden.
Zum Beispiel arbeitet ein Mitarbeiter von 7:00 Uhr bis 17:30 Uhr, eine 10,5-Stunden-Schicht. Der Mitarbeiter nimmt zwei 30-minütige unbezahlte Mahlzeitenpausen und drei 10-minütige bezahlte Ruhepausen. Die bezahlte Zeit beträgt 10,5 minus 0,5 minus 0,5, also 9,5 Stunden. Bei 28 $ pro Stunde beträgt der Bruttolohn zum regulären Satz für die Schicht 266,00 $ vor Steuern, Abzügen, Überstundenzuschlägen oder richtlinienbasierten Ergänzungen.
Eine 10,5-Stunden-Schicht überschreitet häufig bundesstaatliche Pausenschwellen. In Kalifornien überschreitet ein 10,5-Stunden-Arbeitstag sowohl die Fünf-Stunden-Schwelle für die erste Mahlzeitenpause als auch die Zehn-Stunden-Schwelle für die zweite Mahlzeitenpause. Kalifornien verlangt für diese Schichtlänge normalerweise auch drei 10-minütige bezahlte Ruhepausen, und eine versäumte vorgeschriebene Mahlzeiten- oder Ruhepause kann eine zusätzliche Stunde Vergütung zum regulären Satz auslösen.
Die BOLI-Tabelle von Oregon gewährt Beschäftigten, die 10 Stunden 1 Minute bis 13 Stunden 59 Minuten arbeiten, drei bezahlte Ruhepausen und eine unbezahlte Mahlzeitenpause. Washington verlangt bei einer Schicht von mehr als fünf Stunden eine Mahlzeitenpause von mindestens 30 Minuten sowie bezahlte Ruhepausen von mindestens 10 Minuten für jeweils vier Stunden Arbeitszeit. Verwenden Sie die Bundesregel als Grundlage und wenden Sie dann die maßgebliche bundesstaatliche Regel an.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie die bezahlten Stunden für eine einzelne 10,5-Stunden-Schicht bestätigen müssen. Sie funktioniert für eine schnelle Lohnabrechnungsprüfung, eine korrigierte Zeitkarte oder einen Vergleich zwischen einer unbezahlten Mahlzeitenpause und zwei unbezahlten Mahlzeitenpausen. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte verdienen FLSA-Überstunden weiterhin erst nach 40 geleisteten Arbeitsstunden in einer festen Arbeitswoche, nicht bloß, weil ein Tag 10,5 Stunden dauerte.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn sich 10,5-Stunden-Schichten in einem Team wiederholen, die Pausenzeiten je nach Bundesstaat variieren oder Vorgesetzte vor der Lohnabrechnung eine Genehmigungsspur benötigen. Everhour Reporting kann Stunden nach Person, Projekt, Datumsbereich und anderen Spalten gruppieren und anschließend Berichte zur Prüfung exportieren. Dieser Datensatz ist beständiger als ein kopiertes Rechnerergebnis.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Das Bundesrecht verlangt nicht, dass erwachsene Beschäftigte während einer 10,5-Stunden-Schicht Lunch-, Mahlzeiten- oder Kaffeepausen erhalten. Vorgeschriebene Pausen ergeben sich aus bundesstaatlichem Recht, lokalem Recht, Vertragsbedingungen oder Arbeitgeberrichtlinien. Das Bundesrecht regelt dennoch die Vergütungsbehandlung für Pausen, die gewährt werden: Kurze Pausen werden bezahlt, und echte Mahlzeitenpausen sind nur dann unbezahlt, wenn der Mitarbeiter von der Arbeitspflicht befreit ist.
Eine 30-minütige unbezahlte Mahlzeitenpause reduziert eine 10,5-Stunden-Schicht auf 10,0 bezahlte Stunden. Zwei 30-minütige unbezahlte Mahlzeitenpausen reduzieren sie auf 9,5 bezahlte Stunden. Die Mahlzeiten müssen echte Mahlzeitenpausen sein, was bedeutet, dass der Mitarbeiter vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Essen, während Anrufe beantwortet werden, ein Arbeitsbereich überwacht wird oder Aufgaben ausgeführt werden, bleibt bezahlte Arbeitszeit.
Bezahlte Ruhepausen senken die Summe der bezahlten Stunden nicht. Kurze Pausen, gewöhnlich etwa 5 bis 20 Minuten, zählen nach Bundesrecht als Arbeitsstunden, wenn ein Arbeitgeber sie gewährt. Eine 10,5-Stunden-Schicht mit drei 10-minütigen bezahlten Ruhepausen beginnt weiterhin bei 10,5 bezahlten Stunden, bevor echte unbezahlte Mahlzeitenpausen abgezogen werden.
Eine 10,5-Stunden-Schicht führt nicht automatisch zu bundesrechtlichen Überstunden. Nach dem FLSA verdienen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstunden von nicht weniger als dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche. Bundesstaatliche tägliche Überstundenregeln oder Arbeitgeberrichtlinien können Zuschläge hinzufügen, prüfen Sie daher die anwendbare Rechtsordnung, bevor Sie die Vergütung abschließen.
Eine versäumte Mahlzeitenpause kann nicht unbezahlt bleiben, wenn der Mitarbeiter weiterarbeitet. Eine echte Mahlzeitenpause wird nur dann von den Arbeitsstunden ausgeschlossen, wenn der Mitarbeiter vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Kalifornien fügt eine separate Zuschlagsregel hinzu: Eine zusätzliche Stunde Vergütung zum regulären Satz gilt für einen Arbeitstag, an dem eine vorgeschriebene Mahlzeitenpause nicht gewährt wird.
Everhour Reporting ermöglicht Managern, Berichte mit 45+ Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten zu erstellen. Ein Lohnabrechnungsprüfer kann lange Schichten nach Mitarbeiter, Woche, Projekt oder Kunde gruppieren und anschließend Stunden, Überstundentransparenz und Genehmigungsstatus prüfen, bevor die Daten für Lohnabrechnung oder Abrechnung verwendet werden.
Erfassen Sie lange Schichten, prüfen Sie Pausenmuster und exportieren Sie gruppierte Berichte vor der Lohnabrechnung. Everhour Reporting bietet Teams einen wiederholbaren Prüfworkflow statt isolierter Schichtberechnungen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
